问题一：面试时被问到离职原因怎么回答 现在公司要人都是想招一个傻子，但又有能力的人。借**《士兵突击》成才与许三多的经力感悟。所以你要明白你的位子。还要懂得低调。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的话：“教会了**饿死师傅。”他不得不想好。借《士兵突击》中老A队长袁朗的一句话送你：“对于一个从来没有容入集体的人，如果有更好的去处，那么现在的这家公司也是你的一个过客。”本人在失去太多东西才感悟出来，希望你能用心感悟。最后笔视一你，提问题不给分
问题二：面试时提之前的工作离职原因 怎么说 众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
问题三：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？ 一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
问题四：面试时离职原因怎么说 可以说为了寻求更好的发展空间，或者因回老家，或跟朋友合伙做生意等等，随意编造一个理由也可以。
问题五：面试时被问离职原因 离职原因怎么回答 面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦诚这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话――未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉?奥斯伯恩(DeborahO *** ourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职――而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、把重点放在这份新的工作上
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
问题六：如何巧妙地回答面试中问到的离职原因 首先，一定要避免一点，千万别说原来公司的坏话！每个单位都有不足的，如果面试时候问到原来单位，要公正客观地评价；其次，尽量从自己本身来找离职原因，如发展受限、期待待遇提高、家庭原因等等。如果是应聘的比较重要岗位，最好能实事求是，因为单位还可能尽量背景调查。一旦发现是说谎，肯定就没希望了。
问题七：面试时被问到为什么离职怎么回答？ 不要在面试的时候说上一家老板的坏话。这是一个基本常识。
从你的上一家表现来看，你还是有点意气用事的，你真把原来的事一模一样说出来，听起来错在你。
一般来说，你这种情况，冠冕堂皇的说，是和原来的老板理念不合。
我劝你，以后你还会遇到以前一样的问题，你遇到了挫折，就以为是谁压制你，谁说话不算话。
对你有利的话，你听了就要较真，对你不利的话，你听了就觉得伤自尊。
以后你再遇到这种事，难道你又要跳槽吗？
你还是要先改变自己，再能改变别人对你的看法。
问题八：面试时，被问及离职原因怎么说 回答：
原公司有人员调整。新的工作岗位与我自己的职业理想有很大差距。而贵公司提供的职位与我的职业理想契合度很高。并且，我有X年的相关工作经验，因此，很希望到贵公司工作。
问题九：面试时问离职原因怎么回答比较好 现在公司要人都是想招一个傻子，但又有能力的人。借**《士兵突击》成才与许三多的经力感悟。所以你要明白你的位子。还要懂得低调。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的话：“教会了**饿死师傅。”他不得不想好。借《士兵突击》中老A队长袁朗的一句话送你：“对于一个从来没有容入集体的人，如果有更好的去处，那么现在的这家公司也是你的一个过客。”本人在失去太多东西才感悟出来，希望你能用心感悟。最后笔视一你，提问题不给分
面试官询问你为什么离职您有许多原因，第一你可以说我另谋高就，这儿不适合发展趋势，我早就找寻了地区，地方你可以随意说。第二你如果还想找一样的工作中，你可以说我想继续学习，争得在任岗位。第三你可以说我担任不了这一职位，自身想要找一个合适自身的职位，锻练一下，实践活动一下生活。第四你可以说那时候我认为自身可以坚持到底，可是身体不好，想要身心健康的生活，健康方法的轻松愉快的工作中，这儿并没有，我就不可以承受。第五想要退休后过上宁静的生活，干点小买卖，挑选辞职。
我自然要给面试官一个满足的答复。我想那样答复他:“我为什么要辞职？由于识时务者为俊杰，水往低处流，这么多年我一直在一个不值一提的中小企业闯荡，也累积了一定工作经验和生产运营领域的管理水平。所以我想要试着一下更高更有科学研究兴趣爱好的新起型的公司的管理方法。因此我才舍去我原先的中小企业，想在这类新式的公司有一番铸就和闯荡。不知道我是不是能面试取得成功”？最重要的一点，便是不要说上一家公司的不太好，和前男友领导层的不对。
你那样说非常容易给面试官导致一种不太好的印像，她们便会想你如今那么说上一家企业，之后你毫无疑问也会对咱们企业有一样的观点。因此这类消极的语句最好不要说。离职原因，肯定不能说之前企业与人的一切不太好，肯定不能说你被盘剥被加班加点想离去，很多人瘫倒在这个问题上。如果是中国应聘求职，可以说的有：企业搬新家（或自身搬新家），本人积攒了工作经验想有更快的进步服务平台，得病必须疗养一阵；海外公司应聘求职，可以说的有：合同到期，得病必须歇息一阵，已累积了一些工作经验必须很大的服务平台开阔眼界，掌握到这个企业有一些哪些行业优点很吸引住你，添加这个企业就是你职业发展很重要的一步。
假如以兼具家中为原因，很多人都能了解，由于每个人都会有家中，都搞清楚初入职场人工作中不容易，还需要照料家中这些。一般都不可能再深层次询问。一次，一位女士侯选人去公司招聘面试，当公司问起其离职理由时，她讲，小孩立刻上中学了，总觉得愧疚小孩许多，就想找间距家相对性近一些的企业，那样可以照料一下小孩。公司都没有太多的提问题，就录取了该女士侯选人。公司的原因非常简单，每个人有家中，仅有家中平稳了，才可以把工作中搞好的更强。
一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？
其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：
1、求职者的语言表达能力；
2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；
3、逻辑思维能力；
4、目标愿望与公司文化的契合度；
5、过往的任职经历和学识专长等。
接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。
剩下的就交给时间去决定吧。