可以这样回答说明
如果能有幸成为贵公司的一员，我将尽我所能，在公司的经营方针的指引下，与团队的公司其他同事一起，达成公司各阶段经营目标的实现。为此，我将从以下几个方面展开我的工作：
第一、是学习期（1个月左右时间）。这一阶段，我学习的主要内容包括熟悉公司产品的款式、价格、品质以及在市场上的定位；其次就是公司的运作流程、规章制度以及与各加工工厂的配合等；这一阶段我也需要认识与熟悉其他同事，为今后与他们合作打下良好的基础。
第二、就逐渐接手职责范围内的工作。能完全接手并确保工作做到基本合格，我计划用大约2个礼拜的时间来完成。这一时期，也可以说是一个学习的阶段。我会虚心向其他同事请教，力求在这个位置上将工作做到最好。
第三，我将用5到6个月的时间了解、熟悉公司在这一市场的竞争格局，公司的优势与劣势，为今后配合公司经营目标的实现，以及对工作上的不足点进行改善打下基础。
第四，在充分了解公司产品和服务在市场上的优势和劣势的前提下，并运用之前积累的资源、经验和知识，将优势变得更强，改善不足点，降低劣势带来的不利影响。我个人的观点是：目前的服装市场虽然竞争十分激烈，但其法则是充分掌握潮流动态与发展趋势者，将是这一领域的赢家。作为一家洋行，跟随市场发展的动态，是生存的根本；先知先觉，提前作好下一个潮流来临的准备，甚至在一定范围内引领潮流的发展，是扩展业务、促进公司壮大的重点。在这一点上，我已积累有一些客户人脉资源，相信是可以用得上的。
最后，作为跟单部门，与协力加工工厂的配合也是十分重要的。信息的及时且准确传递，和不遗余力的跟进，是促进优良的样板和质优价平的大货以最快速度交给客户的前提条件之一。我之前在制衣工厂做跟单7年多时间，在这一点上，我想我是能够做得比较好的。
这些事情不是一朝一夕能够实现的，它倚赖全体职员的创新思维和平时工作细节的积累。所以，尽可能多的运用以前的人脉资源开发新的客户，并与原客户一起挖掘市场的潜力将作为一项长期的工作来开展。
要看与公司签订的劳动合同中有没有服务期约定和竞业限约定，有约定的话可能会涉及承担违约金。
没有这些约定，当然可以去面试，面试通过后再与原公司解除劳动合同，但最好提前30日以书面形式告知原公司。
mingluoer
面试可以去，但是要注意不能透露涉密事项。
如果你打算以后要去这个公司工作呢，就需要详细了解一下，现在的公司有没有签保密协议呢？有没有竞业限制呢？有没有竞业限制的违约金呢？
不会因为去面试而被辞退的。（你不会见人就说你去其他公司面试的对吧）。
匿名用户
2012-04-23 TA获得超过196个赞
如果你与现在公司有签订竞业协议，就要留意不要去面试协议中有规定的公司面试，即使你去这些公司面试成功了，他们知道你与原公司有签订竞业协议，一般不会愿意录用你的。
如果你与现在公司有签订培训服务协议，要留意是否已过了协议规定的服务期，否则需要支付公司违约金。
如果你与现在公司没有签订上述协议，可以去面试。即使公司知道了，也不能以你去其他公司面试为由辞退你，但可能会影响你今后在这家公司的发展。
出于职业道德，建议你在面试甚至是最终到其他公司工作了，也不要泄露你在原公司工作时知晓的商业机密。
当然不能说辞职了，不谈现在的工作，你只是去应聘，只能说你工作过，目前没工作，这样认为你有经验，正在工作的单位你不说你去应聘谁会知道啊？这样就算没找着别的，这份工作也不能丢。顺便告诉你，应聘的时候要自己去，不能让朋友陪着去，这是应聘中最重要！希望能帮到你！
我来回答你.
首先是“影响”，一定会有的。以下说明几点，请合理参考。
1.在职的公司有没有给你缴纳保险？新面试的公司有没有试用期？在试用期期间是否缴纳养老保险？这一点是很重要的，因为一个人是不可能缴纳两份养老保险的。如果你告诉新面试的公司你现在是离职状态，而新的公司在第一个月就给你缴纳养老保险那么就“撞车”了。
2.如果不会发生“撞车”的情况，你就需要一个合理的请假条件，事假期间不要长过7天。事假申请长过7天，用人单位可以无条件解除劳动合同。
以下是给你一些个人意见
首先要诚实，你可以告诉你新面试的单位你现在是在职的情况，为求更好的发展平台所以来贵公司面试求职，当然了他会很尖端的问你为什么会选择他的公司与为什么想离开以前的公司，这一点你需要给出一个合理的解释（切记：千万别说以前公司不好。你要分析出两家公司的差异，然后针对差异来说你需要的发展平台）。现在的用人单位都有试用期，这个试用期不单单是公司在试用你，而是双方面的，你也在适应这个公司适不适合你发展，你与用人单位是合作的关系，你一定要有这种心态的高度。
你可以告诉面试公司，我如果能在贵公司任职，我会尽快在前任公司进行离职办理，绝对不会影响到这边的正常工作。
然后在“前任公司”请假，在“新任公司”入职，如果几天下来感觉工作比以前的好，那就进行前任工作的交接。如果感觉不合适就回去工作。
如果像你以上所说，“前任公司”也是刚刚入职的，那么就要慎重，刚入职就请假必经不好。如果没有养老保险与住房公积金，那么他们是查不出来任何信息的，不会发现你现在是在职的。而且这个日企一定会在合同上体现出试用期几个月，在这个试用期间内你可以随便在其他公司面试，不会触动任何法律。
这种现象太正常了，基本上大家都在这么做，生活压力这么大谁都不可能辞去工作在找工作，企业也很是理解。只要是人才就一定要重用，而却是高薪重用。何为人才，第一是工作能力，第二是阅历，“阅”是你都看到了什么，“历”是你都经历了什么。有了能力与阅历自然就达到了一定的心理高度。
祝你工作顺心！
先向a公司请假，理由随便你编，借机去b公司面试，面试后觉得比a公司条件要好的多的话，就提前3天申请离职，就说不适应公司环境。（前提是b公司答应把你录取了）
只要社保没转移到a公司，就不会影响劳动合同签订