四川教师招聘面试选择培训班，一定要考虑下面几个因素：
选择师资，一定要是专注四川本土的。因为现在很多机构层次不齐，首选一定是符合当地考情的。还必须是有一个专业的教师团队，因为这样才会有保障。
其次选择小班教学，我们说的小班不是说越少人培训越好。有些人会说那是不是我去找一对一的是不是更好。这个 个人觉得没必要，因为面试也是需要氛围的。一个人，总是发现不了问题。只有跟其他人在一起，你才可能不断提升。这里我建议一定要跟优秀的人一起，这样才更有动力。不断地吸收别人的长处，这样你才有质的飞跃。面试本身就是一个外显的过程，我们要不断清楚自己的短板，去改善或者规避自己的短板。把自己最好的一面展示出来。这样才能拿到面试高分。老师专业的指导加上自己反复专业的练习一般都没什么问题的。
比较好的教师资格证面试培训机构有优路教育、中公教育、中国教育在线等等。
优路教育：优路教育成立于2005年，主营项目包括：教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试、建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师等。
中公教育：中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，中公教师资格证面试有面授班和线下培训班，考生可以根据自己的需要进行选择。
中国教育在线：中国教育在线主办单位是赛尔互联（北京）教育科技有限公司。中国教育在线囊括高考频道、考研频道、教师频道、留学频道等众多频道，贯穿从幼儿园到继续教育的所有教育需求，用户覆盖终身教育人群。
选择教师资格证面试机构的技巧
适合自己的就是最好的，大家在选择教师资格证面试机构的时候，要选择最适合自己的课程，培训内容最符合自己需求，每个人的基础不同，适合的班型也就不同，一般大型的教师资格证面试机构都会设置不同的班型，供学员选择。
在选择教师资格证面试机构的时候，一定要选择带试听的机构，好的机构是经得起考验的，很多权威的大机构教师资格面试辅导视频都是可以免费试听的，考生可以从中选择自己最心仪的老师。
选择教师资格证面试机构的时候要询问一下是否会给提供相关的资料。好的资料对于考生来说是非常实用的，各种历年真题、各种核心考点、各种高频考点、各种大纲、思维导图......相信一定能助将要考试的你一臂之力。
面试培训机构市场前景
对于一个普通人来讲，去培训机构当老师，后来也能年入30W、50W，不难。身为机构的一名老师，不要抱怨、吐槽自己的工作，反感机构的待遇、规草制度、工作时间长，而是积蓄自己的力量，不断增加自己的资源，在工作岗位上，吸取所有的营养，直到成功。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。所以很多从事教育行业的老师都想要进行考编，而培训机构自然也就应运而生了，下面就是选择机构的方法，希望对大家有所帮助。
一、规模
首先虽然规模并不能代表所有，但是这里还是建议考生选择规模较大的培训机构。因为规模大的培训机构，在软实力和硬实力方面，都更胜一筹。软实力体现在拥有雄厚的师资力量，强大的教学及管理、售后团队；硬实力体现在培训机构拥有足够的教学场地、相对完善的基础设施，给考生提供适宜的学习环境。
二、办学经验
办学年资久的培训机构更值得考生选择。因为任何一家能够经得起历史考验的企业，都有其过人之处，培训机构也不例外。换句话说就是时间久的学校存在着超出同行的优势，同时办学时间长的培训机构，对教师资格证考试的培训更有经验，也更能切合考纲，从教师证考试的出题方向给考生全方位指导。
三、师资力量
师资很大程度上就是一个机构的实力体现，在选择机构的时候，最好选择那些师资是重点中小学一线骨干教师、学科带头人、教研员、有面试评委经验、有丰富的知道面试经验的老师。
四、通过率
通过率其实就是机构实力的数字证明，通过率越高，证明这个机构越有实力，越能够对你考编上岸起到最大的帮助，自然也就越值得大家的选择。
南京教师考编培训机构推荐苏文教育！
★苏文教育刘字荣老师团队二十年来专注教师招聘考试命题研究和课程开发
★苏文教育教师招聘考试《一本通》系列内容权威、专业全面、针对性强、精准把握考试范围题型
★苏文教育教师招聘考试课程针对重要要点，贴近应试，面授与视频结合，学员可灵活安排时间
★省内数万人通过苏文教育培训考上教师，近三年来南京教师招聘考试苏文学员每年考上人数都在500人以上。
1，成公 ?成公教育面试有十二生肖团队，有严格的内部培训体系。还有有些友商不懂装懂，评论我们的面试一字绝。
2，中公 北京中公教育的服务也是不错的,师资力量雄厚,价格不高,适合年轻人。
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3.华图 挺好的，我上过。一次就过了，上课模式还挺好的，我从一个小白，通过培训后，感觉自己没有那种害羞的感觉了。还是不错的，这培训的钱花的值。
面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。——素材源于知乎
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1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。 只有专业的面试授课老师，多年的面试培训经验，领先的面试体系，才能称为教师招聘考试面试培训的专业机构，有些小机构的上课老师，随便从某个地方拉过来，上两天课，针对性太差，无法真正提升考生的面试能力，误人前途。 2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。 市面上，很多培训机构声称他们的面试培训通过率达到90%以上，他们的培训通过率是最高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的，无法取证，所以，在选择一个培训机构，考虑通过率的时候，应该从培训机构的培训学员入手，看看这些人的满意度才能说明问题，换句话说，要看看这个培训机构的后续服务水平，是不是对学员真正负责任。3. 授课老师是否具有丰富的授课经验。 一些小机构的授课老师，只是从某些学校请来撑场面的，根本没有参加过教师招聘考试面试培训的实战，达不到培训学员的高度。同时，教师不仅应具有丰富的教学经验，还要熟悉考试的最新动向。参加培训前不妨实地考察一番，了解教师的教育背景、语言水平和工作经验等。了解这个培训机构是否有一个教师培训体系，有条件的话，还可以试听一堂课，。4. 培训机构是否舍得在教育资源上投入。 据了解，很多培训机构在广告上花费大量的物力、人力，将学员吸引过去，但是他们却舍不得花费一些资金去培养好老师，更新授课体系、资源，改善教学环境。所以，学员应该具体走访各家培训机构，看看那些机构是真正将投入放到教学资源上的，看场面，看服务水平，这一点值得大家注意。5. 培训机构的服务体系是否从学员的利益出发。 如很多培训机构提出“不过退费”，甚至是不过还要给予一定的补偿，这个问题一定要辩证的看待。 首先，如果一个培训机构的实力很有限，他们会通过这种模式来吸引考生，在量大的情况下，赚一笔是一笔，完全不顾单个学员的利益。如果一个培训机构实力强大，本着帮助考生通过面试的目标，就会是一分钱一分货，因为培训机构自身会对自己有信心，而不是说“就算你不过，你也不会吃亏”。 另外一方面，“协议班”这种模式，也是满足一部分笔试成绩偏低的考试需要，让他们心里安稳，可以放心参加培训，放心参加考试。
建议您可以多咨询一些同学，报一个性价比较高的协议班。
一般的协议班没有通过是可以退费的奥，具体你可以咨询当地的相关工作人员，他们会给你更专业的回答和指导。
买件衣服都要仔细挑选和试穿，更何况难得的一次面试机会，怎么能如此草率对待呢？盲目报班的学生就因此丧失了一次宝贵的成为公务员的机会。那么，如何才能正确地选择合适的辅导班呢？笔者根据多年的辅导经验，从以下几个方面具体说明，仅供参考： 1、考生报名前必须了解你的授课老师是谁，水平如何？ 这个可以通过朋友，同学或者在网上找到的资料可以证明这个老师的水平和口碑，他是否能真正发现你的优缺点，是否能提出有效的措施帮你改正。因为现在很多培训机构因为广告做得好，招生数量多，而面试的辅导老师相对比较缺乏，因此滥竽充数者不在少数，如果你不幸落入这种老师的手里，那真的是一件很悲催的事情。 2、上课模式是什么？老师讲课还是学生答题老师点评解析？你有几次被点评的机会？ 面试需要掌握的不单是基础知识，更重要的是改正自身的缺点。效果最好的上课模式是考生在学完基础课程后，就必须开口答题，并确保每次课都有一次的答题并被老师点评的机会，否则光听老师讲课，没有实战经验，更没有人发现自己的优缺点是很难进步。因此互动性答题点评的授课方式是针对性最强，最有效的。 3、课程安排。真正上课的时间有多少？ 找到合适的辅导老师后，还要进一步确认这个老师可以给你上几节课。因为据学生反应，经常发生老师只上几次课后，就交给助教管理，这里所谓的助教并不是老师，而是请来的班级管理员，他所做的事情就是管理班上的学生，让学生自己练习，互相讨论，或者安排很多礼仪课程来充课时，因此考生报名时会经常看到少则数十个，多则上百个课时的课程，但真正上课的课时却没几个，很多考生抱怨那样上课还不如自己约几个同学练习。