职工退休后医保达到规定缴费年限的不需要缴纳。
办理退休时已交足医保年限或补交足医保年限了，退休后不用再交医保费了，退休时未交足又未办补交的，退休后仍是要每月交医保费。对于医疗保险，不同地区有不同的政策。一般地，医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成。基本医疗保险是比较通行的，退休以后可以不再缴纳，但需要满足一定的条件后，方可享受退休人员的医疗待遇。
据规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇； 未达到国家规定年限的，需缴费至规定年限，其中男性需缴纳年满30年，女性为25年。
大额互助，是指大额医疗费用互助。大额医疗互助资金来源渠道由国家、单位和个人三方组成，用人单位在参加基本医疗保险的基础上，再缴纳工资总额的1%，职工和退休人员每人每月交3元钱，用来解决门诊、急诊和住院两个大额费用问题。大额医疗费用互助资金不足支付时，财政给予适当补贴。所以大额医疗互助，退休以后应当继续缴纳。
补充医疗具有单位福利的性质，属于用人单位为职工建立的补充医疗保险，一般不再缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在企业上班，不可以不缴纳医疗保险，医疗保险是国家的强制保险。企业必须给缴纳医疗保险，员工只要和企业建立用工关系，签署了劳动合同，企业就得给员工缴纳医疗保险。
按照规定，企业需要给员工交五险，其中就包括医疗保险医疗保险包括在五险中，五险不能选择交，要在一起交，不可拆分。我去一家单位应聘，最后我被录取了，用人单位和我签署了劳动合同，按照规定用人单位需要给我缴纳五险，这五险就包括医疗保险。国家要求用人单位必须给员工缴纳五险，医疗保险是国家强制险，因为我和用人单位签署了劳动合同，所以企业必须给我缴纳医疗保险。
缴纳医疗保险，分为两部分在企业上班，企业按照国家规定要给员工缴纳五险，其中就包括医疗保险，医疗保险分为统筹账户，个人账户，统筹账户是住院使用的，统筹账户是公司给缴纳的那部分钱，每个月还要从工资里扣个人缴纳的那部分钱。个人缴纳的那部分钱可以用来去药店买药或者去门诊看病费用。按照社会保险法规定，职工应当参加医疗保险，因为医疗保险是国家强制险，由用人单位和个人共同缴纳。用人单位应该给职工交钱，这是用人单位应尽的义务，按照国家规定来办理，如果遇见用人单位不给职工缴纳医疗保险，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位给职工补缴医疗保险。
结语职工缴纳医疗保险的好处有很多，一旦职工生病住院，职工就可以享受医疗保险待遇，免受经济损失。因此，职工入职以后，用人单位就要给职工缴纳医疗保险，企业要给职工缴纳五险，这五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
医保和社保不可以分开交，本身社保就包含了医保。
医保作为社保的一部分，是没办法从社保当中脱离出来、单独缴纳的。职工在入职的时候，单位必须要为其缴纳社保，而社保就包含有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
即便是以灵活就业人员的身份去缴纳社保，社保当中也包含有养老保险和医疗保险，不存在单独缴纳医保的情况。
如果需要单独买一份医保的话，只能去保险公司投保商业保险。商业医疗保险就是可以单独购买的。而不仅仅是医保，养老保险也是一样的，基本养老保险也是无法单独交的。
社保和医保不是一样的，二者有以下一些差异，区别如下:
1、概念不同。社保卡就是社会保证卡，是由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行，用于人力资源和社会保证各项事务范畴的IC卡。医保卡是医疗财保个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，贮存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息；
2、功用不同。社保卡不只具有医保卡功用，仍是处理各项社保事务的重要凭据，例如收取赋闲金等等。医保卡仅限于医保功用，只能用来享用医保待遇，不能报销；
3、发卡机构不同。医保卡由当地指定署理银行承办。是银行多功用借计卡的一种。参保单位缴费后，当地医疗财保作业部分在月底将个人帐户金部分托付银行拨付到参保员工个人医保卡上。社保卡由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行；
4、安全功用不同。社保卡有较为严格的密钥处理系统和审批，安全系数较高。医保卡则没有这种处理系统，安全系数较低。
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法律依据:《职工医疗保险条例》
第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%—7%缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。
第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60%，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。
第九条从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。
第十条用人单位在取得营业执照或者获准成立后30日内，必须到社会保险经办机构办理基本医疗保险登记。登记事项发生变更或者依法终止缴纳义务时，应当及时办理变更登记或者注销登记。社会保险经办机构应当将登记情况及时通知征收机关。
用人单位应当在办理基本医疗保险登记手续后的10日内，按照有关规定到征收机关办理缴纳基本医疗保险费登记。
法律分析：职工医保是一月一交。
法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第十二条 基本医疗保险费按月征缴，用人单位和从业人员应当在规定的期限内向征收机关缴纳基本医疗保险费。从业人员个人应当缴纳的部分，由用人单位从其工资中代为扣缴。基本医疗保险费不得减免。
不会的，职工退休后单位不会给交医保的
职工退休分为两个不同的方面，一个是养老金的退休，另外一个是职工医保的退休。但是这里我们需要说明的是医疗保险方面，仅仅只是针对于职工医疗保险才是有退休待遇，如果说你没有参加职工医疗保险而，参加的是城乡居民医疗保险，确实是不享受退休的。
为什么有的人，他即便是退休以后能够按月领取到养老金，但依然是需要缴纳医疗保险的费用，这是由于他没有参加职工医保，参加的是属于城乡居民医疗保险。而城乡居民医疗保险是需要缴纳终身的，即便是到了60周岁以上还需要正常的交纳，当然每一年的缴费水平，相对也是比较低的，大概三四百块钱就足够了，就可以享受到一年的这个医保报销待遇。
但如果说你参加的是城镇职工医疗保险，是可以享受医保的退休待遇，也就是说到达法定退休年龄以后，就不再交纳任何职工医保的费用了。只不过职工医疗保险需要做到的是，我们必须要满足相应的退休年限，一般是需要达到25周年左右，甚至个别地区，对于男性的累计缴费年限是需要达到30年以上。所以很显然，他比起我们养老保险的最低缴费年限15年，还是要长了不少。
这就是让很多人在退休之前，不具备医保的退休年限，那么怎么办呢？其实医疗保险是不需要延迟退休的，是可以允许在法定退休年龄之前，一次性补交完成25年的费用或者说30年的费用，直接可以办理医保的退休待遇。当然你也可以选择退休以后逐年缴纳职工医保也是可以的，只不过就是选择逐年的方式，自己所付出的成本会更高，所以我个人建议，选择退休之前一次性补交是比较合理的。
您好，大学医保是学校统一交的，贯彻落实国务院颁布的<关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见>做出了部署，将大学生医保规划到居民医保的一部分中，实现全民保险，享受待遇标准与学籍地居民保持一致。可享受城乡居民基本医疗保险和大病保险待遇，困难群众还可以享受困难群众大病补充医疗保险待遇。
? 正常情况下，为了统一管理，大学生医保个人缴费由学校按每个自然年度或学制年度统一代收代缴，当前的缴费情况暂不支持网上查询，只能到税局或医疗保障局政务服务大厅查询，或者可以拨打电话查询。如果有特殊情况，也可以在户口所在地进行办理，也可以在统一的医疗社保缴费小程序上面进行缴费，主体功能为社保线上服务，包括社保绑定，社保服务查询，，社保二维码，支持社保的医疗机构，医疗社保支付服务等功能。
?大学生基本医疗保险金，由参保学生缴纳的基本医疗保险费和**补助组成，缴纳标准为每人每年为110元，其中**财政补贴为80元，大学生本人和家庭缴纳金额为30元，如有低保的大学生，**财政即给予全额补助，大学生本人不需要缴费。大学生在定点医疗机构住院使用统筹金设立起付标准和最高支付限额，并确定起付标准以上，最高起付支付限额以下的个人自付比例。
2022年，根据大学生新的医疗保险报销比例在规定范围内，医疗费用不满一千元的，报销百分之三十五，其余自费，在一千元以上包含一千元，五千元以下的，报销百分之四十五，其余自费