公务员面试通过后国企不给开同意报考证明，有没有什么好的解决办法？考上事业单位，但是原单位不给同意报考证明盖章签字，这个问题可以按照寻找原因、对症下药、变通方式的方法解决。以下几点分析，希望对题主有帮助。
一、首先要寻找报考证明不盖章签字的原因。要先正确找到报考证明不给你盖章签字的原因，比如是不是程序原因，有些单位盖章审批会很严格，可能具体人员请示领导还没有得到答复；是不是人为因素，盖章的人员或者签字的领导因为人为的因素不给你签字；是不是因为题主报名考试前没有与单位领导提前请示沟通等。找到正确的原因，才能有针对性的想办法。如果自己看不透的的话，可以找信得过的同事帮忙查找原因。
二、针对原因采取合适的方法。哪个环节出的问题，在哪个环节想办法。比如是由于报名考试前没有与单位领导提前请示沟通，而让领导不满，就要诚恳的承认错误，求得原谅；如果是盖章的人员或者签字的***为的因素，就要想办法在这个人身上下功夫；如果只是单位具体办事人员卡着的话，也可以寻求找更高层次的领导解决。总之，要对症下药。
三、寻求合适的变通解决方式。这个事情如果自己实在办不了的话，不妨换个方式，找其他合适的领导、同事或朋友、长辈等帮忙作为中间人。由中间人出面找单位的领导沟通，帮助解决盖章签字问题。
总之，不管题主何种方式考上的事业单位，都得来不易，必须要想办法解决这个问题。只要不是原则性制度性的原因，按照我说的这几方面处理，应该会解决的。只要思想不滑坡，办法总比困难多。
国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。
1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。
2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：专业基础分（由国企考核专业基础水平）学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）企业面试分（综合能力考核）。
3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，但是应届与不应届的优势就没了。
给些建议，希望可以帮到你，3月份我接到一国企通知，完了3月底笔试，到4月中旬接到初试通知，完了初试通过，一周后4月底接到复试通知，4月底复试结束，复试中谈薪论工，一切觉得很OK了，但到目前，到今天为止了无音信，前后算算2周多2天，去除5/1假期和双休日，已满十个工作日，因此是你的总是你的，不要抱有太大希望才是。
这句话的意思是通过面试之后，对所有面试人员做一个评估。
根据今日头条资料显示，国企面试后走审批就是通过面试之后，对所有面试人员做一个评估，挑选出最适合该岗位的应聘者，审批阶段就是在挑选中。HR通知有录用意向但是需要审批，可能只是缓兵之计，只是备用候选人之一，还需要再做考量。
国企面试后审批一般要五到七个工作日，最快也需要三个工作日，然后会告知被录用者报到注意事项，进行简历入档，之后还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
在国企面试和笔试的通过之后，还会通知你上班，嗯如果没有通过，那么国企就不会通知那些考入的人，另外国企基本上都是近期繁殖，高层喜欢，嗯用或者提拔一些自己同事的子女，从而稳定他们家族的利益，嗯，更好的将企业掌握在几个家族之间。