1、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得面试者很难沟通。
2、在打电话之前就可以问结果建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
3、摆正心态
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。扩展资料
面试拒绝：
1、直接拒绝
如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
2、说出原因
既然求职的时候会投送简历，那么就说明对这个公司有一定的了解，那么通过面试以后，当然了解可以进一步加深，虽然出于自己的本心确实不想去，但是真实的原因说出来也无妨。
3、考研或出国深造。
对于拒绝别人的理由莫过于转向人生的其他方面而不是去工作，所以考研或者出国深造是最好的借口。
面试结束之后，可以向面试官询问面试的结果，不过要注意礼貌。
现在一般都是经过笔试面试层层筛选之后才能得到一份工作，而自己走到面试这一步肯定是想知道自己是否能够得到这个工作，毕竟这是自己下一步打算的起点。很多人认为不能问面试考官结果，其实可以问的，因为你的成绩在你面试结束的时候已经有了定论。
面试考官也是从应聘走到现在的，也能够理解人们的心情，所以如果不是当时不能出成绩的他们都愿意来告诉你你是否应聘上了。而你问也并不会降低你的分数，这个完全不用担心。
在询问考官的时候，礼貌是最基本的，当然了如果你询问的有技术那是更好不过的。你可以用一个比较委婉的方式说一下，比如说你想知道自己的下一步是不是能够了解下贵公司的发展历程之类的。面试考官有的时候也会比较含蓄的告诉你结果。
其实我们应聘的时候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才实学或者有打动考官的地方，那么你就可以凭借自身的魅力来征服考官。面试的时候面试官和应聘者是平等的关系，并没有说谁高人一等，落落大方，自信从容反而是面试官最为欣赏的一种。
不过如果说面试的结果还要他们经过商量或者是让上级决定的话，那么就算是你问了也只会得到一个回答“我们过几天通知你”。但是不尝试自己也不知道结果，想知道的话就去问下吧。
面试结束后是否应该主动询问HR面试结果，一直是候选人比较纠结的问题。在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人。
平时也会有朋友询问我，作为HR是否会反感主动询问面试结果的候选人，还是会对其主动的态度报以欣赏。相信很多HR对这个问题也有自己的看法。
今天，我们特地邀请了三茅网专栏作者李志勇老师来分享他的看法，以下是李志勇老师的分享：
候选人对面试结果询问一事，我是这样看待的：
一、询问可以有不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人，也不容易从表情、微动作中体察到，况且候选人入职审批表，还需要用人单位各级领导层层审批，谁知道面试官们如何汇报面试情况、各位领导又如何选择呢？
面对以上种种拿捏不准、又较为看重这次机会的候选人，通过电话等方式，向用人单位HR打听询问自己的面试结果，是非常能够理解其急切心情的。
所以，我认为，面试结束后，候选人询问面试结果，刚好可以体现其对这份工作的重视性，相反，如果对这次面试情况感觉不好或不看重这次机会的候选人，多半是不会前来询问结果的，而是“走出贵公司大门，就转投寻找别的东家了”。
二、询问需注意我认为，询问面试结果，候选人也应注意以下四个方面：
1、是礼貌。首先问候“您好”，然后介绍自己姓名、何时来参加面试、应聘什么职位等基本信息，接着再询问自己的面试结果，这就显得比较有礼貌和顺理成章。避免直接打听结果的方式，如果太直接，会给HR一种不好的印象，HR反而可能不会真实的回答。
2、是少追问。面试结果，不外乎三种情况，审批中、落选或中选。如果HR已经了解到中选，一般会直接告诉你，不会兜圈子；如果落选，一般也不太会直接告诉你，因为他们可能会照顾到你的情绪，转而用“我们单位也不是你唯一的选择”“你可以试试其他单位”之类的语言应付你，当然也有HR直接会把结果告诉你；如果在审批中，HR会说“结果还没出来，请再耐心等一下”，听到这里，你可能认为“自己没戏”或者“是HR的推口辞”，总之，不好用语言来形容，更不好再问什么的。
如果是“在审批中”，候选人可以再问“大概要等几天”，以获得相对让自己能够等待的时间，不管HR明确或模糊回答，你听到后，均不宜再追问下去了，否则，容易让HR不愉快；如果是落选，对其原因可以略为问一下，以帮助自己再接再厉积纍教训，但如果HR不愿意回答或闪烁其辞，或回答了原因你却不相信，均不宜再追问了，因为再问下去，除了让HR生厌，你也难以获得更有价值的信息。
我是十分讨厌那些打破沙锅问到底询问自己“落选的原因”，包括工资、形象、表达、经验、能力等，甚至有的还问“别人是因为什么中选的”也要打听，不是HR不回答你，而是回答不好，或者无法准确回答你，因为“中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，怎可能一两句说得清的”，更不要说有的候选人在询问中直接表达与用人单位对某件事、某个动作、某些语言不同的观点，这不是你在责难HR吗？
当然，中选是双方都十分高兴的事儿，除了问问何时入职、需要带什么东西之外，再聊点其他天南海北也无妨，只要不影响HR的工作。
3、是不经常。我认为，自己的面试结果，询问一次足矣，把握好时间的节奏，顶多再询问一次，不管是自己表达重视这份工作还是给HR留下较好的印象，都足够了。
如果再三再四的询问，恐怕就容易让HR讨厌，或者给HR的印象就是“你只有这一家单位面试，别人单位看不上你”，如果HR将你询问的真实情况向用人部门、领导们如实反映，我想，如此多次询问，体现了你不太自信，用人单位多半会“加严对你的选择”，从而让“你成功的机会更少”。
4、是时间上。询问面试结果，合适的时间，一般是上午上班半小时后的半个小时内，或者是下午下班前半小时，如果早上太早，会影响晨会，因为一天之计在于晨，这时都比较忙的，如果上午十点钟左右，一般也在进入状态的工作，去打扰是不礼貌的；下午下班前半小时，基本是一些收尾，相对来说时间要充裕些，当然，如果是管理层，说不定这时还要开会。所以，询问也是十分需要注意掌握好时间的。
三、可以主动告知HR管理规范的单位，面试结果出来后，HR都会主动告知候选人，通过电话、邮件都可以。
然而，在现实中，不少单位的HR，面试结束后，除了通知中选的候选人，其他落选的是不被通知的。
在候选人看来，未被通知就是落选，所以才有面试结束那句经典“回家等通知”；而在HR看来，花时间通知那些落选的，既浪费时间，也不好把语言拿捏好，搞不好还给对方带去烦恼，不如不通知为好，反正又没有什么法律法规规定一定要通知，我就是市场，我说了算。
在我看来，招聘不是用人单位一时之需，面试也不是一锤子买卖，今后还需要长期持续的进行，如果要想招聘工作更有效，赢得更广大应聘者的好感，还是需要注重单位的社会形象。
落在面试结果上，HR应该要主动告知各位候选人，可以研究出某种规范的格式和措辞，通知邮件是比较规范的告知方式。
面试结果尽量早出来，HR要主动向各位领导催要，避免一拖再拖，也避免候选人询问而打扰自己的工作或生活。
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