你好
是这样的
一般空姐实习期间工资是转正之后的80%就算的。
实习时间大概在半年左右。以工作一年后空姐工资6千元来算
实习期间空姐工资在4800元左右。当然随着工作经验的积累，工龄的增加，工资也自然上上升
希望对你有帮助
谢谢
单位培训员工期间也是要支付工资的。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
入职培训的介绍如下：
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能。
以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。
对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向。
入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。
根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练。
相信大多数的女生都向往过做一名空姐，认为空姐这个行业，不仅外表光鲜亮丽，还能经常免费出国旅行。最主要的是，作为空姐还能有很高的工资和提成。但是，空姐的主要工资到底是底薪还是奖金？飞一次航班又能拿到多少的提成呢？
其实，想要成为一名空姐，需要经历很长的培训和实习期。如果是从专业学校招聘的实习生，实习期大概三个月。如果是面向社会招聘的实习生，则最少需要进行半年的岗前培训。在实习期，一个月只能拿到不到一千元的工资，而且没有任何额外的提成。
通过实习被正式录用后，还要接受几个月的岗前培训，岗前培训的一万元左右培训费还需要自己承担。通过层层选拔以及通过最终测试后，才能成为一名空姐。空姐的主要工资由基本工资和飞行补贴组成。飞国航的空姐每个月的基本工资在2000元左右，飞行每小时可以拿到10-15美元的补贴。一般情况下，一周的飞行时间在三、四十个小时。一个月就是一百个小时左右，加上底薪，一个月可以拿到一万元以上的月薪。
除了和飞行时间和次数有关外，飞国内航班和飞国外航班的提成也不一样。因为国外航班需要一定的英语基础，工资会相应的增加不少，如果能够掌握一门小语种，工资又会相对的提高一些。如果遇到国家法定的节假日，例如劳动节、国庆节以及春节之类的，还会额外增加一笔加班费，提成也会有所上涨。
无论在什么公司就业，都有着等级划分，空姐也是一样。豪华舱的空姐由于需要更好的服务水平，基本工资会比经济舱的空姐工资高一些。如果是乘务长级别的空姐，除了基本工资比普通空姐多20%外，每次的飞行补贴也会高出30%。月收入可以达到两万以上。
虽然空姐总的月收入比普通的白领阶层要高不少，但是其中也要付出很大的努力。每次飞行的时间、班次都是由公司统一安排的，飞行一次后还要在目的地进行几天的地勤服务才能回去，时差经常颠倒，身体也很容易损伤。而且由于现在空姐人数的增多，国内航班的的个人飞行次数也在逐渐减少，有时一个月的总时长还不到30个小时，拿到的月薪也只有七八千左右。
法律分析
培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
培训期间不干了有工资。
根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
劳动仲裁程序如下：
1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；
2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知；
4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述；
5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；
6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
综上所述，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。