入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等，这样可能会重新查学历。
因为入职前做背调，可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适，因为一旦入职后背调发现问题，那么会既耽误时间，也提升了企业招聘成本，一般HR会选择入职前做背景调查，这样如果查出候选人不合适，那么就会联系其他看好的求职者，进行offer邀请，进行下一轮背调，或者重新面试其他候选人。
最后，那么什么情况下，HR会选择在求职者入职后再展开背调？一般是候选人目前在职，而背调针对在职公司的调查，对候选人影响很大，所以求职者会要求目前在职公司辞职后，新公司入职后才可以展开背调，这样对求职者影响比较小。这种情况，一般是求职者是HR非常看好的应聘者，也比较信任，所以才会同意入职后背调。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业进行背调的时间段一般分为两种，一种是入职前，一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排，并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调，入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话，新员工通过试用期的概率自然也会降低。
对于大多数公司而言，只要求职者通过了面试，笔试，背调，并且在试用期表现良好，那么基本上就可以确定地和这名新员工签订雇佣合同了。所以，背调通过后大概率是可以留在这家公司的。毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的，所以结果相对专业，信任度也高。
对于以上两个背调时间，企业可以根据实际情况来选择背调的时间段，建议是以入职前背调为主。当然，要注意的事，不管什么时候背调，都是需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。