平面设计师应聘应携带：
一、简历:
主要考察工作经验，一般情况下，连续跳槽多次，每次工作不到半年的录用率不高。
二、证书：
1、毕业证书（复印件）；考察专业知识结构和学历。
2、行业资格证书（复印件）；考察行业知识和技术能力。不要认证资格证书没用，很多人找工作其实都在用。目前平面设计行业的ACAA还比较权威，其他的认可度不高。如果会3ds max这样的软件可以再考一个Autodesk的3ds max产品专家。Adobe的就算了，Photoshop这样的软件属于基础软件，谁都会，考了没什么用。
三、作品：
1、海报设计作品至少两套；（PS+AI完成，带出血、裁切线。）
2、单页、折页至少一套；（PS+AI完成，A、B面都应该有，带出血、裁切线。）
3、如果有包装盒设计，应至少一套；（PS+AI完成，展开，带出血、刀模裁切线。）
4、PS修图作品（修图前和修图后对比）
5、AI的Logo设计（VI）作品一套；
6、其他设计作品（如：公益海报、网页设计、其他试验作品和参赛获奖作品等等）
会从以下几个点进行提问：
1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。
面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。
2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。
3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。
4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。
应聘平面设计注意事项：
一、底层逻辑。
作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。
二、自我介绍。
自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。
三、面试细节。
自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。
这个很正常的，因为HR并不了解你的能力，或者换句话说“其实HR并不懂得设计”在面试的过程中需要通过类似于“答题”的环节来测试你的基础知识。
就比如考取Adobe国际认证证书；Adobe国际认证的考核方式是在规定时间内进行上机的考试。根据Adobe专家的意见提供具有挑战性的模拟真实场景，在规定的时间内从软件知识、实务操作和职场情境三大知识面来考核考生的理论知识、软件操作和项目经验。
选择题重点考察专业知识主干，设计基础认知状态检测。针对于理论知识的验证，专业化核心内容的考察提升职场设计工作能力。
配对题设计化流程项目的常识，设计类图像的基础知识。用设计语言表述方案点，操作时设计效率的高低，考查对比信息分析能力
实操题测验操作技能的熟练度，高难度系数操作的判定，突出实际操作程度状态。模拟个人技能的场景化，构思法则的理论化实践
以上内容希望能够帮助到您
1、你能告诉我一些关于你的事吗？
简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。
不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。?
2、你有什么优势？
这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。
3、你擅长那些设计软件？
当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。
显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。?
4、你的设计流程是什么？
因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。
扩展资料：
平面设计师面试的要点：
1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）
2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。
大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。
这篇文章是建立在决定了要找独立付费设计师的基础上和各位分享的。下次再写为什么找设计师有好处哈。
设计师是装修第一步，在找装修队（装修公司）之前就已经要确定好了。我自己是在好好住上寻找的，也看了家的要素等等的公众号。
一. 看案例。
每个设计师都有自己的风格以及喜好。这个呢，不是你指定欧美风，北欧风，设计师就能完全符合业主喜好的。这些所谓的各种“风”都是软装配色的元素叠加。 有些核心的审美风格倾向，是设计师本身的审美价值观，没得改！！就跟你改不了男朋友的坏习惯一样！！业主觉得美的，设计师很无语；设计师安排的，业主觉得丑，这很正常。永远不要小看沟通成本！
如果一个设计师发布了10片整装案例，至少其中有70% 是和业主的喜好相符的，那么未来业主和设计师的沟通会比较顺利。
整屋案例看什么呢？
1.看房间布局（硬装）
布局要看设计师对生活动线的规划。例如下图（我的设计师：小春 TUTU 的作品）
设计师规划了玄关， 扩大了餐厅面积，懂得借用墙体，餐厅和厨房的动线合理。
我很重视玄关 （?）
能通过布局能节约空间（?）
2.看装修成品照（软装）
我的设计师小春 TUTU ，大部分的照片都是以下风格的。这些照片都是点点滴滴无意识里，设计师选上去的，就说明这位设计师，擅长也喜欢这样的软装风格。
我个人是非常喜欢的。姑且叫极简风吧，有时候带一点点华丽丽的轻奢。 所以基本上，软装风格沟通，无障碍。
二. 和设计师聊聊
做完第一步，基本上也可以选出来几位想要聊聊的设计师啦。装修是大事，还是得见面聊一下。
一个设计师开始和业主沟通房子，如果上来就和业主谈经验。。。。基本上业主可以换一个设计师聊了。
Why？ 每个人都有自己的生活方式，A案例的最佳动线，B案例的最佳布局，都无法绝对套用。
好的设计师，会先问：你的需求是什么。
下面附上设计师让我做的功课，文档太长了，截图了部分。写的时候，我很仔细的回顾了我自己的生活状态。和目前居住中想要改善的地方。仔仔细细的给填了进去。 （如何和设计师做好需求沟通，也真的可以写篇文章）好的设计师（比如我请的小春），连我家有几只猫都问了。
好的设计师，一定会询问业主的生活习惯。业主爱喝咖啡：咖啡吧台安排上；业主爱泡澡：浴缸安排上。业主养猫：猫砂盆放哪里最好。
生活里点点滴滴的细节，都会因为好的设计而变美好。所以好的设计师一定擅长聆听。
三. 考考你的设计师
好的设计要落地，设计师对装修材料的熟悉度很重要。我的设计师给我上过一堂板材课...
我希望我的装修主材尽可能达到F4星标准。那么如果我的设计师对日系建材不熟悉，那么设计成品落地，肯定要打折扣的。
我在问到日系建材的时候，设计师可以回答出品牌、品牌之间的区别、材料性能的差别，提供性价比参考。甚至可以给业主提供购买渠道参考选择。
业主可以给设计师一些，你想要的成品照片。好的设计师，说的出工艺、材质、以及大概预算价格。这样对于业主去做主材的挑选，以及预算的把控，很有帮助。
四. 选一个会“反击”业主的设计师
业主并不是装修行家，我在以前的装修中，遇到过装修队免费赠送的设计师说：“个么你说怎么办，你要怎么办就怎么来好了。”
一头黑线。。。业主都知道要怎么办，个么，我还请专业设计师干嘛？！
业主将需求整理好后，好的设计师能根据优先级进行安排。然后，能提供解决方案。并且可以提醒业主未来遇到的问题。
例如，我当时和我的设计师说，我要卫生间三分离。我的设计师明确告诉我：可以，但是要牺牲次卧面积，以需求上来看，建议不要。入住后证明，保证储物空间，牺牲三分离卫生间是对的，毕竟家里已经双卫了。
例如，我提出了地暖+中央空调。我的设计师表示：二选一，不然层高压抑。顺便提醒了我要选系统窗，以帮助节能环保。
设计师是需要帮助业主在装修中避坑的，提不出建议和解决方案的设计师不要选！
五. 设计师的图纸们
不是画一张布局图就是设计工作哦。
我大概拿到了至少9张 图纸，图纸包括但不限于：
1.原平面图
2.旧墙体拆除
3.新墙体建立
4.最终布局图
5.水电定位图
6.吊顶图
7.光源分布图
8.插座分布图
9.地板墙砖分布图
每张图都是很用的，在修改图纸的时候，也会牵一发动全身。 在沟通的时候，业主一定要问问设计师，到底提供的服务范围是哪些。
我的设计师在提供了如上的设计图后还会提供，SU模型的渲染、审核修改全屋定制的图纸等，帮助业主更好的了解房子落地后的样子。
六.设计师的协调团队能力
和装修的师傅沟通，是一项技术活。文的不通，武的不行。典型事件为，装修师傅看着图纸，和业主说：“这个做不出来。”
这个时候，设计师能和装修队沟通好，对装修来说是提高效率的一件事情。设计师手里通常都有几个用了很久的装修队，沟通了很久的那种，是可以参考的。我的设计师当时提供了我3～4个供应商，我自己从中选择了适合自己的。
选择设计师的时候，可以问问，设计师是如何和工程队沟通的。
我的设计师回答我的是：我和设计师对接，设计师和工长对接，工长和工人对接。同时装修交底的时候，设计一定到。
装修5个月下来，这套沟通方式还是比较顺畅的。供大家参考。
第一次在好好住上写文章呢。也欢迎大家补充反馈，希望对大家选择设计师有帮助吧～
下次想聊聊怎么和设计师沟通～
内容由好好住用户celia_song提供，更多问题来好好住APP和屋主直接交流吧~
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！