方便提出低一点的薪资。方便提出低一点的薪资，所以老板说先面试再往下谈工资，其实从心理学角度说。面试过程中，如果被面试人认同了企业跟岗位，这个时候提出一些稍微低于面试者期望的工资，面试者也是愿意接受的。
我觉得不是，因为面试的最后一题一般都是自己的期望薪金，每个人都会问的，如果开价不合适就会被淘汰，但是也不一定，看你的实际情况，面试之后肯定有感觉的啦，会知道自己表现的好不好，看面试官额神态、语气，基本都可以判断了，祝你好运！
这说明不了什么。
HR与应聘者沟通薪酬，是想了解其薪资期望是否在自己公司预期内。
另外，企业的招聘有一定的流程，为了招到更合适的人才，会有几轮的面试，一般不会当场宣布是否录用。
在与多个应聘者沟通之后，企业会根据面试的情况，综合考虑，包括前面了解的薪资情况，来决定录用谁。
在等待通知的这段时间你既不用过分担心，也不用干等，可以边了解这个公司更多的情况，也同时，边找其他工作，如果没有等到这个企业的录用通知，说不定还有其他更好的机会。
hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。
首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说，HR问薪资是以下3种情况。
1、你对于自身价值的判断。
2、你对待薪酬的态度。
3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时候！谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass。
一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度。
我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的。
我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平。合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
比较正规的公司会在公司决定录用你之前跟你谈薪资的，如果是一些基础类的岗位或者你有很多的选择，可以在复试的时候跟公司主动谈一下薪资，也不要觉得你是求职者，跟公司谈薪资公司就会对你印象打折扣，只要你能给公司带来价值，就不怕。