不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然,也有人说,只要能保证个人隐私的安全,带简历是没有问题的。事实上,这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人,是指个人能力优秀,在业界知名度高,被猎头争抢的人才,如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历,为了吸引他们跳槽,他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候,HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要,所有候选人的简历,HR都已经做了反复的比较。
如果你不带,HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历,然后去打印,你要知道,绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的,因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事,通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象,所以HR会选择来了再打简历,这一过程有时候是非常消耗时间的,万一打印机突然**,或者电脑突然就卡了,其实不单是消耗HR的时间,也消耗我们求职者的时间,碰到急性子的HR,此刻很快会产生焦虑感,这是不利于我们面试的。
如果公司实力雄厚:例如,当500强企业进入二三线大学招聘时,很多学生会在面试前买新衣服,改变个人形象,甚至学习商务礼仪,更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面,人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来,但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生,500强大学的offer很少,没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。
所以在你病情好转之前,带上你的简历。或者,当公司要求你带简历,但你实在不想带的时候,你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因,我不能带简历,你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是,你同意在电话里带简历,然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!
你用U盘拷贝一份,或者问是否需要发送至对方的电子邮箱,如果需要,他也会将你的电子简历拷贝下来参阅。同时建议你打印两份带过去,在面试的时候,给面试的经理一份(以免他没带),给对方一个细心稳健的印象会有加分。
当然要带简历,首先简历顾名思义简单的履历表,名字性别民族政治等等,你的资料,你的专业,你的课程,你的实习经历或工作经历。就OK了,记住写重要的工作经历或参加过重大的项目写写,面试人没那么闲情看你那么多东西,一般简历就一张A4,然后毕业证,以及其他证书复印件,装订起来,做个封面,某某学校某某人的简历~就这么简单。