省考和国考大部分岗位是结构化面试，有些岗位是无领导小组，结构化面试题型差不多，省考的话 题型侧重点不同，比如在上海公务员考试中，人际沟通会交叉在其他题型中，而且考题贴切岗位 贴切市情和实际，历年试题参考http://sh.huatu.com/gwy/shiti/
您好，广东省考面试形式会采用“结构化”和“无领导小组”的面试形式。
—结构化面试网页链接
广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事先准备的包括：测评要素、实施程序、评分标准、考官组成等等。
笔者认为结构化面试亦是目前最好的面试形式，原因有三：(1)题目具备评分参考，考官按照评分参考赋分，避免评分过于主观;(2)同一场次题目、考官一样，保证公平;(3)实施方便，便于大面积推广。
二、什么叫无领导小组面试网页链接
无领导小组面试，是指由一组考生在不指定领导的情况下，结合指定的背景，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。与结构化多对一的面试形式不同，无领导小组面试为多对多面试形式，通过考生小组内的表现，考官能直接进行横向对比，挑选出合适人才。
一般而言，无领导小组面试根据入面比例和人数进行分组，最少5人，最多15人，8-12人居多。考试过程中考官只负责读引导语和宣读考试要求，并不参与全程的讨论环节，所以考生多为直接与同组考生交流而与考官间接交流。面试环节一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，并要求最终达成一致意见，如没有达成一致意见会影响最后面试得分。
无领导小组面试一方面能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可，因此具备普通结构化不具备的一些优势：
1.引发高度人际互动性行为
无领导小组讨论中，要求考生进行个人陈述和小组讨论，极大程度上激起了人际互动性行为，需要考生进行观点的表达也需要倾听、思考、回应他人观点，进而使考官方便观察每个考生的人际交往和互动的意识与行为。
2.实现对行为的直接评估
无领导小组讨论题目设置具备一定的情境性，它能够直接引发考生的行为，实现对考生行为的评价，也能直接引发团队互动行为，进而实现横向的对比。
3.考察的素质范围广泛
无领导小组讨论可以充分激发考生行为，可以测查到的素质包括举止仪表、分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、情绪控制能力、是否发言有效、组织能力、群体影响力等。
4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题
无领导小组讨论时间长，测查范围广，而且在压力情境下，考生会展现出自己更多真实的特点。而且，考生在考试中也很难判定考官到底要测评自己哪方面的能力，所以极大程度上破解了结构化面试中套路化、模式化的掩饰性难题。
三、面试分级——乡镇与县级以上
广东省考在笔试是进行分级笔试的，相信大家已了然于胸，东西两翼与北部生态发展区和县级以上、珠三角乡镇在笔试过程中分属两套卷子，那你知道广东省考面试也是分级的吗?
广东省考面试历来采用分级面试，县级以上机关、珠三角乡镇在面试的题目设置上符合自身的角色与定位，更加侧重于决策力、思考力、沟通协调力等的考察;而东西两翼与北部生态发展区在面试的过程中则更加侧重于政策落实、解决问题能力等的考察。
四、面试难点——听题作答
广东省考面试采用考官读题，考生听题，有纸笔的操作方式，但这促成了广东省考的一大难点，难点在于：(1)听不清考官读题。部分考官的读音带有一定的地方口音，容易造成考生误听;(2)题干长，抓不住有效信息。题目字数相对较多，考生一时不习惯，无法抓住题干重点，造成答非所问;(3)书写速度慢，记录信息有限。记录无法跟上考官读题，造成题干信息记录不全。
面对听题难题，又该如何解决呢?(1)习惯地方口音。(2)训练听题技巧。(3)把握省考面试题目规律。
五、面试考区——异地面试
异地面试也是广东省考面试的一大特色，各个地市会进行交叉考试，举例：汕头考区考生到梅州考区考试;梅州考区考生去揭阳考区面试等等，该方法一定程度上保证了面试的公平与公正，是给了大家一个公平的平台，更有利于组织选人，更有利于优秀人才走进**部门，更好为老百姓办实事、办好事。
希望帮助到你！
广西公务员面试形式一般分为结构化面试，结构化小组面试和无领导小组讨论三种形式。
1、结构化面试
结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。（简单来说，就是考官照着事先准备好的问题提问，再根据考生回答评分。
2、结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道（按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题），并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
3、无领导小组讨论
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。