优先录取。报考保育员中招聘人数末位考生考试综合成绩并列的，以笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩并列的，根据以下顺序进行优先：①具有保育员执业资格证书者优先；②学历高者优先。保育员指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童的基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。
怎样在面试中得分
怎样在面试中得分，面试是求职重要的一环。它影响的我们是否能够得到工作，因此很多人会在面试的时候很紧张，其实相对于法庭裁决，面试只不过是一次冒险，来看怎样在面试中得分。
怎样在面试中得分1努力地使自己更快活些，将对面的面试考官当成是一位你崇拜的运动明星、著名作家或者是**明星(尽管对方大腹便便或者是头顶锃亮)。
你可能仍然觉得紧张，但你要努力将注意力放在工作和公司的情况上。请相信我，这样做会有效地引起面试考官对你的兴趣。
面试时把上司想像成某位**明星我回忆起我的一个朋友，他想到法学院深造，在他没有下定决心的时候，他尝试着参加了LSAT入学考试——结果考得很糟糕。
他毫不气馁，马上第二次报考。在考试时间到来之前，他得到了一个选择工作的机会，并为此花费了一些精力。
即便如此，他还是坚持参加了第二次入学考试——这次他并没有准备得更多，但成绩却大为改观。究其原因，一方面是他有了上次考试的经验(还有，他已经缴纳了考试的费用)，但更重要的是，他这次压力小多了，轻装上阵，以至于超水平发挥。
保持微笑
无论如何，不要装出过时的咧嘴笑来，否则当你精疲力尽时，就成了狞笑。作为参与—次有趣的谈话的副产品，你应该保持着高兴、放松的微笑。试着站在面试考官的立场上来看。谁不想跟—个讨人喜欢的家伙一起工作呢？
充满热情 针对申请的职位，谈谈过去取得的相关的成就和你对现在你想加入的公司的了解。诚实 不要言过其实——虚假最终是会露出狐狸尾巴的。
多进行目光的交流当你与某人谈话时，如果他始终避开你的目光，你肯定会想，这家伙肯定背后有鬼。因此在面试时同样要避免这种情况。从进门与面试考官握手到面试结束，都要勇于与他的目光接触。但不要盯着对方看，这样你会显得目光呆滞。严峻的、呆滞的目光接触还不如将你的目光盯着你的脚尖。
采取积极的、建议的姿态
换而言之，尽可能从你的字典里去掉负面的、否定的词汇。在谈到你以前的工作时，要采用正面的、积极的态度去做评价，不要轻易地指责，或者抱怨别人。特别是一些需要表现出含蓄的问题。如你为什么要离开原来的工作岗位，你与上司或同事间的一些矛盾等等。
建议采用如下训练方法：回答本书中的某些问题，录音，然后写下来，查看一下有多少负面的言词；接着用正面的说法将这些词汇替换掉；
最后将新的答案记在心里。不要让一个没有经验的面试考官使你犯错误 当一个没有经验的招聘经理将控制面试进程的球踢给你时，你应该有足够的信心和准备(这是在面试之前的大量的准备工作中应该给予你的)漂亮地对付过去。
在需要的时候，控制面试的进程，用适当的方式，积极地向对方说明你能给公司带来的利益。
怎样在面试中得分2如何在面试中表现好
第一， 礼仪自然得体，不可僵化。
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。
其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。
当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的'大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。
此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，尤其是国考面试往往是寒冬，如果着较单薄的正装，
在寒风中冻得瑟瑟发抖，反而影响面试效果，对于那些平时几乎**正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择款式大方得体的呢子大衣，在着装上也做到自然。
第二， 作答要点凝练，不可模式。
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用***讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。
因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹，让考官一听就知道带有培训痕迹。
总之，作答时，为了更好地反套路，最好的方法就是采取要点答题法。例如，对于综合分析类的问题，大家在分析时完全可以先抓住问题的几个重点，然后根据几个重点一一发表看法，
如14年北京市考真题：公交车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你怎么看?其实对于这一道非常典型的现象类分析题，大家把题目拆分成三个重点话题即可：
1，抱孩子的母亲坐公交该不该让座?2.应该由谁来让座?3.如果没人让座，司机可不可以用各种方式强迫别人让座?接下来大家就可以回答这三个问题，并分别阐述，即：1，无人让座的尴尬的确令人寒心，因为助是我们中华民族的传统美德，不论社会如何发展，美德不能丢，互助友爱的魂不能失，这一事件的确发人深省。
2.乘客本应主动让座，却无人站出来，可见美德还需要更好地宣扬，需要采取更多手段让大家领会到助人的必要和可贵，美德宣传之路仍任重而道远。
3，题中的司机停车迫使乘客让座，本是好意，可是从效果来看，恐怕虽然终有人打破了7分钟的尴尬，但这种强迫式的做法显示难以得到大家认可，
也有道德绑架之嫌，可见美德的弘扬更多需要靠宣传来引导大众自觉履行，而不能以强制手段逼迫民众行善，否则会物极必反，反而导致美德曲高和寡。
所以在美德推行方面，我们要格外注意方式方法。(可适当拓展)这样要点突出，还反套路。同理，其他的题型都可以如此，对于计划类，人际类应变类的问题，考生们都可以先分析重点，再在答题时各个击破。
而至于近几年出现频率越来越高的情境模拟题，则需要考生在作答时做到入情入境，不仅是内容上要点凝练，表现形式上也要令考官有身临其境之感，
此时适当调整一下坐姿，语气，或是增加一些手势，都会起到意想不到的好效果，希望考生们仔细体会。
第三， 离场保持一致，不可泄气。
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。
大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。
其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。
因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的问好离场。
最后，在面试备考的过程中，希望各位考生做到积极准备，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到自然应对，大方得体。