不是。具体签订时间可能因教育机构的规模和流程而有所不同，但一般不会在当场完成签约，在面试合格之后，通常会给应聘者提供一份工作合同模板及相应的薪酬和福利待遇，同时要求应聘者在一定时间内回复是否接受该合同，如果应聘者同意签订该合同，则需要在一定时间内提交相应的材料，完成正式的入职手续和签署正式的合同。签订合同前，应聘者需要认真阅读合同条款，确保合同内容符合自己的要求和权益，避免在以后的工作中出现不必要的**和矛盾。
高校讲师面试通过就可以签协议。
一般情况下，招聘的教师经过公示后，就已经算正式录用了。公示期过后如果没有疑义的话，就可以正式上班了，上班的时候才可以签劳动合同，但是签了合同还要有三个月的试用期。
相关信息介绍：
申报要求
凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校（含实习指导）教师资格。
1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。
2、不需要单独考教育学和教育心理学。这两门课程已经统一归入统考的科目二，是幼儿的《保教知识与能力》、小学的《教育教学知识与能力》、中学的《教育知识与能力》，并由省教育厅统一组织考试。
面试成功后马上签劳动合同是正常的，说明公司很规范也很重视你这个员工。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。