据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级**、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，批准后方可行动。
因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中需要注意以下几个要点。
第一，守时。
面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点，如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。很多日企在招聘时的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码
6岁的小孩的话应该不是培养小孩学习日语或者说日语的自信心，而是对于陌生环境的自信心，以及诱导方式，教育6岁的小孩需要的就是一点当成白纸重头再来一遍，怎么教中文的就怎么教日语，不懂日语是应该的，中文的也是大人说的多了小孩才记住了一些，把可爱的小宝贝当成一张白纸，一面是可以写中文另外一面是用来写日文的思考方式以及教学方式就OK了，最重要的一点事在于你小孩在日本的当前的环境，有经济基础的话，可以找个保姆每天通过日本保姆教孩子最纯正的日语和照顾你们一家人的生活，不用你费心，保姆要照顾小宝贝为了使小宝贝听懂她的话，她会努力而不需要小孩有什么压力，以及父母也不用操心。 不找保姆送幼儿园的话小孩的压力会很大不敢跟日本的小朋友说话，日本的社会环境 对于中国的小孩子，如果不是贵族幼儿园或小学的话，应该还是会有偏见的，大环境是这样的吧。（哪怕日本人跟日本人之间的小孩及小孩的家长都有矛盾，别说是一个只会中文的小孩去日本读幼儿园或小学呢）最好的办法就是找个保姆吧，个人看法。