这是香草招聘的，群发，面试没点过硬的本事基本过不了。面试地点是真的。我去过，这个类似于线下小型的招聘会。靠谱，但是很多工作都是客服，销售。关键还是很难进。
人瑞集团简介：
人瑞集团成立于2010年，现有员工300多人，在全国20多个城市开设了分公司。
资本方面，获得君联投资(原联想投资)的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。
中国最具创新性和社会价值的人才服务公司提升职业竞争力，改善工作和生活成就客户、同心共赢、求精务实。
人瑞集团地域覆盖以北京为中心的华北、以上海为中心的华东、以广州为中心的华南、以成都为中心的西南四个大区，在全国20多个城市开设了分公司。
在北京，我们坐落于海淀繁华商业核心中关村南大街2号数码大厦A座31层，拥有1000多平米的招聘和培训用办公室，有80坐席的呼叫中心专注于呼叫中心人才的搜寻，每周5场、每场平均400人的呼叫中心人才专场招聘面试会，30名专业的呼叫中心老师负责跟进员工入职后的能力提升和稳定性。
目前，每月平均向各大呼叫中心输送员工达1200人以上，为58同城、亚马逊、阳光财险等知名企业，联动优势、天首集团、博客教育等新兴呼叫中心扩张提供了最有力的支持。
楼主，这家中介倒不是什么黑中介，还是一家满正规的中介，而且在上海也有点年头了，很多人都去过那里，我也有几个朋友去过，所以略有耳闻。位置在离南京路不远，一幢老式的高层里面。
虽然是正规的中介，但是我个人依然不推荐你去这样的公司，因为中介始终摆脱不了拿钱不办好事的规律。我那几个朋友，确实也都推荐了一些公司，但是职位并不是很理想。
我同意楼上的说法，如果是猎头，我肯定推荐你去。因为我自己现在如果要换工作，就是靠猎头的，我手机里最多的就是猎头电话。
其实，中介和猎头的唯一区别就是在于，中介问你收钱，猎头问公司收钱，我现在的工作，猎头赚了我两个月的工资。就是因为两者的出发点不同，所以中介介绍的工作远远不能和猎头相比。
而且猎头只有当你过了三个月的试用期才能向公司收钱，如果你这家公司也愿意等你正式录取了才收钱的话，那没有问题，但是这几乎是不可能的。
无论是中介和猎头，和自己去找工作是一样的，先要对自己的实力有所认识，在这样的情况下，不要相信对方会提供远远高于你能力的工作就行了。
三思而行，建议你还是不要去。
西交利物浦面试不太容易过。
面试机会：
西浦面试后放出的待录取通知书在360份左右，西交利物浦大学综合评价面试的通过率只有18%不到，筛选率非常之高。
面试内容：
1、笔试环节
首先进行的是笔试环节。笔试环节一般包括英语、数学和逻辑思维等方面的考察。在笔试环节中，学生需要在规定的时间内完成指定的题目，考察学生的基本英语和数学能力，以及思维能力。
一般来说，西交利物浦大学的笔试难度较为适中，但仍需要学生具备一定的功底和实力，才能顺利通过考试环节。
2、交流面试
笔试环节之后是交流面试环节。在此环节中，学生需要与面试官进行沟通交流，以展示自己的个性、才能和潜力。面试官会就学生的课程选择、学习计划、兴趣爱好、特长技能等问题进行提问，旨在了解学生的综合素质和思维能力。
在交流面试环节中，除了语言表达技能之外，还需要学生具备自信、积极、敏捷和灵活的思维等能力。
西交利物浦面试的技巧：
1、了解面试流程和内容
在面试前，需要了解面试的流程和内容，这样可以更好地准备答案和表现自己的优势。面试中很可能会问到个人的经历和成就，因此需要提前熟悉自己的个人简历，并准备好相关的答案。
2、准备好面试所需材料
试前需要准备好所需材料，如个人简历、成绩单、推荐信等。选择合适的着装：面试时需要注意着装，选择得体的服装，给人留下良好的第一印象。
3、保持自信
面试时需要保持自信，充分展示自己的优势和特长。认真倾听问题，在面试时需要认真听取面试官的问题，理解问题的含义和意图。展示自己的经历和特长：在面试中需要展示自己的经历和特长，突出自己的优势和特点。
4、清晰明了地回答问题
在回答问题时需要清晰明了，表达清晰，注意语言表达和语音语调。积极互动，在面试中需要积极与面试官互动，表现出自己的沟通和团队合作能力。
河池教资面试容易过。
面试之前各招聘单位负责通知面试入围人选通过直接送达或传真方式提供材料进行资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。
面试采用说课方式进行。主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维能力等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
面试需要注意什么
1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
2、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
职业中介机构只是帮助介绍和联系工作单位，起的是媒介作用，是否录用在于用人单位，不是中介机构能够安排和决定的。
中介费能否退还，取决于你们之间的约定。不少职业中介机构同顾客的约定都是收取相应的费用后，负责在一定的时间内提供就业信息和联系用人单位，或者提供一定次数帮助。只要其按照约定履行了义务，在约定的时间内提供了就业信息和联系了工作单位，或者提供就业信息和联系工作单位达到了约定的次数，没有欺诈行为，收取中介费就是合理合法的。
如果职业中介机构收取中介费后敷衍、推搪，不履行或者不全面履行约定的义务，当然是可以解除约定，要求其退还全部或者部分中介费。但是，这在实践中操作往往是比较困难的，职业中介机构通常是不愿意轻易退还中介费的，打算要求其退费，需要做好充分的准备。