不要反复催促，态度不要急切，多通过其他渠道了解公司的相关资料，求证一下offer审批一般需要多长时间。也可以用话语试探一下HR：我还有其他公司offer，但是对咱们公司更感兴趣，还有多久走完流程等等。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
聊得不错并不代表你就合适这个岗位。
有可能十个跟面试官聊的，十个都聊得不错，那可能不是你的功劳，而是面试官的口才好。
所以聊得不错真的不算什么。
最重要的是你具备的能力是否合适这个岗位，就算你有6成合适，谁知道后面的面试中会不会出现7成合适，甚至8成合适的面试者呢？
所以你在面试时的重心不应该放在聊得好还是不好上面，而是应该放在你与岗位的匹配度上面。
如果你的能力与岗位完全匹配，你在聊过程中就要强调这一点。
每个企业招人的时候，第一个要点就是人岗匹配，很多公司甚至会要求你做测评，测评的目的就是看你是否与你的岗位相匹配。
可想而之，对于企业来讲，看中的绝对不会是你与面试官是否聊得开心。
聊得开心最多就是让面试官多给你一点好感罢了。
但是在职场混久了的面试官是会做到公私分明的，一旦发现更合适的候选人，他不会惦记着与你的那点聊天的情分。
大多数情况下，正是因为发现你不合适了，才没给你太大的压力，聊聊天把你打发掉了。
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是正常的，一般要两个礼拜。
HR的流程如下：
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
扩展资料：
整个招聘的流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
参考资料：
招聘工作流程——百度百科
HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。
HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。
如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。
很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。
扩展资料：
面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。
好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。
在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。
hr为啥喜欢拖着offer不发的原因有两点：
1、发offer前＂压价＂，所谓＂压价＂就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判，这样就实现了给公司降低用人成本的目标。
2、对比不同候选人，这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。
投递简历的技巧：
1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。
2、一个职位要投递两次左右，不可频繁投递同一个岗位。
3、在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访。
4、投递简历一定要端正态度，认真谨慎。
5、异地工作，投递简历需谨慎。
招聘行业有个共识，那就是如果没有给通知一般就是没有通过， 有的学员会问，为什么不打电话通知一下呢？
我猜测，有一方面的原因是怕尴尬，虽然你不觉得尴尬，但是难保有的应聘者会情绪激动，问东问西。
比如你告诉他：“你好，你是XXX吗， 我打电话来是想通知你，你昨天面试的没有通过”
你以为面试者会说：“好的，谢谢！”
其实面试者会说：“有病吧，没过就没过打电话来通知**什么，羞辱我吗，你们公司本来就不咋样，瞎了眼，我这么优秀的都看不上”
接下来一天，这个面试者都处于愤愤不平的状态，然后就开始在网上恶意攻击这家公司。
但是如果不通知，面试者只会想：“我是过了也是没过，也不给个信”， 后面可能收到offer后，就把这件事忘记了。
小王做为面试官就吃过这方面的亏！
HR通知有人过来面试，我就安排小王去， 小王是个对技术细节极度认真的人，同时也是个认真负责的人。
对于每一个技术细节都问的很详细，如果面试者回答不上来，他也会给予讲解，言谈中也透漏出一种，没事，你来了之后我会带你的感觉。
两个人聊得很愉快，彷佛马上就要拍板下offer了， but，小王是个善于聊技术的人，唯独不会人情世故，在结束的时候，突然看到了学历，就问了下，面试者的学历是13岁读完了香港某不知名大学。
当然面试者也有自己的一套说辞，说自己是因为户口落的晚。 小王详细追问了一下，结合技术和学历，说可能不太合适。
面试完之后，我这边接到HR电话，说刚才的面试者打电话说，公司对人不尊重，浪费了这么长时间面试，还嫌学历不行。不看重技术，只看重学历，说面试官言语中多是嘲讽。
最后 这个面试者自然没被录取，那是从那之后，我做了详细的面试规则，其中就包含，不管对方是什么水平，哪怕一看简历都知道是包装的，面试磕磕绊绊，也一定要让对方觉得你就是我想要的人。至于最后录取不录取，让HR通知， 技术面试官不负责通知。
但多半HR 也不会通知，因为HR也有业绩压力，要急着招聘，另外，HR也觉得尴尬，明明来的时候，HR都是半推半就，现在突然跟面试者说分手，多少有些说不过去。
所以谈的好，并不代表公司会要你，同样的，你觉得自己聊的很烂，有时候公司也会要你。
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那你怎么判断面试是否成功？
1.问面试周期，一般面试周期一周后给答复，基本没戏， 一周内给答复，成功率50%。 三天内给答复， 成功率80%。
2.面试完之后及时与HR交流，让HR有消息第一时间按通知你， HR其实很快知道你有没有录取。
是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧
1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在大多数都是电话邀约面试，这样双方沟通更清楚一点，顺便说下公司的福利待遇，如果应聘者能接受就可以按照规定的时间地点前去面试啦
2、第二个就是面试环节，正式面试HR会提出相应的问题，然后双方进行一个沟通，HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位，同时会向你说明公司的工资待遇福利，还有工作内容等等，等双方都做了一个大致的了解之后就面试结束，一般人事不会立马告诉你是否被录用，而是让你回去等offer。这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可，因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。
3、一般最后一步就是给你发电子offer，然后电话确定上班时间了，不过也有一些小的公司不会发offer，会直接口头通知你上班，这个就看你应聘公司的规模了，如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点，因为一些口头约定可以临时更改，你也没有证据说你被录用了，所以主要看公司规模的大小了。
4、接下来就是去公司任职了，有的公司会先签订劳动合同，有的公司会有几个月的试用期再签订劳动合同，这个看公司的规定了，最后祝大家都能够找到一份合心的工作！