个人简历要不要照片
写个人简历时要不要贴照片呢，很多人说找工作就好比找对象，第一印象格外重要，如今越来越多的求职者在制作简历过程中下足了功夫，什么简历的内容、版式、色彩、创意无一放过，但究竟简历上应不应该放照片?要放怎样的照片就成为了越来越多求职者关注的问题，尤其对于应届毕业生来说，也许小小个照片便可开启全新旅程。
简历上的照片虽然会给求职者带来意想不到的机会，有应届毕业生认为现在和以前不一样，竞争这么激烈，照片是简历的“门面”，如果随便拍一张就用的话，很有可能就直接输在第一印象上，不再有机会。究竟简历中的照片在HR心里处在什么位置?难道一张照片真的能决定应聘者的前程么?
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可究竟有多少?作为一名资深的HR在浏览简历的几分钟时间里，对应聘者简历照片的`重视度最多只有5%左右，甚至有很多没有照片的简历因为内容出色而迅速得到HR的认可。
更有资深HR专家表示，根本没有必要把时间浪费在照片上，照片朴实、大方、善良就好，公司招人看的不是外表，而是看求职者的知识、技能、毕业学校、专业以及接受过什么样培训、参加过哪些项目等等，如果求职者把照片的作用看的过重，这未免有点本末倒置。在很多“技术挂帅”的高科技公司、“知识密集型”的IT公司等技术部门的招聘信息上，很难看到“请在简历里附上一寸近照”的要求，所以说在应聘这些公司和部门时简历照片并不能占据主要地位，甚至有的时候还要为自己的资历、学历“让路”。
虽说简历中的照片并不是HR关注的重点，不必花费太多经历去准备，但这并不代表所有的用人单位和岗位都对外貌不重视，例如文秘、公关、销售、前台等对外貌还是有一定要求的，虽不要国色天香、玉树临风，但也要做到端庄、整洁、大方。如果求职者在简历后附上自己艺术照也许会引起HR的兴趣，毕竟美的事物每个人都喜欢，但前提是你要对自己的容貌有自信，不要HR因猎奇心态注意到了你，见面后却大失所望才好，相信那时结果会很糟糕，而且一旦诚信出来问题，往往最后结果得不偿失。
虽然照片在简历中占的分量并不重，但选择一张好的照片在一定程度上还是可以为简历加分的，那么简历上的照片在选择上应该注意那些呢?今天我就为大家整理一下，希望在大家求职的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投，找准方向才能一击即中。
1、简历照片一般选用1-6个月的免冠近照，首选可以展示自己气质的相片，切忌使用与本人形象差别过大的照片，努力做最真实的自己，展现真实的自我，让HR眼前一亮。
2、照片中的你要梳一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的乱七八糟、古灵精怪、张牙舞爪、邋里邋遢的，给人留下一个极为不好的印象。
3、如果你是女生可以在照相时画个淡妆，使整个人看起来神清气爽比较有精神，但切记千万不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、照片服装搭配也很重要，你既可以选择正规的职业装也可选择正式装，但切忌不要选择太过于休闲的服装，这样会让HR觉得你并不尊重此次面试。
5、照相前一天一定要保证自己有充足的睡眠，不要精神沮丧、萎靡不振，饱满的精神和气质在HR那里会为你加分不少。
6、照相时要记住，必须拍正面照或者前侧面照，如果对方没有要求的话最好不要放全身照或者是全侧面照，面对镜头时表情要自然，不要带有怒气，否则你的照片在还没进入面试环节就已经被淘汰了。
7、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，清晰的半身照也可以，但记住请选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
找工作和其它事情一样，是有方法和技巧的，很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
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其实这个问题没有一个固定的要求，有的单位（或岗位）在看简历的时候希望能看到应聘者的照片，有的单位或岗位则不是太注重这一点。无论如何，只要粘贴照片，就必须选择标准的正式的证件照，切忌大头贴或者是不修边幅的照片。
1、在国外，特别是欧美等国，大部分公司是不允许简历上出现照片，因为决定一个人录用与否的关键在于应聘者的能力、资历和经验，简历上放照片不可避免会带来一定的聘用歧视（外貌美与丑的选择）等问题，而他们的法律是不允许这样的歧视存在。
2、在国内，目前并存在欧美国家那样的法律要求，但在现实中很多企业往往更希望应聘者在简历上放上照片以做筛选的条件，而且国内几乎所有的招聘网站的简历模板中都有放照片的功能。
3、如果用人单位要求放照片或系统设置必须放照片，那没得商量必须得放。如果用人单位没有要求在简历上放照片， 那么，简历上到底要不要放照片呢？
（1）一般来说，专业的HR不会被你的外貌所影响，会真正关注你的个人能力和内在价值。但是，很难避免一些不够专业的HR会“以貌取人”，如果放上精美的照片会增加一定的被选中的概率，特别是在校招时需要在众多简历中筛选，简历和照片精美往往会成为快速选择的依据；
（2）老实说，现在还真是一个看脸的时代，如果你是公认的颜值高、够漂亮，建议在简历上放上照片，精美漂亮的照片一般可以为你加分（特别是学历、经历等硬性条件不足的情况下），还会增加被邀约面试的机会；如果你觉得你颜值低、不够美，建议还是不放照片为好，放了照片反而对你不利，不放照片至少会给HR一个悬念，还是有很多被邀约面试的机会；
（3）对于一些经常与客户接触的岗位，往往对外貌要求较高，如市场、销售、客服、服务等岗位，建议在简历上放上照片；如果外貌确实不好，建议不放。另外，如果你面试的公司足够优秀，而你也足够优秀，不放照片更能显示出你的专业，当然放了照片也不会有什么影响。
（4）注重专业技术、与客户不频繁接触的岗位，除非是公司要求或你颜值确实很高，否则还是不放照片的好，放了照片有些HR还会怀疑你的专业度。
（5）以上所说可以放的照片一定要是正式、美观的照片，最好是清晰美观的证件照，可以看得你清晰的轮廓和面容就好。切忌不要放**照，这样会显得你很Low、不够专业、不够重视，一般都会被刷掉。至于照片可不可以PS，建议稍微PS一下即可，比如把照片调亮一点或美白一点，问题都不大。切忌把照片PS得太离谱了，弄得来自己都不认识自己那就不好了，这就好比一个人妆化得连自己爸妈都认不出来一样，会显得很不真实、很不可靠，这样即使能够赢得初试的机会，如果你不足够优秀的话，一般不会有复试的机会，反而弄巧成拙。
网上看了很多简历攻略，有说一定要附带照片的，也有说最好不要的。
那到底要不要附带呢？
先说一下，“不要”党的理由——“长相基本不可能成为求职的加分项，反而容易成为减分项。”
这句话确实有道理，毕竟大部分人的颜值都是普通水平，不会高到成为加分项的（有的公司甚至会剔除掉长相好看的，太神奇了）。
但是，我个人认为，颜值仅仅是HR判别面试者的多个维度之一，并且颜值这一维度也并不是最重要的（特殊岗位除外，比如说抖音网红）。
那还有什么更重要的判别维度吗？
有，态度和专业性。
什么样的照片能让HR认为这人是来认真求职的呢？
不是生活照，不是**照，也不是证件照，更不是艺术照，而是——形象照。
为什么形象照如此重要？
有以下两点原因:
①形象照颜值更高，更正式，能给HR留下良好的第一印象;
②能向HR传达你认真求职的态度，以及你可能会有的，对求职岗位更强的专业性，HR会更愿意给你一次面试的机会。
总结一下，
简历上一定要附带个人照片，一定得是*形象照*。
*拍个形象照挺贵的，要几百块。但是，很值，因为你拍完之后是可以用很久的，也可以用在各大社交媒体上，不用再愁该用什么头像了。
*得到APP里的课程封面，也是全员形象照。
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、****等，需要附上自己的照片
2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。
3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。
4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。
5.个人评价：这个就是突出你有哪方面的特点，比如吃苦耐劳，学习力强，能够很好的和他人进行沟通，尊老爱幼等等，写的详细些。
6.求职意向：这个就是你具体的求职意向是什么，想要担任何种职务。
一份专业的简历还要注意以下四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点：信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类**中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
百度百科 个人简历
如果你只是去招聘会,一般建议不贴相片,除非是特殊职位特定要求.
用人单位看中的不是你的照片,而是你的工作经验你的能力与水平..如果用人单位觉得你的工作经验你的能力符合他们的要求,他们就会联系你让你去面试的..
而且贴个一寸的照片在上面,像是在填一个表格而不是写一份简历...
简历力求做到简洁,一般一页纸就够了,两页纸人家都不愿意看.
我找工作的时候,简历是我自己做的,很简单,用一些线条在一张A4纸上由上而下隔成几块,写上我的个人基本情况,学历专业以及得过一些奖励,然后重点写一下工作经验和心得体会,最后注明****.
就这些,我用一页纸安排得很好,不拥挤,也不稀疏,然后打印出来(就算你字写得再好,还是建议你打印,这正显得更加正式一些).还有就是我非常不建议复印你的简历,除非你能做到你的简历复印后跟打印的效果一样,让人看上去分不出来是打印的还是复印的.否则建议全部打印.这样够清晰也够漂亮.复印出来后的东西,始终没有打印出来的漂亮.如果你只是去招聘会,一般建议不贴相片,除非是特殊职位特定要求.
用人单位看中的不是你的照片,而是你的工作经验你的能力与水平..如果用人单位觉得你的工作经验你的能力符合他们的要求,他们就会联系你让你去面试的..
而且贴个一寸的照片在上面,像是在填一个表格而不是写一份简历...
简历力求做到简洁,一般一页纸就够了,两页纸人家都不愿意看.
我找工作的时候,简历是我自己做的,很简单,用一些线条在一张A4纸上由上而下隔成几块,写上我的个人基本情况,学历专业以及得过一些奖励,然后重点写一下工作经验和心得体会,最后注明****.
就这些,我用一页纸安排得很好,不拥挤,也不稀疏,然后打印出来(就算你字写得再好,还是建议你打印,这正显得更加正式一些).还有就是我非常不建议复印你的简历,除非你能做到你的简历复印后跟打印的效果一样,让人看上去分不出来是打印的还是复印的.否则建议全部打印.这样够清晰也够漂亮.复印出来后的东西,始终没有打印出来的漂亮.