我没有参加过国税的面试，但参加过两次其他公务员岗位的面试，第二次被录取。能进入面试说明你已经很优秀，在准备面试前看一些面试真题及解析，大体了解一下考试的内容及形式，明确努力的方向。第二要勤于练习，上场最怕怯场，十几位考官盯着你看，不自觉的就会有紧张感，这就需要平时多加练习，先看题目，然后准备一两分钟，理清思路然后作答，注意语速及表情，可以对着镜子或找同学帮练习。回答要简洁，有条理，要展开，要深入，不能就题目而谈。面试前几日开始准备外表打扮，这个比较重要，第一印象很重要的，好的穿戴会给自己增加信心。
今天有些晚，择日我们共同探讨，要注意的方面很多，预祝成功
好不容易通过了笔试，冬天去面试公务员女生需要化妆吗？
一、面试公务员女生需要化妆吗？现在的女生们化妆已经不是什么特别稀奇的事情了，因为化妆不仅可以提升整个人的气质，还能让对方觉得你这个人是非常尊重别人的，特别是在面试的时候，如果有一个得体的妆容，会让面试官对你有一个非常好的印象，人的长相本来就有很多的瑕疵，通过化妆可以掩饰这些瑕疵，而且如果能够在面试的时候，适当的有一些妆容，整个人就会显得非常的神清气爽，看起来也会更有精神，在面试的时候，第一印象是非常重要的，得体的妆容会给面试官留下一个比较好的印象，所以面试公务员的时候，如果女生能够化一个淡淡的职业妆，是非常好的选择。
二、对于一些比较正式的场合女生化妆会成为加分项吗？女生化妆基本上已经成为了生活当中必不可可少的一部分，无论是出席各种各样的场合，都会有相应的妆容，和朋友出去逛的时候就会画自己比较喜欢的妆容，去约会的时候就会画一些让自己看起来比较可爱，温柔的妆容，而面对一些工作或者是面试的时候，就需要画一些让自己看起来比较干练，干净清爽的妆容，正式场合如果能够化一个合适的妆容，会让女生显得非常的庄重得体，甚至会成为你的加分项。
三、过于浓的妆容会影响一个人的形象吗？化妆虽然是一个加分项，但是必须要注重妆容的类型，过于浓的妆容，不仅不能够凸显你个人的特点，很可能还会掩盖你的一些优点，让人觉得你这个人性格比较冲动，而且，有时候还会让大家觉得你是一个非常争强好胜的人，对个人的影响非常的大，所以大家在平时尽量不要尝试化浓妆，除非是出席一些晚会或者是年会等等活动的时候，平时工作以及生活当中还是尽量化淡妆，这是最合适的。
当然有优势了，爱美之心，人皆有之，考官也是如此。
不管面试多么有评分标准，多么有考核指标，你都无法回避一件事，那就是面试是一个主观性很强的考试，考官也是人，是人就有主观性，一个漂亮的考生在你面前，让你心旷神怡，那肯定在心中就有了一个好的第一印象，而这个好的第一印象就会作为打分的基础让该考生具备先发优势。如果该考生要是再答题水平高一些的话，那更是能够获得考官的青睐了。这就跟申论考试中，好的书法能给考生带来更高的分数一样。
就算申论答的内容一模一样，好的笔迹比坏的笔迹都能高个10分左右。同样的，就算两个考生回答的内容大同小异，那长的好看的考生也比长的难看的考生分数要高。
你要站在考官的立场考虑问题。你是一个面试考官，在考官席上坐了好久好久，不能玩手机，不能交头接耳。要在这个位置上做个半天才能活动活动。赶上夏天面试的话，你更是要在高温的环境下呆很久很久，就算有空调你也会很闷热，因为你是和其他考官坐在一起面试的。这时候一个考生进来了，回答了这些题，你感觉还行，有点套路。然后又进来一个考生，还是回答这些题，你还是感觉跟之前的考生差不多，都是这些套话。咋回事，怎么就没有一个有点新意的回答呢。慢慢的，一个又一个考生进来了，对着这些问题回答了一遍又一遍，你听的也是逐渐麻木了，感觉咋老是这些套话，虽然考试前上级给了打分标准，可那都是虚的，很多内容还是要根据自己判断的。慢慢的，自己的打分也就差不多在一个分数线上了，答的好点了，多给点，答的不好了，少给点。最后就变成了，看的顺眼了，多给点，看的不顺眼了，少给点。毕竟我打分的浮动范围就是那么大，也不是很离谱，就算事后追责我也没有啥问题，干脆就是根据自己看的顺眼不顺眼来打分吧。
在校招时，我和几个女生一起参加了某国企的面试，后来我因为岗位不符退出，而另外两名女生专业与实践都很符合招聘岗位的要求。
其中的一名女生，长相出众，穿着时尚；而另一名女生穿得普通，长得也很普通。
两人其他条件相当，长相普通的女生能力还稍微强一些。但最终，长得好看的女生通过了面试。
事后，一位做HR的朋友对我说，长得好看会在面试中加分，因为好看也是一项实力。
面试中会选择好看的人是一种普遍的现象。硬实力是通关的通行证，而外观这些软实力，则更能锦上添花。有时，甚至会对一些实力上的差距起到一定的弥补作用。
趋美是人的本能，见到美丽的人，每个人都会在内心积累一定的好感。在面试中选择好看的人，也是为了后期部门协作、团队沟通能够更加顺畅愉悦。
不可否认，颜值高的人一直在享受优待。
02 《二十不惑》中，关晓彤饰演的梁爽，因为长得好看，以非专业打败了专业第一，被录取
在热播剧《二十不惑》中，关晓彤饰演的梁爽与金融专业第一姜小果是室友。
姜小果在得知梁爽被录取，而自己被淘汰后，不可思议地问：“凭什么，梁爽又不是学金融的？”
梁爽拍了拍自己好看的脸蛋，对姜小果说：“显而易见，我漂亮。”
姜小果忿忿不平道，不就是看脸吗！
梁爽却拿出一万小时法则，细数自己为了脸付出了多少努力，有公司看上自己的脸很正常。
而观之当下，颜值高也确实在竞争中有优势。
伴着“颜值即正义”兴起的是颜值经济下当代年轻人的消费观。随着互联网的高速发展，视频、在网上可以便捷地流通。新生代的年轻人，在时代的造就下形成了追求个性、追求时尚、追求新潮的消费需求，并愿意为之付费。
在“颜值经济”需求的驱动下，生产商也发现了颜值市场的利益空间，乐于推动相应供给。于是，市场中的美妆行业、医美行业、健身行业等经济生态圈不断壮大丰富。
消费者不但注重自己的颜值，在挑选商品时，对外观设计的要求也被加入考量中，审美跃升使得高颜值的外观设计成为企业间重要的竞争点。
03 没有人有义务通过你邋遢的外表发掘你的实力：漂亮，本身就是实力的象征
有些人不屑于看脸，不注重自己的外表和形象，殊不知，长得好看本身就是一种实力的象征。
第一，首因效应：第一印象很重要，但改变第一印象很难。
美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”，指的是个体在社会认知中，第一印象给人带来的影响。
心理学家做过这样一组实验：拿着同一个人的照片，对第一组人说，他是个罪犯；对第二组人说，他是个科学家。
而后，令两组人分别根据相片分析人物性格特征，得到了截然不同的结论。
首因效应认为，先进入大脑的信息往往会被认为是最重要的，而后接受的信息只是对“第一印象”的佐证补充，从而形成完整的记忆图式。
这也就是我们经常说的先入为主。
即使第一印象并不是绝对正确的，但它却牢固地控制着人们的认知，想在之后改变由第一印象形成的主观倾向，是非常困难的。
在职场中，一个人仅用45秒就会对另一个人的外貌、衣着、气质、年龄、性别等形成初步认知，进而判断其内在素养与性格。
这一初印象会在人的社会认知中占据主导地位，直接影响着后续的评价、看法与行为。
因此，首因效应在职场中至关重要。
为了不让自己输在起跑线上，一定要重视自己的外貌和形象。
第二，那些形象气质佳的人，其实往往更自律。
一个人如果连外表都不注重，那么他也很难注重内在。
《三十而已》中的顾佳，对外永远干练、漂亮，形象气质俱佳的她在生意场上无往不利。
顾佳所获得的成功，其实完完全全靠的是自己的自律与拼搏。
归纳顾佳的日程，可以看出每周一节普拉提课、一节热瑜伽课，每周做两次皮肤管理，还有花艺课、时尚鉴赏课、陶艺课、烘焙课……
此外，还兼顾帮丈夫维持公司内外部关系，帮儿子规划成长路线。
看了顾佳满满当当的日程表，不由感叹成功就是要靠披荆斩棘的冲劲和严于律己的坚持。
形象与气质，只是直观透露给外人的表象，拨开这层表象的背后，是一个人自律到严苛的本质。由表及里，可以看出一个人的生活态度。
面试中的看脸，不单单指长相，也是个人气质、气场、着装、仪态、言谈举止等的综合体现。如果一个人连外表都不注重，就很难让人相信其会注重内在。
要知道，形象与气质是内涵的外延，是一个人内里气韵的外现形式。
第三，让漂亮成为你的优势，用努力维持住你的优势。
作家兰若兮说：“长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。”
在之前热播综艺《乘风破浪的姐姐》里，30位姐姐凭着出众的外表和多年累积的经历，均在各个领域里拥有一席之位。
阿朵坦言，以前大家看到的都是一些外表上的东西，希望这个节目大家可以看到自己的内在魅力。
对于30位姐姐而言，漂亮无疑是她们成功路上的一块敲门砖。
但仅仅依靠漂亮，只是获得了允许上山的资格，而能攀多高、走多远，则还需要出色的业务能力。
**《新喜剧之王》里有这样一个桥段，一个女孩因为长相漂亮，在大街上被星探看中，立马与她签约做自己网剧的女主角。
可女孩并没有专业的演技训练和经验，直到后来她相貌丑陋的朋友成为影后，她还是一个不知名的十八线。
漂亮就像是龟兔赛跑中的兔子，有着先天的优势，但如果坐吃山空，空有外壳而不兼修内在，优势也早晚会被耗尽。
所以要让漂亮成为你的优势，也要用努力维持住你的优势，就如纪德所说的，“借芦苇的摆动我们才认识风，但风还是比芦苇更重要”。
关系较大。至少要比较漂亮再加可爱就好。因为会计专业人员 严重供大于求，较好单位，首先看长相，然后看成绩（面试时，比较好的单位都要出题考，书面卷和上机操作）再看表达处事能力等综合素质。我有一朋友大四时回重庆在网上应聘会计，她除了网上规范简历填报外，还自己制作简历把照片贴了上去，将此简历投到招聘单位邮箱里，命中率很高，应聘时间频频冲突，结果只用了不到两个星期时间就去了很满意的公司。这个公司是她第一天夜里投的简历，第二天就通知面试，面试她一人就用了四个多小时，第三天就通知上班。她认为她的自制简历做得很成功，面试官全部是拿的她有照片的自制简历。
国税面试通过。去工作以后需要注意什么
:wenku.baidu./view/2140e76b58fafab069dc0266.很详细的，自己看看吧
面试找工作时需要注意什么？1、形象：打扮利索点，乖巧点儿，穿衣必须干净整洁，尽量正式点，也别太正式（除非你是主管级），这样既表达了尊重也不至于让人觉得你太死板；
2、态度：态度要诚恳，回答要诚实，目不斜视，保持适当的微笑；
3、准备：准备充分点儿，证件，笔，简历，笔记本之类的要带，虽很多公司会让你填他们简历，但有备无患，笔也是，带了不一定派上用场，但会让人觉得你是个认真的人；
记着，一定要足够自信，自信才能让你不至于怯场，但也要足够谦虚，说话要找重点，不要太侃侃而谈。
还有其他的要看临场了……
补充，在等的时候不要玩手机，尽量带些专业书去看，或者如果接待的地方有关于公司的简介之类的，你可以拿来看，这样会表达出你的诚意。
老司机了,刚通过美菜的面试,去那边工作需要注意什么待遇挺好的，平常就是早起去仓库，然后给饭店送菜，货啥的都要给人家摆好，还可以会有补货的时候，总之很不错的，要珍惜啊。
外地人去广州工作需要注意些什么?去面试又需要注意些什么?来广州做销售，首先你没有粤语功底，这是一大障碍
可以弥补的是，你普通话要好，起码要标准，方言可能一时难改过来，慢慢来。。。。
其它也没什么了，只要你找好公司，又有经验，就OK。。。。
去面试需要注意什么面试过程中应注意的问题与禁忌
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
二、面试禁忌
（一）面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
（二）面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
（三）面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1.忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。
2.孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。
（四）面试中，忌不良表现
1.准备不足
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
2.迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
3.欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。
5.过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。
6.与主考官“套近乎”
具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
7.长篇大论
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
8.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。
9.语气词过多
使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。
10.数落别人
在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。
11.说谎邀功
面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。
三、面试中的误区
国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：
1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。
3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。
4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
（二）强人所难
面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
四、公务员面试中的12种“高阶”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高阶”错误。
（一）不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
（二）与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（三）为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
（四）慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
（五）缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支援等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
（六）丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
（七）不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
（八）对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
（九）假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（十二）不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试通过,老总要见见.需要注意什么
不知道你是什么应聘的什么职务，一般是：你的形象和谈吐，你的这个行业的了解及对未来的期望，对这个企业的认知度和归属性。
到领事馆工作面试需要注意什么？！我没做过你那样的工作，我做的是外出采访的记者，一般都是去外国的突发事件发生的地方``
我觉得你的工作要主义的是：
1。注意保密工作要做好。
2。都是很正规的场合，要主义自己的形象。
3。特长就是你真实的自我，你的文笔，你的办事效率、
4。助理要做好的就是你直接上司的服务工作。
我只知道这些了``希望对你有帮助``
去zara面试需要注意什么？服务行业面试 首先是妆容 服装得体，五官端正 形体得当，谈吐和雅 亲切，语言组织能力强！
国税开票需要注意什么对方单位的名称，税号，地址，电话，开户行，账号，等开票资讯输入准确。
金额，税额，提前计算准确，不要开错了。
开票所有资讯都要在格子里，不要超出边线，尤其是密码区域。
工作面试需要注意哪些细节1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，藉以提高自己的心理优势。这样就会提升自信，回答问题时也就自如多了。
5、“先礼后宾”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。