规律：具体在面试中的回答，要以底稿为主，然后再结合面试中的情况加以修正。比如面试官一般会在面试中提到职位的长远发展及个人的职业发展规划等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
2、看照片。银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象气质差，会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
综合柜员面试经验：
面试要求7点半到场，到的地方是候考室，进入候考室被马上要求交手机，然后发编号（面试时候自己的代号）及审核资料。8点面试准时开始，工作人员提示面试者在面试的时候带好所有的个人物品离开，面试后就不再回到候考室；之后由工作人员带到另外一层楼进行面试。
进入房间有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫面试者放松，不要紧张，这是一个充分表现自己的平台。
工行二面的面试流程和经验
刚面试完工行回来，喝着工行发的牛奶，发个面经吧。
这是我个人的第二次正式的面试。早上去，等到中午12点左右吧，总的面试时间25分钟左右，我们组8个人，考官好像是4个。
首先是自我介绍，每人一分钟，快到时间时会有**提示。大家时间都控制的好，没有超出。就是我练习了那么久的自我介绍，说道后面竟然紧张没说完内容就赶紧结束了，还剩了10来秒。
然后就是小组讨论，我们组的同学都还好没有太强势的，比较和谐。给大家个建议，如果怕自己没有说话的机会，就一开始提议按序发言，这样每个人都有说的'机会。并且我们组每人说完后，还有多余时间，这时候想积极表现的同学再补充。
总的来说，我们组时间是够的，分工也明确，有记录，有计时，貌似没leader。但开始讨论有点乱，后来有个同学把主线拉了回来，万幸啊。
讨论完后，考官抽了三个同学问经济类的问题：GDP下降，但税收收入上升，这说明什么问题。
答完后，我们就散场了，考官也吃饭去了。
加了个油!
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工行面试比自己表现差的都被录取了而自己却没有被录取可能是自己原因或者其他因素。没录取可能是自己原因或者公司单方面原因，没通过可以委婉问问面试官。工行一面则比较普通，面试官主要问一些自我介绍，所应聘岗位的看法，为什么选择这个岗位，身上的哪些特质适合这个岗位，在今后的工作中会怎么规划的职业计划等较为常见的问题。二面比较难，看各个地方的情况来定，基本就是无领导小组讨论、正反方讨论、群面等等。二面比较难，看各个地方的情况来定，基本就是无领导小组讨论、正反方讨论、群面等等。
高。
工商银行作为中国最大的商业银行之一，在招聘过程中会经历多轮面试。工商银行在候选人选择方面非常谨慎，提供了充分的培训和发展机会。由于其规模庞大、资源丰富以及对员工专业素质要求较高等因素影响，使得该银行对合适候选人有着宽松的录取政策。