乡镇公务员遴选不难
从遴选考试考试来说，本身并不是很难。对于已经在乡镇工作的公务员来说，只要通过认真的复习，顺利通过遴选的各个环节还是有很大的机会，而且地方的遴选考试也并不会很难，毕竟，遴选考试由于范围较小，参加考试人数相对较少，相关部门也就不会投入太多的资金，考的内容自然也就不会很难。
因此，单从考试内容上来说，遴选考试并不难，只要备考人员按照相关的考试课程准备，基本上都能够取得较好的考试成绩。
在实际的工作当中，乡镇公务员想要通过遴选考试，去更好的机关工作，这个难度还是很大的，远远超过遴选考试本身的难度。
一方面，对于已经在乡镇工作的公务员，想要参加遴选考试，必须取得乡镇机关的同意，也就是需要单位出具的“同意报考证明”，这个东西在遴选考试当中特别重要，因此，如果让乡镇机关给参加遴选考试的考生出具该证明，这个才是遴选考试的第一道难关，而且很多人会在这个阶段产生“畏难”的情绪。
同时，遴选考试选择报考岗位也特别考究。一般来说，遴选考试主要分为笔试和面试两个环节，而在面试阶段，录用机关的人员也会作为考官参加面试，因而就会出现各种情况，对于参加公务员遴选考试的考生而言，在报考之前当然要对自己报考的岗位做更多的考虑。
看看自己在面试阶段，是不是录用机关需要的人才，如果不能做出准确的判断，那么，最好还是放弃遴选考试，好好在原单位工作更为适宜。
遴选到市里，个人上升空间当然要大，进步会快。如果是拖家带口的，就要和全家人商量清楚了，考虑周全些，免得引起家庭矛盾。我就是去年遴选到市里的，上班一个多月，现在正申请回原单位，家庭原因。申请回去还很啰嗦。
众所周知，遴选面试是也是公务员公开遴选过程中一个很重要的环节，它关乎着我们最终能否在这次竞争性选拔中脱颖而出。一些经历过或者即将经历遴选面试的小伙伴都在心里默念道：“遴选面试真难!比普通的公考面试难多啦!”的确，根据中公老师多年的教学经验总结，遴选面试确实难度更大一些。由于遴选的招考对象本身就是在职两年以上的公务员，职位上不仅有主任科员还有副处级甚至处级职位，所以要求上会更高。那么，遴选面试到底难在哪里，今天老师给大家解开谜团。
第一、岗位匹配度强
遴选面试重在最直观的测查应试者的综合素质与所报考岗位的匹配度，其最终的目的是甄选出最合适的人，以期能够在未来的岗位上发挥更大的价值。事实上，普通的考题对于一些在公职队伍中摸爬滚打很多年的公务员来讲很难形成区分度。因此，在遴选的考试上遵循个性化、针对性是必然的选择。而遴选面试近些年也开始实行“一职一卷”，即不同职级，甚至不同岗位考试内容也会不同。此外，目前遴选面试考察的能力也越来越广泛，有时候一道题会同时考察综合分析能力、自我认知、政治素质、创新能力、压力应变能力。比如，在河南某地市公开遴选面试中，就考了这样一道题。大致内容如下：假如你通过这次公开选拔走上了报考岗位，作为新任职单位的班子成员，在第一次参加单位领导班子成员会议时，你将讲些什么?这道题是情景模拟性问题，旨在通过应试者对所任职位和自身能力素质的认知，对新任工作谋划的创新性、科学性程度，考查其政治素质，大局意识，领导能力以及压力状态下的应变能力。由此可见，对于正在准备遴选面试的你来讲，普通的公务员面试题已经不能再做了，备考必须要做有针对性，才能事半功倍。
第二、考试形式不断创新
近些年来公开遴选主要采取的是结构化面试的形式，当然像中央机关的遴选也出现过面试之前先进行心理测试，做40道选择题，之后再进行结构化面试，另外考官如果对回答的内容感兴趣会有追问，也会根据简历问一两个问题。此外，部分省份招录中也会采取无领导小组讨论的形式，会让一组应试者针对既定的问题展开讨论，形成一致意见。在激烈的讨论中可以对应试者的能力素质有一个较为全面的认识和准确定位。除了以上令两种主流的面试形式之外，还会有演讲、情景模拟等不断出现。2017年在河南商丘地税科级干部遴选面试中，就考察了一道题演讲题，这道题是在面试前一天下午就给考生，题目是如何做一名合格的正职干部，限时五分钟，要求脱稿。因此，提前适应不同的考察形式，才能做到临危不乱，夺魁。
第三、考察方式十分灵活
通过对近些年遴选面试题目的整理，我们发现遴选面试除了普通的题目呈现之外，更多是的材料题的形式。往往是一则材料拖3至5个问题。材料比较侧重实际工作，往往篇幅较长。问题也是针对材料进行发问，因此提升阅读的效率和归纳概括能力也是面试备考中很重要的一个环节。此外，考试多以听题的形式出现，有时候是考官读一题，考生答一题，也出现过考官一口气把题读完的情况。因此，在备考中提前练习听题，对于面试顺利也十分重要。
最后，遴选面试虽然有难度，但是我相信只要用心准备，就一定能够顺利上岸。中公教育研究遴选面试长达十年之久，我们有最强大的师资团队，可以帮你顺利闯关，助你走上期待已久的岗位。
国考选岗选岗很重要，不同的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。
晋升快、工资高的单位：
1、税务局
薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。
晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。
2、铁路公安
薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。
晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。
3、银保监会
银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。
晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
劳动强度大的单位：
1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。
2、基层执法类。典型的是基层**（中级**好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。
3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。