中医正骨培训实操学习正骨手法，推拿手法，特色手法，人体常见疾病的调理。
上海明和中医培训学校是一家专门针对于中医理论与实操相结合的培训中心。明和中医培训应《**中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》星火相传，发展传统中医文化要求开始从事祖国中医文化推广经验。承办国家卫生计生能力建设和继续教育中心、国家中医药管理局和中华中医药协会的相关培训工作，汇集了明和基金会、中华特色技能中心，中华医药科学院亚健康基础研究学院、华夏健康产业集团等顶级医疗资源，拥有了丰富临床经验的医学骨干来班授课，是国内保健养生事业的重要社会力量。
目前开设中医推拿班，针灸班，正骨班，康复理疗班，小儿推拿班等等多种班型，除了在课程量上尽量满足不同学员的需求之外，学校还增设了许多教材教学大纲之外的课程内容，既弥补了单一职业种类课程的片面性，也照顾了一些中医基础薄弱或者是有更高课程需求的学员。确保每位学员听得懂，学得会，学会就能用，能用就见效，见效就产生经济效益。稳定的就业保障，形成了独特的办学特色。
明和中医教育 目前拥有上海、宁波、武汉等等多家校区。
中医推拿理疗课程+中医正骨
理论内容：
课程一 《中医基础理论》：系统的学习阴阳五行学，藏象学说，精气血津液神学，中医体质学，病机病因学，药膳食疗学等。
课程二 《中医诊断学》：系统的学习中医望闻问切（舌诊，面诊，脉诊，手诊，背诊）八纲辨证，脏腑辨证，六*辩证等。
课程三 《经络腧穴学》系统的学习十二经络、奇经八脉、腧穴的体表准确位置，分布规律以及经走路线；熟练掌握人体全部腧穴的定位、络属脏腑，以及各经络腧穴的主治作用和阿是穴、特定穴的实际运用。
课程四 推拿理论课：推拿原理，推拿注意事项，推拿介质，推拿禁忌，正骨理筋术，美式正骨，龙式正骨，一招式正骨等。
课程五 养生理疗课：温阳艾灸，养生拔罐，保健刮痧，中药热熨等注意事项和禁忌。
实践操作：
课程一 单式如滚，按，提，拨，拿，揉，摩，拍，点，颤，搓等基础手法练习。
课程二 套路手法如头面部推拿，肩颈部推拿，腰部推拿，腹部推拿，胸部推拿，四肢部推拿，背部推拿综合手法练习。
课程三 特色推拿手法一指禅手法，原始点手法，点穴手法，推拿减肥手法等。
课程四 常见症状如肩周炎辩证调理，颈椎病辩证调理，腰肌劳损辩证调理，落枕辩证调理，常见妇科疾病辩证调理，椎间盘突出辩证调理等。
课程五 悬灸，隔物灸，长蛇灸，闪罐，走罐，留罐，挤痧，拧痧，扯痧，滚熨，摩熨，挤熨等理疗技能手法练习。
职业培训与专项培训是相对应的两个概念。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。而专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为专项是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训。如为操作新型机械设备而组织的专门培训，且该新设备系公司的核心技术，可以认定培训为专项培训。
专项培训内容包括技能培训、领导力和管理培训、软技能培训、市场营销培训、职业规划和发展培训、团队合作和协作培训、创新与创业培训。
1、技能培训：包括特定技能的学习和培训，如计算机技能（如软件应用、编程语言等）、语言技能（如英语、汉语等）、专业技能（如会计、市场营销、项目管理等）等。
2、领导力和管理培训：为领导和管理层提供相关的培训，如沟通技巧、团队管理、决策能力、领导力发展等，以提升他们的领导和管理能力。
3、软技能培训：包括沟通技巧、时间管理、人际关系、情绪管理、创造力培养等，以培养个人的综合素质和职业能力。
4、市场营销培训：包括市场调研、品牌策划、推广和销售技巧等，以培养市场营销领域的专业知识和技能。
5、职业规划和发展培训：帮助个人制定职业发展目标和规划，提供职业咨询和指导，以实现个人的职业成长和发展。
6、团队合作和协作培训：帮助团队成员提升团队合作和协作能力，包括团队沟通、冲突解决、协同作业等。
7、创新与创业培训：培养创新思维能力和创业精神，包括创意产生、商业模式设计、创业管理等。
常见的专项培训方式
1、线下培训班：参加传统的面对面培训班，由专业培训机构或教育机构组织。通常在固定的时间和地点进行培训，提供课堂教学和实践训练。
2、在线学习平台：参加在线学习平台上的培训课程，如Mooc（大规模开放式在线课程）、在线教育平台等。学习者可以根据自己的时间和地点的灵活性进行学习。
3、远程培训：通过视频会议、在线协作工具等实现远程培训，学员可以在自己的办公或居住地参与培训活动。这种方式适合于跨地区或跨国培训。
包括培训本身费用，培训期间培训者的工资、交通、住宿、餐饮等费用，培训的教材费、场地费、器材费等直接或间接使用在受训者身上的费用，但以上都需要正规发票。
简介
劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。