在面试之时不少招聘公司都需要求职者填写应聘登记表，看上去是一个常规操作流程，但不少求职者也提出疑惑，为何找个工作还需要将自己所有的个人信息全都填写出来，其中涉及到家庭住址、父母****、父母工作单位真的有必要吗？小编认为对于求职者的以往工作经历以及个人相关信息，全都填写出来有必要，但如果涉及到更为详细的家庭信息，类似于调查户口式的应聘登记表其实可以选择性填写。
为何会支持选择性填写，是因为当前寻找工作的过程中，其实也是互相挑选的漫长过程。除了用人单位满意之外，求职者对于自己所想要应聘的岗位其实也有明确的需求，在这个磨合的过程中，并非只面试一家公司就能确认是否到岗。同样也不能肯定自己就符合用人单位的要求，所以在此之前就将自己全部的隐私信息全部公布出来，确实会令求职者反感。
可能就有用人单位会提出反对，员工上班的过程中也会存在请了长假却并未告知公司或者家人的情形，如果联系不上，这就需要更为详细的信息，所以知晓对方一切隐私也是保障职员的安全。另外在履历表如果发现对方存在造假的嫌疑，或者日后工作之时，损坏了公司的权益也能有依据来寻找到对方。对于用人单位的疑惑，小编虽然能够理解，但是不妨换位思考。了解员工的详细信息是有必要的，但是可以在确定入职签署劳动合同之时再将个人较为私密的隐私告知公司。
综上所述，不管是求职者还是企业hr，都应该换位思考。在面试的过程中发现对方公司要求登记的内容过于详细，可以提出疑惑，咨询hr是否要详细填写。信任是相互给予的，不过度保护，但也依有备无患。
因为大家彼此都是陌生人，谁都对对方的情况一无所知，如何才能快速了解一个人的基本情况，只有通过填表，才能了解一个大概了。
毕竟您所填写的内容，不同单位之间信息不相通，无法做到资源共享，因而就必须要接受这种做法了。
第一，一个人的字迹可以体现他的学识、性格、涵养。这个不多说自己去看书。
第二，如果仔细观看表格中的内容就会发现，表格中的内容多，但是格子的空很少，这就意味着你需要用很少的字去回答问题，让答案尽可能变得精简，因此HR在看表格的时候会很省力，花最少的时间得到他最想要的信息（教育经历、就业经历）。上面的格子只够你写经历，而不够你吹牛逼。
第三，参照第二条，很多人在简历里面做了太多的自我介绍，吹了太多的牛，以至于洋洋洒洒几页纸，却没有几行能用，因此精简你的简历能为HR省很多时间。简历越少反而越能让HR耐心看下去。
第四，简历是你自己写的，虽有格式但想怎么写就怎么写，而表格则不同，它会强制你把你本来不想在简历中暴露出来的东西也写上去。（例如你在简历中不会写有关于你家庭成员的事情，但是某些求职表格则会要求你填写这些项目，这些项目有助于HR了解你的教育情况。）
第五，表格的真实性大于简历。简历可能是你花几个小时甚至几天精心编写出来的，扬长避短，吹牛逼扯皮，加了一些有的没的。而在你求职的现场填写表格，顶多五分钟到十分钟，这几分钟的时间让你现编经历都来不及，只能照实写。（而且填写空间也不够你编。）
另外 分享填写求职登记表的注意事项：1.字可以不好看，但是要清楚。2.不要太多的写划，填写要慢。一般求职登记表是不允许大篇幅删改的。3.注意字间距，让段落看起来尽量整齐，尽量不要写到格子外面，这会让hr觉得你是一个没有规划的人。4.尽可能真实 5.尽可能填写每一项，如果有不理解或者不知道该写什么，不要不好意思开口问，不要自作主张，一定要问。要知道你自作主张填完了以后有一项错误被打回来重新做，要比你一边问着一边把表格一次性填好更加招HR烦。
不是的。
应聘登记表，这份表格之所以到现在这个信息化的时代还没有被电子表格取代或干脆被弃之不用，实在是因为它的几点作用十分重要：
1、资料规范。应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档。
2、规避用人的法律风险。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明。
3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，以考察应聘者经历的真实性。
4、醉翁之意不在酒。还有一种可能是这个公司根本不是为了招聘你面试的这个岗位，而是想通过面试登记表上的上级职位信息来收集你现在公司更高端职位的****，猎聘你的上级。当然这种手法确实有点LOW，不过作为应聘者也很难避免这种情况。