去天津施耐德上班要必须会英语
施耐德面试文职需要英文需要准备一下的简历必须是英文加中文的,自己介绍的时候开始需要英文介绍
面试不会特别复杂。一般是HR会用英语和你交流，主要是涉及自我介绍，简单的一些工作经历(就是你简历上的一些东西)，到最后也会用中文沟通
单位要进行英语面试，你准备好了吗
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢？
一、外企英语面试啥样子？
各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的**说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的`态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
二、如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
三、如何准备
1、先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
2、临场发挥
英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情(most frustrated experiences)是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。
3、打个电话自测英语
汉城2002年世界杯足球赛的时候，组委会曾用全自动口语测试系统———PhonePassSET曾在一周内完成对15000名自愿服务者的英文水平评估。如今，这套系统已引入了中国，并与北师大、上海交大、上外等大学合作建立第一批PhonePassSET考试中心。虽然，这套系统目前还未大规模应用于英语考试和招聘测试，却可以帮助英语面试者先自测一下英语水平：
只要访问中文网站及拨打021-968908，即可进行免费试用。在通常情形下，测试过程结束挂断电话几分钟后就可在网络上获得关于受测试者的英语听说能力的准确评估。评分报告很详细，包括1个总分和4个小项：总分代表了受测试者听懂英语的能力，以及能像英语国家的人士那样以平常的会话速度谈论日常话题，并能使人听得懂。小项是测定受测试者在句法掌握、词汇、流利程度和发音等方面的表现。通过自测，可以了解自身不足，加以补习，以更好地应对英语面试
;1.既然是外企，当然对于通用语言-英语有要求的。对于非英语专业的学生来说，一般就是CET-6的水平，对于英语专业的当然就是专四和专八了。
对于英语的要求当然并不是只会写就可以了，还有一定的口语水平。如果是企业是全中国人管理的，那对口语的要求就会相对于有外籍员工的企业口语要求要低些。但是，就算是中国人管理的，那些世界500强的企业也是需要良好的口语的。所以，面试前一定要练习好口语。
2.并不只是欧美企业才对英语有要求哦，相新加坡、泰国这些亚洲国家的企业也是有英文要求的，毕竟英语全球通用。当然了，如果你会些小语种可能会在某些方面有优势。
3.不知道LZ英语过了几级。有时候明明一个职位根本用不到很多英语，但是企业去专门挑选专八的人。如果LZ要去外企面试的话，一定要去网上搜索相关的外企面试常见问题，这样可以给你在面试时一些参考。其实有时候找工作靠的运气，因为短短的十几分钟是看不出一个人的真正水平的，当然前提是你要有实力。
最后，祝LZ好运！
首先应该搞清楚自己比较适合哪种说话方式，是超短句还是复杂的从句——尽量适中，但是连接词尽可能丰富一些，把可以表现自己个性的一面的词语拣出来背一背，外企是注重个性的。
问什么问题，还是多在自己的专业知识上下功夫，不同的专业各不相同。有时会问为什么要选择这家企业而不是......这时就看你对这家公司了解多少了。
转移危机的能力是需要练习的，必须放松自己，态度端正，随时保持倾听的状态，才会获得考官的好感。
英文的自我介绍不只考察语言能力，还会测验你的态度，应变力，以及品质，不能强求自己在面试中保持一种虚假的礼貌——如果放松实在太不容易，可能是今天状态不太好，那就没办法了
都要。
联想第一轮是电话面试，问下背景和工作经验。第二轮是现场面试，汇报的经理会了解你的基本信息和岗位符合程度。第三轮是HR英语面试。
在联想工作，只要是联想的正式员工，而不是外包，都需要必要的英文。