有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。
1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。
高风险高收益，有很多是创业公司，如果一起同甘共苦几年，取得成功的话，享有原始股也是可能的。可信度以及可靠性和公司规模没有必要的联系，我有朋友进入过几个大公司，深深的感受到了资本主义的剥削和和压榨，对员工极其不靠谱。 来自职Q用户：展翼斌
hi，您好！首先，风险是有的！但你能吃苦么？一个人要干10个人活儿。加班那是经常的，休假那是别想的，回家打车报销那是没有的。
所以去应聘这种单位你是面试人也是被面试人。看看这个老板靠不靠谱？他的心中是不是有那团创业的火？若没有他就是个想投机赚个钱的**。这个行业是不是你爱的？你不爱的话别说加班，上班都是一种痛！其他员工面部表情如何？满面写着苦的也别进，哪怕老板再吹牛逼，你进来他就变卦。
当然若你真碰上牛逼领导 牛逼员工的话也看看自己的分量。《参与感》中黎万强说创小米时，雷军为了召集牛人，与一名十年老工程师聊了十几个小时，最后还亲自为他下厨，吃完喝完继续邀请他…最后老员工服了…再不答应雷总自己就崩溃了。你是拥有超级专业的人么？若没有的话后果很严重，试用期内会被解雇，员工不得有怨言。
想清楚公司性质，再结合自身价值。再下定论 来自职Q用户：Steven陈?
找到一份合适的工作是很多求职者在求职的过程中都希望的事情，但是在整个招聘的过程中是有很多公司非常的不靠谱的，对于这些不靠谱的公司，如果入职了可能就会有一系列的劳务**，对双方都造成一些困扰，所以说在面试的时候就去了解一下公司的资质，会能够让工作的过程更加顺利，那么就有人在问，在面试的时候，公司的哪一些特征能够一看就感觉不靠谱呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为有以下的特征可以表明公司是非常不靠谱的，第一个特征就是如果公司在天眼查上查不到相关的备案信息，也没有一些注册资本和注册地的话，那么这样的公司就不符合一个合格公司的要求，是非常的不靠谱的。第二个特征就是在找工作的时候，可以去和HR进行详谈，如果一个工作不给员工缴纳五险一金和社保的话，这样的话其实就是有违背劳动法的，而且如果经常需要加班并且不给加班费的话，这个工作就会非常的不靠谱。
除了能够去查询到的一些信息之外，求职者在招聘的过程中也需要去密切的关注一系列的招聘网站，就比如说如果在招聘网站上公司开出了不符合员工价值的超级高的薪酬，那么这个时候求职者就需要去衡量一下是否值得去这个公司，同时如果一个公司每一天都在招人，而且都是大量的招人的话，那这样其实也可以侧面的去体现出公司是不靠谱的，因为一般来说好工作是不容易找到的，每天都在招人的工作可能就是人流量较大。
总的来说，在面试时需要去向HR询问一些工作的具体内容以及工资的薪资待遇，如果和之前预测的相差太大，那么这个公司就是不靠谱的，同时在面试之前也需要去查询公司的备案以及注册资本是否有一些风险，如果有风险的话，那么公司就是不靠谱的。
山东电网校招面试是水分不大。公司面试的通过率在百分之50，每年都会淘汰一半的面试者，这也说明山东电网校招面试是非常严格的。山东省电力公司，是国家电网公司的全资子公司，以规划、投资、建设和运行经营山东电网为核心业务。
面试如果当场就让你入职的话，很可能是一个两极分化。我也去面试了很多公司参加了许多的招聘会，然后我对于面试方面还是比较有经验的。如果你的能力非常的棒，而且总准备的非常的充分的话，那么你面试的时候，让你直接入职的公司很可能就是看中了你的一个面试能力，还有你的一个潜在的对于公司的一个价值。这个时候对于面试来说就是非常成功的。
另外一个可能的话，就是这个公司本来就是非常的差的，或者是他让你入职的这个职业就是非常的坑人的。因为之前我的一个同学就是这样，hr让他很快就进入了他这个公司，因为靠着之前的那个实习工资去干了几个月之后。公司一直给他很大的压力，因为是做的销售嘛，所以说他顶不住压力之后也只退出了，然后他的那个公司又继续的招人，就是利用实习期很廉价的工资让让那些刚毕业的大学生去入坑。所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。
那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去判断，面试之后，让你直接入职这个公司到底靠不靠谱。
而且还可以看hr对于你的面试是一个欣赏的态度，还是一个走流程的一个态度，如果是一个非常欣赏非常肯定的一个态度来看待你的面试的话，那么这个公司肯定是一个很靠谱的，如果就是那种平淡无奇就直接让你入职的话，可能你需要注意你一下。