是的，顺丰同城骑士线下培训需要到现场参加。
这是因为顺丰同城骑士的岗位特点需要有实际操作能力，需要通过线下培训来提升员工的实际操作技能。同时，线下培训也可以方便员工与讲师进行互动交流，更好地掌握培训内容。
参加线下培训的员工需要提前了解培训时间和地点，并按时到场参加培训。在培训过程中，员工需要认真听讲、积极参与，同时注意安全和操作规范。培训结束后，员工需要及时总结和复习培训内容，以便更好地应用到实际工作中。
除了线下培训，顺丰同城骑士还提供了在线培训和学习资料，员工可以根据自己的需求进行选择和学习。此外，员工还可以通过和同事的交流和分享，不断提升自己的技能和能力，更好地完成工作任务。
一般顺丰空运48小时能够到达，如果是顺丰陆运则需要2~7天时间不等，这主要视发件地点和收获地址的距离而定。比如西南地区或新疆、**山区等偏远地区则要根据具体情况而定，一般陆运需要5~7天左右。
1、同城配送（即刻送）：根据行业和客户需求提供（30分钟－2小时）的配送服务；具体时效承诺与配送距离及相关价格，请详细咨询顺丰同城配送人员。
2、顺丰即日：在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺当日20:00前送达。
3、顺丰次晨：在指定服务范围和寄递时间内收寄，承诺次日12:00前送达（香港住宅区次日18:00前送达）。
4、顺丰标准快递：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄／收地的行政区域，可查询明确的快件送达时间，最快次日18:00前送达。
5、顺丰特惠：在指定服务范围和寄递时间内收寄，根据寄件时间及快件寄／收地的行政区域，可查询明确的快件送达时间，最快隔日23：59前送达。
6、顺丰普运：参考时效：2-6天。
7、重货快运：指定线路互寄递送承诺：提供24小时内送达的标准时效和12小时内送达的加急时效供选择；收货／送货时效：1小时内上门收货，2小时内送货上门。
8、重货专运：根据客户需求规划线路，并根据线路运行时长承诺时效。
参与顺丰大网件同城落地配项目的配送员的培训。
顺丰规定员工需要先参与培训通过相应项目考试后才能成为正式的配送员。顺丰同城大网培训是针对参与顺丰大网件同城落地配项目的配送员的培训。
顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量，是A股首家采用直营模式的快递公司。
1、注重员工的先天素质 众所周知，个人素质的差异会导致服务的差异。因此首先要做好员工选拔工作，这就要求经理把好员工招聘关。我们需要的是有一定社会关系和交际能力，聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工，只有这样的员工才能给公司带来一种朝气，给服务注入一股活力。
2、注重员工的后天培养 在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对服务员和收银员岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗；第三，在上岗后仍要通过班会或其它组织形式对其进行培训，以不断增强其服务意识。
3、重视、关心员工 做为管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为员工着想，比如说安排好员工食宿，科学排班，使员工劳逸结合，并及时解决员工... 当今的市场竞争,已由过去的?商品竞争?演变成?服务竞争?。管理人员以身作则 俗话说：?上梁不正下梁歪?，做为管理人员要特别注意自己的工作，因为员工在看着我们。管理人员同样要服务，要接待客户。尤其是在工作特别忙的时候，员工忙不过来，我们便要去帮忙，而这时我们就要把自己看成是一名服务员而不是经理或会计，严格按照我们的服务标准进行服务。另外，要做好自己包干区的卫生工作，从而给员工竖立一个好的榜样