A、 一对一的面试:适用范围:多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用,有时也用于人员粗选,另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
特点:一对一的面试能使应试者的心态较为自然,话题往往能够深入,谈话过程容易控制;但其缺点是受主试者的知识面限制,考察内容往往不够全面,而且易受主试官个人感情的影响。
B、 主试团面试:是由2-5个主考人组成主试团,分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时,主试团成员需要进行角色分配,各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成,三人的分工主要侧重于评价维度的分配上:一位是人事部门经理:可侧重于对应试者求职的动机、工资要求,人际关系的考察上;一位聘请咨询机构的人才招聘专家:侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;一位是业务部门经理:一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。
特点:主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
小组面试:是当一个职位的应聘人较多时,为了节省时间,让多个应试者组成一组,由数个面试考官轮流提问,着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
集体面试:主要是将被试者分成数组,每组5-8人,主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者,提出一个能引起争论的问题展开讨论,从而考察被试者的沟通能力,协调能力,语言表达能力和领导能力,这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用,与单个面试相比较,具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用,对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点,作好准备,在面试过程中积极抢答问题,提出自己观点,展现自己的才华。
面试有以下6种:
1.集体面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,两者通过提问对话的方式,进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察,当场比较优劣。
2.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法,讲一段文章以观察其演讲能力,使用计算机以考核其微机操作水平。
3.个人面试一般是指1对1进行面试,只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。
4.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试,一般难度较大,通常会让人感觉到紧张。
5.情景面试:又叫情景模拟面试或情景性面面试等,是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
6.无领导小组面试:是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
求职面试的基本类型包括:行为面试、技能面试、组织文化面试、案例面试和心理测试。
1.行为面试:
行为面试主要通过候选人过去的行为和经验来评估其在未来工作中的表现。面试官会提出一些情境问题,要求候选人描述自己过去的经历和应对方法。
注意事项:
准备事例:提前准备与工作相关的事例,以便能够生动地说明自己的行为和结果。使用STAR法则:在回答问题时,使用Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)的结构,清晰地描述自己的经历。强调团队合作:在回答问题时,强调自己与团队合作的能力和经验。
2.技能面试:
技能面试主要评估候选人在特定领域或专业技能方面的能力。面试官会提出相关的问题,考察候选人对所应聘职位的专业知识和技能掌握程度。
注意事项:
了解岗位要求:提前了解所应聘职位的专业要求和技能要求,准备相应的知识和技能方面的答案。实践演示:如果可能,可以通过实际操作或演示来展示自己的技能水平,让面试官更直观地了解你的能力。诚实回答:如果遇到不熟悉或不会的问题,可以承认并表示愿意学习和提升。
3.组织文化面试:
组织文化面试主要评估候选人是否适应该企业的文化和价值观。面试官会提出与组织文化相关的问题,考察候选人的价值观、工作态度和团队合作能力。
注意事项:
研究企业文化:提前了解所应聘企业的文化和价值观,在回答问题时展现与其匹配的态度和价值观。明确自己的理念:清楚自己的职业目标和价值观,并在回答问题时表达出来,以展示与企业文化的契合度。注意言谈举止:在面试中保持礼貌、积极的态度,并尊重面试官和其他面试官员工。
4.案例面试:
案例面试主要考察候选人解决问题和分析能力。面试官会提出一个实际情境或案例,并要求候选人提供解决方案和思路。
注意事项:
分析问题:在回答问题时,先仔细分析所给的情境或案例,准确理解问题的核心。逻辑思考:结合个人专业知识和经验,运用逻辑思维能力,提供有条理、合理的解决方案。沟通能力:清晰地表达自己的观点和解决思路,并能够就相关问题与面试官进行有效的沟通和交流。
5.心理测试:
心理测试是通过一系列心理测量工具评估候选人的个性特征、认知能力和心理素质。常见的心理测试包括性格测试、智力测试和职业倾向测试等。
注意事项:
不做作弊:对于心理测试,尽量真实回答问题,不要试图通过回答问题来迎合面试官的期望,以保证测试结果的准确性。
放松心态:面对心理测试时,保持良好的心理状态,放松身心,正常应答,避免过度紧张或刻意掌控结果。了解测试形式:在面试前了解一些常见的心理测试形式,可以提前适应并更好地应对测试。