第一类：情景应变题
从近年公务员面试情景应变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
例春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
第二类：综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
公务员面试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此，建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着公务员面试有些东西?常温常热?，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种?杀手锏?。
第三类：人际关系题
公务员面试人际关系题的考查有由多重关系向单纯关系转变的趋势，注重考查与领导、老同志的关系。
例小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没**常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?
第四类：组织管理题
以前，传统的组织管理类题型都是考查公务员面试考生组织活动的全过程，如?单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照?准备、实施、总结?三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
近年，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问?调查过程中重点注意什么?、?如何保证调查结果的真实性?、?通过哪些渠道进行调查?、?你认为调查报告应该包括哪些内容?等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
第五类：自我认知题
自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追问(题干中有两问、三问)，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。
公务员面试5大经典题型都有哪些?各位考生都清楚了吗?希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
四川省考面试2022考情分析
四川省考面试2022考情分析，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。四川省考面试2022考情分析.
四川省考面试2022考情分析1面试考情
1、面试形式
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
但2020年起，不仅部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，与此同时，也是首次出现了漫画类综合分析题，并且在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
2、面试时间（上半年）
3、考场情况
① 面试题量： 一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
② 作答方式： 考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。
4、考试成绩计算
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩 = 行测×30% + 申论×30% +（笔试加分）+ 面试×40%
5、考官组成
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。
6、能力考查
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
① 材料选择
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻。
② 综合分析
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方**实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
③ 计划组织
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
④ 应急应变
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?
⑤ 人际关系
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?
2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。
⑥ 言语创新
近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。
比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的.含义，并用你的理解排序，并说明理由。
这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。
四川省考面试2022考情分析22022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。
还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~
南充人社局官网中的 “人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。
温馨提示：
资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。
未进面怎么办？
进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。
根据考试安排，笔试成绩排名出来后，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如果有考生在资格审查环节不合格，或自动放弃，由此产生的职位缺额，招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。
面试结束后，招录机关按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自动放弃体检等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
如果递补没机会，提前准备下半年的省考和2023国考。
四川省考面试2022考情分析3在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
1、结构化面试
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
面试主要采取结构化方式，面试成绩满分为100分，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。面试结束后，由主管单位在3个工作日内在成都人事考试网公告面试成绩、考试总成绩及排名。同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比不低于4∶1，达不到上述比例的，相应调减或取消岗位招聘人数。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七款规定办理。
进入面试原件核对校验的人员由主管单位和招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照公告岗位条件表中各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定，在成都人事考试网公布。资格审查原件校验和领取《面试通知书》于笔试成绩公布3天后在招聘单位进行。资格审查原件校验须本人持《准考证》、《居民身份证》和网上报名时的《应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料，并签订《考生诚信承诺书》。如系机关事业单位在编在职者，须提供本人人事管理权限的部门、单位同意应聘的书面材料;如系2022年应届毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。
原件校验合格后领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额由招聘单位按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补1次。
以上是2022四川成都事业单位面试考什么的全部解答。
2021年下半年四川省考的笔试环节已经落下帷幕，很多同学已经开始着手面试的准备，四川的省考面试目前仍以结构化面试为主，部分地区开始实行无领导小组讨论的面试形式。不管是哪种面试，对于大部分没有接触过面试的考生来说，看到面试题目的时候都可能会懵，不知道怎么答，也不知道重点往哪个方向答，甚至连题目考察的是什么都不清楚。笔者在这里简单地介绍一下结构化面试的各类题型，希望各位考生能通过本文对结构化面试有一个大致的了解。
在四川省的结构化面试里，出题基本围绕两个原则展开：?怎么看?和?怎么做?。一个考察考生对于世界和社会现象的认知，即价值观、人生观等是否符合录取标准;另一个则是考察考生处理具体问题和具体工作的能力。根据这两个原则，一般来说有6个常规题型和其他几种小题型：
一、工作关系处理类。这种题型是围绕?怎么做?来出题的，一般来说会给考生设置一个身份，如?你是一个项目组的组长?、?你是小李的同事?、?你是**办事大厅的工作人员?等，一般都是**人员。同时会给出一个具体工作当中会遇到的情景，让考生回答如果面对这种情景会怎么做。
例小王是某单位窗口工作人员，某天，一位群众前来办理业务，因为缺少必要的材料，小王就没有帮他办理。该群众情绪很激动，不停指责小王态度不好，除了收钱什么也不会做。小王很委屈，据理力争，两人的争执越来越激烈。假设你是小王的同事，当时正坐在小王对面，你会怎么做?
二、突发事件类。这种题型和工作关系处理的题型非常类似，也是给考生一个具体身份，给出工作中遇到的某个情景问考生怎么处理。但是突发事件类的题涉及的工作场景往往是比较紧急的，如果不马上处理会产生更加严重的后果。考察学生应急应变的能力。
例有一份重要文件需指定领导签字后才能上报有关部门，你作为办理此事的主要工作人员，因大意忘记让领导签字，明天是最后期限，此时领导已去国外考察，你怎么办?
三、情景模拟类。这种题型比较特殊，它给的场景和角色几乎和工作关系处理以及突发事件的场景相差无二，但是在问法上面多了一个?请现场模拟?。也就是说你需要把考官当作你的谈话对象，用第一人称去演出一段谈话，而不是以第三人称的角度去转述考生的做法。
例老王儿子高考不理想，老王却想让儿子上名牌大学。找到老李商量能否找人托关系让儿子进名牌大学，并承诺给一笔高额好处费。如果你是老李你怎么劝说他?请现场模拟。
四、规划事件类。这类题目一般会让你去策划一个活动，如做一个调研、为某个对象进行宣传、举办比赛、开展培训、接待来访等，更偏向对考生具体工作的组织能力的考察。
例你是高校工作人员，高校派你做一个企业对高校毕业生需求的调查，你会怎么做?
五、现象认知类。这类题目是针对?怎么看?来进行出题。不设定考生身份，同时给出一个社会热点事件或者某个**颁布的政策，问考生对给出的事件或政策怎么看。考察考生的世界观，即对于社会现象的一个认知程度以及透过现象看本质的思考能力。
例近期全国各地纷纷曝出了科研工作者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?
六、职业认知。这类题目也和现象认知的问法一样，针对?怎么看?进行出题。但是更偏向于考察学生对某个具有哲理的名人名言、***讲话、寓言故事等的看法和理解。偏向于考察学生的人生观和价值观。
例哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解?
当然，除了以上题型以外，还有一些小题型。例如自我认知、漫画、演讲、串词等等，考察概率相对较低。在学习面试之前一定要做到对考察的题型特征心中有数，才能够有的放矢，更有方向性地学习，希望本文能够让各位考生对于结构化考题有一个初步的认知。祝大家成功上岸!