大学毕业找工作有很多渠道，但大部分毕业生都是通过以下渠道找到工作的。
1、校园招聘会
每年8-9月份都是校招的黄金时间，很多企业都会集中到学校抢夺优秀人才，所以，这个时间一定要事先了解清楚到学校来参加招聘的企业，如果有喜欢的企业，要事先做好功课，带好问题前去参加企业的宣讲会并积极投递简历。另外，并不是只有毕业生才可以去参加宣讲会或投递简历哦，如果你是大三的学生，也可以提前去了解并争取一个大四实习的机会，这样等到毕业的时候就不用为工作发愁啦。
2、实习企业。
一到大四的时候，很多企业也会接收实习生，有些学校甚至还会专门联系企业安排学生实习的岗位，所以如果在实习期间遵守公司规定，表现较好，一般毕业后就会顺理成章的转为正式员工啦。
3、招聘网站。
现在网络上有很多招聘网站提供各种职位，比较好的有智联招聘、boss直聘、前程无忧、58同城等，毕业生可以根据自己的专业和爱好在各大招聘网站上找到合适的岗位。或者是直接将自己的简历和求职需要挂载到招聘网站上，等企业主动联系你。但是，在网络上找工作时一定要注意防骗，一切需要提供押金、服装费、岗位费等的工作岗位都是骗人的，另外，前去面试的时候一定要注意人身安全，最好能够有他人陪同。
4、各大公司网站招聘页。
一般大型企业都有自己的独立网站，网站主页上会有一个招聘页，如果公司有招聘需求，会在招聘页上登载各种招聘信息及接收简历的邮箱，按照相关要求提供简历即可。
5、直接联系HR、投递简历。
找工作一定要积极主动，当没有招聘机会的时候，自己就需要创造机会。可以从网络上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的****或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。
6、通过熟人关系。
毕业生可以通过亲戚朋友、老师介绍和推荐而找到心仪的工作，这种找工作的方式比较靠谱，但是同时成本也是比较高的，一般通过关系找到的工作都需要支付一定的关系费用。
以上就是毕业生一般找工作的主要方式，你都是怎么样找到工作的呢？欢迎在评论区留言交流。
在大学生毕业人数逐年增多，就业市场竞争状况愈发激烈的情况下，应届生就业入职变得困难重重，大家很难找到一份合适的工作。总的来说，校招比社招更好！
所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地，除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外，还会参加社会招聘，自己在线下或者网上找一些公司去面试。
不过虽然学生们之间搞得声势浩大，但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同。不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距，继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择。
所以为了让学生们不再后悔，可以找到一份真正适合的好工作，大家一定要明白两种招聘之间的区别。
1、可靠性不同
校园招聘之所以会冠以校园两字，就点明了学校在其中的参与度很大。能够在学校里进行校招的企业，都是经过学校背景审核，和学校有就业合作关系的，虽然待遇有高有低，但是公司肯定不是骗子公司。
在就业实习的过程中，会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定”，对学生起到了约束与保护。
而社会招聘则是企业面向全社会的招聘，具体的经营等方面合法与否，还得靠学生们自己判断，相较而言比较令人担忧。
2、招录要求不同
因为校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力。
学生没有相关经验也可以入职，还可以得到专门的培养。而且竞争者都是同学，心里是比较有底的。
但社招在招聘人员类型上就有了大不同，除了招录应届生外，对有工作经验的求职者也会进行招录。而且因为是面向全社会进行招聘，所以应届生也来自各个高校，入职竞争更激烈一些。
3、工资待遇不同
在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。一般来说校招可能会“压工资”，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。
对于大学毕业生来说，通常他们都会选择自己的从业方式，因为这对于他们来说也是十分重要的。如果自己选择了一个非常好的从业方式的话，也会让他们自己处于一个非常好的态势当中。就像是有一些大四的毕业生，他们通常都会选择面临校招。因为他们觉得校招在学校里面相对于更加的安全，并且他们由于自己没有什么经验，所以他们害怕在社会上进行一些社招的时候，有可能会让他们会承受一些重大的打击。
就让许多大学生对于这件事情非常的迷茫，其实大四毕业生在面临这样的选择的时候，最好还是选择社招，因为校招毕竟相对的面比较狭窄，这样的话，就让许多人他错失了许多的机会，对于他们的发展来说也是十分不理想的。有一些大学生，他们本身自身的能力非常的优秀，但是由于他们在学校并不能取得一个非常好的成绩，而且在学校里面进行招聘的一些企业通常是与学校合作的，也能够在学校里面获取一些利益，那么面对着这样的一个情况的话，也会让他们感觉到非常的尴尬的。
他们在面临着这样的招聘的时候，通常选择社招是非常理想的，也能够让他们达到一个更高的境界。因为在社招这条途径上面来看的话，他们能够从事一个更好的职业，也能够让他们在这个领域获得更高的提升，他们的进步空间非常的大，也就造成了他们在这个领域能够获得很好的一个发展。如果他们真的单纯的去选择校招的话，虽然说他们能够在这个学校的帮助下找到一个不错的工作，但是他们的进步观念非常的小，而且非常的狭窄。面对着这样一群追求很高的大学生来说，他们如果选择校招的话，对于他们来说是一个非常重大的打击。
会让他们处于一个非常狭小的环境里面，也伸展不开拳脚，那么就对于他们自身的优越条件来说是一次丧失。所以如果是没有这样一群大学生的话，大家也是需要去劝诫，他们一定要进行社会的招聘，这样的话能够让他们选择更多的机会，也能够让他们拥有更多的权利，这样也能够让他们在自己的职业生涯当中画上最成功的一个句号。不至于以后想起这件事会后悔，也是对于自己的一个很好的追求。
大学毕业生还是参加校园招聘比较好，毕竟是人生中的第1份工作。一来可以磨练自己，二来为自己以后的人生路，还有事业的发展，打下一定基础。而校园招聘跟社会招聘最大的不同就是一个对社会工作经验有一定要求，而一个对社会工作经验没有要求，而应届毕业生没有工作经验去参加社会招聘。能进校园开宣讲会的，都是很不错的公司，这样的公司，有财力，也有足够的意愿招到自己想要的人才，而如果一般的公司去学校开宣讲会，效果通常不是特别好，因为名气还有待遇的问题，参与的学生可能会不积极。
所以，如果有机会能在学校里面，参见校园招聘，并且把单位落实的话，其实是最好的，毕竟，这样的企业一般都不会很差。如果你所在的学校名气大，那校园招聘相对来说好一点，竞争力要小一点，但不是说没有，关键是做好个人简历，与面试官沟通要自然得体。毕竟大学生社会经验少，社会招聘存在很多迷惑。容易入坑！所以如果你所在学校是知名大学，那最好选择校园招聘。
社会招聘一般是招有一定工作经验，可以直接胜任某些岗位的人，相对比来说，应届毕业生会缺乏一定的优势，而且社会招聘鱼龙混杂，也很难去鉴别哪些岗位比较适合自己。各有各的优缺点，校园去招聘的企业一般是大型公司，有实力的，岗位也是不错的，但是竞争大，可选择性没有社会岗位那么多；社会招聘岗位多，选择性多，但是福利一般没有校园招聘的岗位好；反正这个还是要看个人，但是我觉得如果校园招聘，有好的岗位自己又能胜任那还是不错的。要抓住校招的机会，特别是秋招的机会，因为等到春招的时候基本上岗位需求已经很少，仅有的岗位对你的要求也会很高。