校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。
应届毕业生和工作经验不足一年的，将回母校参加大型应届毕业生双选大会。或者你可以去一个和你学校高考成绩和专业排名相差不太大的学校。校招有点像商展，时间成本最重要。双选是批发HR，公司是选择的角色，对于应届毕业生来说相对更有效率。
经过学校筛选的公司至少不会有招聘造假，比社会招聘更靠谱。研讨班是给应届毕业生开的，不要去研讨班。
除非一家公司对你的学校只有好感。对于有1-3年工作经验的人来说，低端工作有很多缺口。3年以上工作经验，社会招聘。如果你有5年以上的工作经验，尽量让猎头来找你。或者在圈子里互相推荐。不是严格的问题，而是目标受众的问题。
学校招的企业质量普遍较好，尤其是985，211学校，工资待遇、发展空间、培训体系都比较好。社会招聘未必如此。需要更多的工作经验，会更严格。大多数企业的招聘都是校招。刚毕业的大学生会得到更好的培养，更容易服从管理，更容易满足企业价值观，对工作有热情。
无论是社会招聘还是校园招聘，都需要做好准备。毕业生平时要好好学习，注意积累，增长才干。参加社会招聘，也要做好准备，做好求职简历。带着认真、负责、有担当的心去参加每一个申请。
是。
校园招聘是一种特殊的招聘方式，主要针对即将毕业的学生。是指企业或招聘组织直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。校园招聘有一些特点，如与学校合作、参加校园招聘会、发布招聘信息等。
大学生走校招是不错的选择。
大学生走校招是一种很好的求职方式，因为校招是面向应届毕业生的，招聘的岗位比较有针对性，同时竞争也相对较小，可以更好地展示个人的能力和才华。此外，参加校招还可以让你接触到更多的企业和行业，拓展自己的视野和思路，也有利于积累人脉。
不过，大学生走校招也有一些局限性。例如，有些公司可能会对某些专业的应届毕业生不感兴趣，或者只考虑特定地区的毕业生。此外，由于招聘人数相对较少，所以竞争也相对较大，需要更加努力地准备和展示自己。
总的来说，大学生走校招是一种很好的求职方式，但也需要充分了解招聘情况，制定合适的求职策略，提高自己的竞争力。
校招的要求有学历、经验、技能、作品集、良好的沟通和表达能力
1、学历：本科及以上学历，部分岗位学历要求可能会更高，通常是硕士及以上学历。同时，有些公司对国外留学回来的学生会更青睐，因为他们觉得这类学生国际视野比较宽广。
2、经验：一般要求有相关的实习经验，对实习经历的重视程度比正式工作经验更高。如果没有实习经验但有项目经验或者acm等比赛经验，同样会受到欢迎。此外，许多公司更喜欢有学生组织经验的候选人，尤其是技术能力强的。
3、技能：一些公司可能对具体的编程语言或技术有特定的要求，但通常需要具备良好的编程能力和解决问题的能力。
4、作品集：一些公司会要求提交作品集来展示候选人的能力和实力。作品集需要体现候选人的独立思考能力和解决问题的能力。
5、良好的沟通和表达能力：在面试过程中，候选人需要有良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的思路和想法。
在大学生毕业人数逐年增多，就业市场竞争状况愈发激烈的情况下，应届生就业入职变得困难重重，大家很难找到一份合适的工作。总的来说，校招比社招更好！
所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地，除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外，还会参加社会招聘，自己在线下或者网上找一些公司去面试。
不过虽然学生们之间搞得声势浩大，但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同。不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距，继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择。
所以为了让学生们不再后悔，可以找到一份真正适合的好工作，大家一定要明白两种招聘之间的区别。
1、可靠性不同
校园招聘之所以会冠以校园两字，就点明了学校在其中的参与度很大。能够在学校里进行校招的企业，都是经过学校背景审核，和学校有就业合作关系的，虽然待遇有高有低，但是公司肯定不是骗子公司。
在就业实习的过程中，会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定”，对学生起到了约束与保护。
而社会招聘则是企业面向全社会的招聘，具体的经营等方面合法与否，还得靠学生们自己判断，相较而言比较令人担忧。
2、招录要求不同
因为校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力。
学生没有相关经验也可以入职，还可以得到专门的培养。而且竞争者都是同学，心里是比较有底的。
但社招在招聘人员类型上就有了大不同，除了招录应届生外，对有工作经验的求职者也会进行招录。而且因为是面向全社会进行招聘，所以应届生也来自各个高校，入职竞争更激烈一些。
3、工资待遇不同
在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。一般来说校招可能会“压工资”，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。
招聘给简单的分为校招和社会招聘，校招一般来说是面向于应届生的招聘的条件不会太于苛刻，而且不会要求你必须有工作经验，但是社会招聘的条件就会严格一点，而且要求你有经验。
在学校的照片简称为校招校招对于大部分毕业生来说都是必须经历的一关可以说等你上了大四的时候，刚开学的时候学校就已经逐渐着手引进各大企业进入学校来招工了，你看一看企业提升那个条件，你自身的条件的是否吻合，吻合的话，你可以准备签的材料，准备面试工作，面试过了签合同你就已经找到了工作了，这种校招他有两个特点，一个是要求比较低，另外一个是薪水比较丰厚，你要去社会上找工作的话可能同样的工作学校里面烧着能给8000块钱，社会上只给5000块钱，而且还要求有工作经验。
在社会上的招聘简称社招，社招是有他的优势的，就是他对你的年龄之类的没有要求，也不会要求你在大学里面有没有高过科之类的这种条件，就是你的学历基本吻合，人家要本科及以上的，你达到了就可以了，大学的时候成绩单不是特别难看，基本都可以，然后还侧重一个就是经验的问题，要求你有工作经验，你以前都在哪些公司工作过，你为什么离开了？这都是领导关心的问题。
大学生如果有这个条件的话，一定在学校里面就确定一个公司，因为学校里面招聘无论是条件还是应聘的流程，相对来说都容易，而且你还有学校作为后盾，有什么问题学校也能给你帮帮忙，你还可以找这个导员，找就业办的老师都是一些资源，但是你到了社会上自己再去找工作，那就不是那么简单的事情了，尤其是你一个毕业生刚刚毕业，没有工作经验，学历又不是特别好找，工作不是那么好找的。
建议你先考虑高校招聘，因为高校招聘的职位非常多，对工作经验没有要求，尤其是想去国企工作的。校招可能是一个非常好的方式。一些优秀的企业每年都会定期去各大高校进行校园招聘。他们带出去的工作也是好工作。对于一个大学毕业生来说，校园招聘也是最容易找到工作机会的时候。针对你的问题，我建议你可以从以下几个方面考虑。
如果想去更大的国企工作，校招是普通人最好的机会。
对于一个应届大学毕业生来说，在校园招聘和社会招聘之间，我一定会推荐你选择校园招聘，因为校园招聘的时候，是你最容易有机会去国企工作的。对于一些有两个以上学历的年轻人来说，我觉得去国企工作是一个很好的机会。虽然国企的工资福利确实不如一些一线互联网公司，但是对于其他一般企业来说，我觉得国企的工作还是比较有优势的。
学校招聘的岗位对工作经验没有要求，这是一个有利条件。
对于一个应届毕业生来说，如果有机会选择校园招聘，一定要优先考虑校园招聘，因为你是应届毕业生，没有任何工作经验。在校园招聘的时候，你可以找到很多合适的岗位，但是在社会招聘中，很多岗位要求有工作经验，你根本找不到很多合适的岗位。对于很多企业来说，也更愿意去校园里收一些员工，因为大学刚毕业的年轻人可塑性很强。只要企业愿意培养，他们未来的成长性通常是比较高的。如果通过社会招聘员工，基本都是招聘企业的中层领导，或者重要的业务骨干。
学校里的工作比社会上的多很多，你可以有更多的选择。
对于应届毕业生来说，校园招聘和社会招聘都是非常重要的方式，但是我觉得校园招聘的选择更多，因为校园招聘就是企业集中高校进行招聘。这时候你可以选择很多企业。这相当于校园招聘，大量企业上门为你服务。你可以在操场上选择任何你想要的企业，也不需要东奔西跑，不需要投简历。