年底跳槽，小杨面试了一家公司，面试过程感觉挺不错的，HR一直不时透露出对小杨的满意。
面试结束后，HR说小杨的面试通过了，但Offer现在还不能给， 要走流程 。
小杨不理解，面试都过了，为什么不直接发Offer，走流程又是什么意思？
相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。
到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？
走流程的含义
面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。
部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。
当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？
一般来说 ，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。
所以，说在 走流程，求职者就耐心点等等 ，过不久就会发放正式Offer的。
走流程要走多久
有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久， 有时十天半个月 了，却没有一点消息。
这种时候，是不是有什么问题？
其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。
反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。
求职者只能干等？
那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！
首先
在面试后， 求职者就要和HR确认两件事 ，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。
但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？
然后
要 经常性地和HR保持交流 ，不时地问问HR，自己的Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？
所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。
最后
当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下， 各位求职者，就可以看看其他机会了 ，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口。
方法很多：
1、我们以收到您的简历，并纳入我们公司的人才储备库，如果有适合您的岗位，我们会第一时间通知您，祝您求职顺利，心想事成！
2、我们以收到您的简历，很遗憾的通知您，我们以招聘到合适的人员，并以安排入职，您的简历将进入我们的储备人才库，以后如果有适合您的岗位我们会第一时间联系您，看看有没有合作的可能，谢谢您的信任！
3、我们已收到您的简历，但经过研究，你不是很适合这个岗位，所以，很遗憾的通知您，并祝您求职顺利！
相信参加过面试的人应该都有过这样的经历，不管面试结果如何，HR都是不会告知你结果的，只会让你回去等消息。但是常常听到有候选人抱怨说，直接告诉我不行吗？干嘛还要我回去等那么久？小编倒是觉得HR不直接告知结果肯定是有自己的理由的。
01
这是一种对求职者的尊重
每一个前来应聘的求职者都是值得尊重的，因为正是有了这些求职的人，才给HR提供了更多的用人选择，也才让HR的工作重要性更加突出。
寸有所长，尺有所短。每一个应聘者都有自己的专长，也有自己的短板，所以对HR来说，工作的过程只是选择单位空缺岗位的最适配人员，这并不代表未被聘用的人员其自身的能力和技能会比别人差，因此从这个意义上来说，每一个应聘人员都应得到尊重.
直接拒绝，对求职者的感知非常不好，所以为了避免这种情况的出现单位，HR一般不会直接拒绝求职者，而大多数的求职者也知道这种默契，没有接到HR的电话就表示自己的应聘没有达到目的，自然也就不会再去问询了，这对双方都是一种尊重。
02
这是一种HR职业素养的体现
HR所从事的人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作，HR本身就应具备比其他领域管理人员更高的职业素养。面对来自社会个层次的求职者，HR的表现也代表了用人单位的企业形象。
因此，即使应聘者的条件与所招聘岗位的要求不相适应，HR也不会直接拒绝应聘者，而是让他保持手机畅通，一经录取则会以电话的形式告知。
03
不当面告知，显得需要经过充分的思考和讨论，会让人感觉更专业
当场告知对方没有通过面试，可能会让候选人感到HR 有些草率，没有经过思考及与用人部门沟通就随意下决定，会让人感觉不太舒服。但如果是说我们需要一起商议一下，就显得好像很重视这件事情，而且这时候如果候选人没有通过面试，也不会感觉就是HR把自己pass掉的，毕竟还有其他跟HR一起讨论的人。
04
HR给自己留后路
面试时，除了明显不会背考虑的候选人，很多时候HR 是没办法确定这个候选人是否可以进去下一轮的，HR需要通过对此几个候选人的表现来做出最后的判断。
因此即使面试时，HR对某个候选人没那么满意，从为了完成招聘任务的角度说，HR也不会当场告知候选人没通过面试，毕竟后面的候选人可能还不如这一个，因此HR一定会等到面过所有候选人之后再做决定。
总之，职场有职场的规矩，职场有职场的礼节，无论是对HR，还是对求职者，遵守这些默契才能够立于不败之地。