高绩效人士的五项管理
第一部分 《心态管理》
1、 任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你)
2、 心态决定未来(你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的，你想最终怎么过，那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十**一样
3、 生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你(你是笑还是哭呢，全在你一念之间，好好想想到底该怎样去照?镜子?)
4、 成功====心态*能力(能力不会为零，要想数值更大，成功的机会更多，你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧)
5、 有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成(持之以恒不是谁都能做到的，时刻扪心自问一下，你怎么样?)
6、 先有交流的机会;再有交心的'机会;才有交易的机会(人都要为自己而活，不要活在别人的世界里，自己认为对的就抓紧时间去做吧，那样即使失败也不会后悔)
7、 内心的世界控制外在的世界(不要低估自己的潜意识，好好利用一下，存在定有道理)
8、 要学会心态转换(挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱)
9、 改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人(我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人)
10、 事情在你手里出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人
11、 永远想你得到的，不要想你失去的(不要给自己找郁闷)
12、 不冒险比冒险更危险(失败是你通往成功所积累的财富，失败越多，财富越大，更何况你冒险了并不一定失败，更大程度会是成功)
13、你认为你行你就行(自己否定自己，别人认为你行你也行不了)
14、帮助别人就是帮助自己(人之初、性本善)
15、上帝为你关上一扇门，同时又为你打开一扇窗(阳光一般是从窗户照射进来的，你又何必留恋那黑暗之门)
16、只有管好自己才能管好别人(不要把制度当成狼狗，只要别人不要自己，身体力行，作出榜样)
第二部分《目标管理》
1、 有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难(目标就是灯塔，让你少走弯路的引导者)
2、 目标不明确，努力再多也是劳而无功(与其做无用功，不如先找好灯塔------方向不对，努力白费)
3、 做对的事比把事做对更重要(对的事情就是你的目标)
4、 人之所以伟大，是因为目标伟大
5、 世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人(没有目标就没有动力)
6、 目标聚集原则(瞄准靶心再开枪;锁定客户在出手;不要用机关枪打鸟;不要大海里捞针;目标要单一，精准并聚焦)
7、 实现目标没有捷径可以走(不经历风雨怎能见彩虹)
8、 目标要不断校正(与时俱进，但大的方向要走对)
9、 企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的远见
10、只要你有目标整个世界都为你让路
11、成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果
12、把目标分解成远期、中期和近期(督促自己去逐步完成)
第三部分 时间管理
1、 时间用在哪里，你的结果就在哪里
2、 你抛弃时间，时间也会抛弃你
3、 浪费时间等于慢性**(有效利用时间能拓展你生命的宽度，浪费时间就等于缩短你的生命)
4、 从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用
5、 做事从不拖延(给自己设定时限，并督促自己去实现)
6、 条理要清晰(能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉)
7、 要马上行动(立即记录，立即行动，天天反省，马上改进)
8、 20%的重要事项要用80%的时间来保证完成
9、 一万年太久，只争朝夕(珍惜现在，而不是打算明天将怎么怎么样)
10、没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间
11、时间管理上的帕金森定律(给你多少时间你花多少时间，时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率)
12、会时间管理的人是少做而不是多做(并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上)
13、时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来
14、人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标
15、富人爱时间穷人爱金钱(时间一去不复返，千金散尽还复来)
第四部分 《学习管理》
1、 参加读书分享会(讨论心得，互相学习)
2、 很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习(不用于到实践中就等于白学)
3、 专家是持续学习出来的(每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗?看似简单，先试试再说)
4、 向一流人士学习，与成功人士为伍(学习一流人士的成功经验可以帮助我们少走弯路，与成功人士交朋友可以扩大人脉资源)
5、 大量学习成功者所读的书籍(里面定有走向成功的规律可循)
6、 每天进步1%一年之后的今天你就进步了365%(何乐而不为)----每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天
7、 把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费
8、 现在更需要专家，而不是通才(就像看病，很多人是去找专家的)
9、 相信------你为工作付出的永远比它给你的要少(不要天天哭着喊着喊累，为什么要这样呢?)
10、最有效的学习方式就是?做?(?听?能吸收20%;?说?能吸收50%;?做?要吸收70%)
11、不要只低头拉磨，还要长抬头看天(外面的世界是精彩的，不要把自己封闭起来)
12、 时刻问自己两句(1、我学到了什么2、工作上我将如何改进)
13、学习是一把手的工程(学习力就是企业的竞争力)
14、高知高酬，高智高位
15、明天的文盲将会是那些不会主动寻求新知识的人
第五部分《行动管理》
1、责任/2=0(如果一件事交给两个人去做就会造成容易推诿，推卸责任，办事拖沓)
2、行动是治疗恐惧的良药(要害怕什么就去做什么)
3、穿上鞋子才知道哪里夹脚(先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查)
4、把相同卖的不同(你比竞争对手做得更好不容易，做得不同却很容易)
5、任何事都是做出来的不是说出来的
6、行动比语言更能取信于人 (Action speaks louder than words)
7、士兵要死在战场上不能死在战壕里;销售人员要死在市场上，不能死在工厂里
8、跟对人，做对事用对方法
9、世上没有做不成的事，只有做不成事的人
10、永远把注意力集中在解决问题的方法上
11、人之初，性本懒，要想做，制度管
12、读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点吾。
五项管理分别指的是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五大项。
1、心态管理：做一名心态好、正能量的人，心态好，整个人的状态也会好起来，做事有干劲，就会变得更自信，更容易获得成功。
2、目标管理：这个世界上没有懒惰的人，只有一个人，没有目标，没有动力，没有成功。无论过去还是现在，痛苦或不幸都不重要，重要的是你要有自己的目标，你要知道你未来想要的是什么，然后去尝试。
3、时间管理：每天给自己做一份日清就 ok，日清就是日程表，日结就是一天的小结，你可以清楚地明白今天要做什么，要重点做什么，当总结的时候你就会明白今天的收获和不足，这样就能不断的改正，只要坚持就会有进步。
4、学习管理：懂得学习，愿意投入精力学习，是一位明智的人。不要说一定要投资钱，可以是时间，也可以是精力，现在学习的渠道这么多，只要你愿意，没什么不可以的。
5、行为管理：生活中没有太多的机会和等待，做出明智的决定后，应该采取行动，在做的过程中自然会知道是对是错，是你的不足，还是真正的决定有误，不曾体验过不成体验，所以每一段经历都是财富。
五项管理的意义
1、推行“五项管理”是一件真正关系到学生健康成长和全面发展的大事，是进一步弘扬道德、育人的重大举措。
2、从长远来看，它关系到国家未来人才的培养。
3、“五项管理”体现了国家对教育法的尊重。准确把握“五项管理”的核心内涵。管理目标明确，工作重点突出，主方向明确，坚持效果导向。
五项管理的目的：管理好学生的学习、锻炼和作息时间，过去总是强调不要输在起跑线上，一味强调分数是衡量的唯一标准，其实不然，通过“五项管理”，可以让学校、家长和孩子回归教育本真。
五项管理的意义：
1、推行“五项管理”是一件真正关系到学生健康成长和全面发展的大事，是进一步弘扬道德、育人的重大举措；
2、从长远来看，它关系到国家未来人才的培养；
3、五项管理”体现了国家对教育法的尊重。准确把握“五项管理”的核心内涵。管理目标明确，工作重点突出，主方向明确，坚持效果导向。
五项管理学习心得：
首先，五项管理是目标管理、心态管理、时间管理、学习管理、行动管理。
阅读此书或者在学习接受一件事情之前要有空杯心态，不妨问问自己，“我懂、我知道、我明白的这件事，我做到了吗”？ 知道不等于做到，要力求从知道到行为，从行为到结果。成功的人士有很多经验和方法可以拿来就用，但是，你只有空杯才能收到。
“目”是方向，“标”是标准，这就是我们“未来的样子”。一个人如果没有目标，与之相关的要求和标准就会消失于无形。成功的定义为：实现有意义的既定目标。
目标管理的六大步骤：把大目标分解成小目标，然后一个一个实现小目标，会有成就感。第一步，规划你的人生蓝图，第二步，设定中期和近期的目标，第三布，设定年度目标，第四步，把年度目标拆解到月，第五步，把月度拆解到周，第六步，把周拆解到日。循环往复，天天修炼，进行总结。
心态修炼：第一决不放弃。第二相信自己的力量，内向思维，操之在我。第三你的心态是积极地还是消极的。
心态第一要认真，第二要快，第三要重承诺，第四要保证完成任务，第五要乐观，第六自信，第七爱与奉献，第八绝不找借口。
时间最不偏私，每个人都是24小时一天，每人一天都是1440分钟。非常公平，不能加减，不能删除，不可逆转。
要事第一，遵循二八定律。检查追踪目标，日清日新，杜绝拖延。
学习管理：学习是竞争力。“十年法则”，学习改变命运，找到学习途径，和一流的人学习，养成天天学习的习惯。在总结中学习。循环学习。小步快跑，持续迭代。
行动管理：现实是此岸，梦想是彼岸，行动力就是当中的桥梁！
不行动，一切计划都只是空想。不行动源于内心的恐惧，不行动源于不够痛苦。不行动源于拖延。
行动力的两大来源：伟大的行动力源于远大的理想，第二是逃离痛苦。
行动力三**则：自律、他律、以成功者为伍。
让我们一起宣誓，做一个行动的成功者吧！
导语：心态管理就是让自己的积极心态(俗称上帝/佛祖)成为自己的主导，让自己的消极心态(俗称魔鬼)通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过?修身律己?而变小。心态决定一切，心态决定成败。
心态管理经验分享第一， 心态管理。
心态就是你对自己所处环境，所遇事件的心理反应，知道你的行为，它是?五项管理?的基础。心态，它有积极和消极之分，俗话说得好?积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十**一样?，当一个人带有消极的心态情绪时，必须进行心态转化。转化心态，只是一种选择。不是所处的环境，所发生的事情影响了你，而是你对所处的环境，所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态，一种结果。就以我个人来说，当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时，发现一切都是美好的，即使别人错怪了我，我也会换位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的;然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，却也会把它想成不怀好意，结果导致自己越来越反面，朋友离自己越来越远。
第二， 目标管理。
目标管理是方向，是人生的导航系统。?人生好比在大海上航行，没有方向，是到达不了成功的彼岸的?。生活中，我发现很多人没有目标，只是一味的重复自己已经再熟悉不过的工作，当问及他的目标是什么时，支支吾吾的说不出来，包括我自己，我对自己的目标真的不是很明确，我有想法，但当它刚刚在心的沃土萌芽时，却被一声?算了吧，别做白日梦了，你能行吗?给害了，无数次的树立目标有无数次的推翻，但学习了这?五项管理?之后，我明白了，人可以做梦，并且要以终为始的步步分解，而不是以现有的条件去做梦，只要明确了目标，敢于行动，坚持梦想，终有花开灿烂的一天。
第三， 时间管理。
世界上最公平的是时间，最不公平的也是时间。公平之处在于它给每个人的时间都是一样地，都是一年365天，一天24小时，一小时六十分钟，三千六百秒;然而不公平的是，也是它让人与人之间有了差别，同一起跑线上的两个人，结果却大相径庭。可见，如何高效的利用时间是重中之重，每一件事，并不需要亲力亲为，最紧急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好优先顺序，从而在有限的时间达到最高的价值。
第四， 学习管理。
学习是成功的自信来源。现代社会，信息瞬息万变，科技知识不断更新，如若放弃学习，那么终有一天会像破损的机器一样被丢弃。在学校期间，储备的知识是很有限的，它仅仅是一个小小的开始，实际工作中，会遇到新问题，那么怎样寻求解决办法呢?只有学习，研究，来找出新方法。学习，不仅要学习知识，而且要练习实践知识，最终落实知识为一种行为，慢慢成为一种习惯。?活到老，学到老?固然重要，但如何?学以致用，理论联系实际，用实践来检验?也是一门学问，所以，任何时间都需要学。
第五， 行动管理。
行动是成功的保证，没有行动，一切都是空想。成功始于心动，成于行动。只有行动起来，才会有所收获，万事俱备，趁着行动这个东风，终有一天会达到成功的比彼岸。
心态管理经验分享培养强烈的进取心
经常使用自我提示语，告诉自己?我一定要成为团队里最棒的销售员?，并围绕这个目的，去制订适当的目标和行动计划，并下定决心去实现它。不要告诉自己实现不了、不可能、没有条件，要克服你内心里的软弱，避免把自己变成心灵的囚徒，要敢于面对现实，敢于挑战自己。
正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态
要让进步源于你内心的价值判断，进步对一个人的生活和职业生涯，比什么都有意义，能够带来更多的.承认、信任、尊重及财富。要始终正面暗示自己。思考问题一定要看到事物光明的一面，人世间不如意之事十有八九，不要过多的纠缠在里面走不出来。
必须重视你的事业，重视你自己，使别人感到你是重要的。
高尔耶是美国产物保险公司一 个业绩最佳的办事处负责人，他发现他的成功依赖于他帮助别人的能力。因此他充满对自己的认可和自豪。他回忆说：我卖保险的第一个星期，一位我认识的女士打 电话告诉我她正经历一场痛苦的离婚。我是她孩子上高中时的教练。她对我说：?你是我孩子的教练，我现在也需要你的帮助。你能帮我吗?她需要办理许多种保 险。当时我意识到自己接到了一个大单。但更让我觉得自己是在帮助别人。
你要认识到：保险就是给人们提供保护，保护他们的健康、财产和家庭。只有这样思考和做事，你内心才会充满责任感，充满快乐和被尊重的感觉，你才能喜欢自己，也让别人喜欢你，你的人生才真正有意义。
借鉴其他同事的长处和优点，实现自己的成长
积极的学习会给你带来很多你意想不到的喜悦，你能像春天的树木一样自己都能感受到自身的成长，成长才是最快乐的，你不能简单模仿其他人的工作方式和作风，而是要学习他们最本质的长处，这样，你始终处于朝气蓬勃的进步中，你的心态才会始终是明亮的。请记住这三句话：志存高远;把握当下;永不气馁!只要你保持积极的心态，坚持不懈地努力，就一定会有成功的那一天。
各位书友们，大家好，本周我们将一起共读李践先生的《高绩效人士的五项管理》。
《高绩效人士的五项管理》是知名企业家、五项管理创始人李践先生和他的团队16年企业实践的结晶。是把实战经验转化成操作工具的国内第一本“图文管理工具书”。有一万多家企业导入，20万人使用验证。五项管理能使员工绩效提升30%～300%。
企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：
本书的作者李践，初中时在图书馆打工，整理图书时无意中看到一本书，书的名字叫《成功之路》，介绍的是许多知名企业家成长的历程，包括李嘉诚，松下辛之助、洛克菲勒、卡耐基等，他们大都出生贫寒，历尽坎坷，但凭借个人的决心和目标，最终都取得辉煌成就。
这让他受到了很大的启发，他开始相信知识能够改变命运。他不断学习，大量读书，并研究成功人士成功的方法。
他发现高绩效的成功人士，他们都有五个共同的特质：
他把这五个方面叫做“高绩效人士的五项管理”，并积极加以实践。短短8年的时间，他的企业资产增长了1500倍，股东投资回报率高达292倍，已经发展成拥有二十多家企业的集团公司。十几年来，他培养出77位总经理，产生了56位百万富翁。这一切都源于五项管理。
五项管理就是帮你克服以上障碍，实现人生目标，取得成功。
好了，接下来将由我来带领大家一起拆解《高绩效人士的五项管理》，我将其分为五个主题点进行拆解：
1、心态管理（第1项：心态管理? 第1页至第36页）
2、目标管理（第2项：目标管理? 第37页至第86页）
3、时间管理（第3项：时间管理? 第87页至第114页）
4、学习管理（第4项：学习管理? 第115页至第128页）
5、行动管理（第5项：行动管理? 第129页至第141页）
一、你的心态是积极的还是消极的
人的心态只有两种，积极的和消极的。有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。
重视五项管理牢记亲子关爱读后感的写作方法如下：
1、阅读理解：首先，你需要仔细阅读并理解文章的内容。这篇文章主要讲述了五项管理和亲子关爱的重要性。五项管理包括时间管理、情绪管理、健康管理、学习管理和行为管理。亲子关爱则是指父母对孩子的关心和照顾。
2、提炼主题：在理解了文章的内容后，你需要提炼出文章的主题。在这个例子中，主题可能是“如何通过五项管理和亲子关爱来提高孩子的生活质量”。思考感受：接下来，你需要思考你对文章的感受。
3、制定大纲：在思考了感受后，你可以制定一个读后感的大纲。大纲应该包括你的主要观点和支持这些观点的证据。写作：在制定了大纲后，你就可以开始写作了。在写作时，你需要确保你的观点清晰，证据充分。同时，你也需要注意语言的准确性和流畅性。
4、修改和完善：在完成初稿后，你需要对文章进行修改和完善。你可以检查文章的逻辑是否通顺，语言是否准确，是否有语法错误等。反思：最后，你需要反思你的写作过程。你可以思考你是否真正理解了文章的内容，你的观点是否清晰，你的证据是否充分等。
五项管理的优缺点
1、提高效率。通过有效的时间管理，我们可以更好地安排自己的工作和生活，避免浪费时间。保持健康。健康管理可以帮助我们保持良好的生活习惯，预防疾病。提升学习能力。通过学习管理，我们可以更有效地吸收和掌握知识，改善人际关系。
2、行为管理可以帮助我们更好地处理人际关系，避免冲突。提高情绪管理能力。通过情绪管理，我们可以更好地控制自己的情绪，保持良好的心态。