企业拓展训练是近年来不断被企业重视的一种人员培训方式。它是指通过一系列户外和室内的团队合作活动，让企业员工在游戏、竞争、合作和挑战中学习、成长和拓展能力的一种训练。那么企业拓展训练对企业的发展而言有什么重要的作用呢？
一、增强团队凝聚力和协作能力
企业拓展训练主要针对的是企业员工，它把个人和团队组织联系在一起，培养员工的集体意识和合作能力，提高团队的凝聚力和协作能力，让员工认识到只有合作才能达成共同目标。因此，它不仅可以提高员工的职业素质和能力，也是有效的团队建设方式之一。
二、提升员工自信和自我认知
企业拓展训练通过团队合作的方式，让员工参与到各种挑战和游戏中，让他们发现自身的优点与不足，学会承担责任、相信队友，在团队中展示自我和取得突破。这样的经历可以帮助员工提升自信，建立正确的自我价值观，从而在日常的工作方面有所提升。
三、激发员工创新精神和应变能力
企业拓展训练活动往往注重创新和应变。员工在不断的活动过程中，需要将自己的想法付诸实践，并在现场灵活应对各种情况，这可以激发员工的创新精神和应变能力，为企业的全面发展提供源源不断的创新动力。
在当前全球经济高速发展的新时期里，每个企业都在不断地寻求新的途径来提高企业竞争力，企业拓展训练已成为企业必不可少的人才培训方式之一，它可以帮助企业提升员工集体团结精神和协作能力，建设高效的团队，提高生产力，提升企业效益，使企业在市场中占有优势。
个人认为：企业文化并不分大公司与小公司。
企业文化对员工应当是潜移默化起作用的。
培训可以让员工了解认识企业文化，肯定是有作用的。
一.使得企业全体员工明白企业文化建设的意义，懂得为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化的特性是什么。
二.使得企业全体员工懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切关系，提高全员参与企业文化建设的自觉性。
三.使得全体员工知道本企业所倡导的价值规范体系，理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，从而强化全体员工对企业文化的接受与理解，传播与实践。
四.使得员工在培养训练中掌握价值判断和标准，使得企业的各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略计划，掌握组织和领导本团体文化建设的方式方法。
五.通过培训，扩大培训者的交往范围，增进他们的相识和理解与沟通，建立友谊，增强企业的凝聚力。
六.在培养过程中，通过各方人员的共同学习和交流，进一步完善丰富企业文化的价值规范体系，进一步修订发展企业文化战略和实施方法，使得企业文化更先进和更健康。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单的而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
[1] 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
安全生产管理人员安全培训合格证有用。
安全培训合格证是企业员工作为安全员的基础与保证。
安全员，是在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。
危险化学剧毒物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时巡查，做好点检交接整改记录。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备**生产班组管理安全干部；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者**的安全人员。
安全员的主要职责如下：
1、持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
2、定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
2、定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。
《中华人民共和国安全生产法》第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；
（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
企业培训师可以直接报考一级吗
企业培训师：（具备以下条件之一者）
1.连续从事本职业工作13年以上
2.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
3.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上,并取得结业证书
4.取得本专业及相关专业大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上
5.具有本专业及相关专业大学本科学历，取得助理企业培训师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上
6.取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
7.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上
高级企业培训师证书有用吗
企业培训师抄含金量高考虑我知道哪培训我觉能真技能实战班我现读鹏企业培训师本质职责企业培训工作策划发、组织实施即培训管理者培训管理体系--ISO10015培训体系企业培训管理者说与ISO9001质量管理者代表企业培训师主要工作于企业培训策划组织管理即企业培训管理者
目前培训师两种:企业内部培训师外部培训师企业内部培训师主要负责本企业员工客户培训往往涉及面内容外部讲师或企业提供培训服务资历及经验要求较高所讲专题专业程度更高要求
考企业培训师二级难吗
不难
企业培训师是具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，在课程中能充实新的回理论与答案例，有调动气氛的能力，从这个意义上说企业培训师对个人综合素质和资历要求都很高。企业培训师资格证是国家人力资源和社会保障部统一颁发，鉴定合格者按照有关的规定发放相应等级的企业培训师资格证。
企业培训师有企业培训师一级、企业培训师二级、企业培训师三级三个级别，其中企业培训师二级、企业培训师三级为国考项目，考试时间在每年的5月，11月，目前企业培训师二级、企业培训师三级正在火热报名中：
企业培训师二级（具备以下条件之一者）
1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年；
2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年；
3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年；
助理企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经；
2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，
企业培训师是否属于中级职称
不属于。企业培训资格证不是人事部职称范围内。你可以上深圳人事局职称管理科咨询。
企业培训师一级二级三级分别怎么对应
企业培训师一级-----对应这个考试的最高级别，俗称高级企业培训师，职业资格里级别对应高级技师，和高级职称有同等效果。
企业培训师二级-----对应这个考试的中间级别，俗称中级企业培训师，职业资格里对应技师。和中级职称有同等效果。
企业培训师三级-----对应这个考试的最低级别，素材助理企业培训师，职业资格里对应高级技工。
另外，企业培训师一般不称几级，官方叫法是高级企业培训师、企业培训师、助理企业培训师。
什么是国家级企业培训师
国家资格认证国家人力资源和社会保障部本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）企业培训师（国家职业资格二级）高级企业培训师（国家职业资格一级）
企业培训师的报考级别有哪些
助理企业培训师（具备以下条件之一者） （1） 连续从事本职业工作6年以上。 （2） 具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。 （3） 具有本专业或相关专业＊大学专科及以上学历证书。 （4） 具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 （5） 具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 企业培训师（具备以下条件之一者） （1） 连续从事本职业工作13年以上。 （2） 取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3） 取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4） 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （8） 具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 高级企业培训师（具备以下条件之一者） （1） 连续从事本职业工作19年以上。 （2） 取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3） 取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
高级企业培训师证书有用吗
企业培训师的含金量还是很高的，你可以考虑一下。我不知道你在哪里培训的，版但是权我觉得能学到真正的技能是最好的，最好是实战班的，我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者
目前培训师有两种：企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高，对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。
企业培训师是否可以代替中级职称
你好，1楼和来3楼的朋友回答的自很全面，评职称在上世纪是很需要很火，特别是国有企业，但是现在职称会慢慢淡出职场，取而代之的是职业资格证。国家已经推出了职业准入相关政策，以后实行两证（学历证+职业资格证）上岗是必然趋势。
企业培训师的职业等级
国家人力资源和社会保障部
本职业共设三个等级，分别为：
助理企业培训师（国家职业资格三级）
企业培训师（国家职业资格二级）
高级企业培训师（国家职业资格一级） 职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
中国企业培训师网承担北京地区专家评审
在考研考公等各方面也都是有用的。
网络教育又被称为远程教育，是成人学历教育四种方式之一，其证书当然是有用的。生产安全网络学校证书是国家承认的，在考研考公等各方面也都是有用的。
浙江省安全生产网络学院培训证书是帮助企业的负责人，岗位的人员进行从业安全的培训，提升安全的意识。
it培训学校有用吗？当然是有用的。
很多人都会问，it培训机构靠谱吗？答案是肯定的，以下为IT培训学校几个方面的好处：
对于没有计算机基础的人来说，选择一家靠谱的IT培训学校可以帮助他们快速入门并获得工作机会。对于已经有计算机基础，但需要提升自己获得更高薪资的人来说，选择合适的IT培训学校可以帮助他们更快地提升自己的技能水平。
IT培训学校通常会提供多个专业的培训，包括面向即将毕业的学生或者已经就业但想转行的职场人的培训。IT培训学校的学习周期通常在4-6个月左右，这期间不仅能够学完基础知识、专业知识，还能够在每个阶段融入实践项目，让学生练习、积累项目经验，有助于后期求职。
因此，IT培训学校对于想要进入或者已经进入IT行业的人来说，是一种有效的学习和提升自己的途径。
IT培训可以快速入门：
这里指的入门是找一家公司上3个月的班，一般来说，干满一年以后，IT培训机构教你的知识就不够用了，需要自学。IT培训最简单的理由就是就业，说实话，能做到的IT培训机构不多。自学IT需要的时间相对于IT培训来说周期要长。
it行业的简介如下：
it行业其实就是信息技术产业的简称，但是并非像大部分人心中所想的那样，只局限于计算机码农等行业，而是广泛的包含了信息手段、信息技术、整理以及情报传递等。
具体的职业分别有计算机维修工、计算机网络管理员、信息系统安全师、信息资源开发与管理人员、网络综合布线员、软件测试师等。
如何选择好的it培训班？
1、了解it培训机构的规模，成立时间，以及就业保障部情况，这块主要保证就业和教学质量
2、了解it培训机构是否有合作企业，这个要看文档
3、了解it培训机构课程大纲，了解课程内容
管理培训班还是有效果的。对于一个企业来说，一定要有一个精明能干的领导者，才能领导企业不断的前进，逐渐的在行业发展过程当中取得优势。企业管理培训对于领导者来说是非常重要的，很多领导者会忽略这个培训的重要意义，以下来看下关于管理方面的培训课程有哪些。
1、技能类培训课程
技能类培训包括对员工的运动能力和智力能力的培训，也有人认为技能培训课程即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。
2、知识类培训课程
知识类培训是一种以知识为基础资源和对象的培训模式。它能够促使企业更多的隐性知识转换为显性知识，并使员工个体的人力资本转换为企业的组织资本，最终形成企业的核心竞争优势。知识培训的最终目标是促进更多知识的学习与共享。
3、管理类培训课程
管理类培训分两方面，一是指对员工法律法规、规章制度、企业文化的等方面的培训，这方面的培训主要针对新入职的员工。目的在于使员工尽快融入集体、尽快投入工作。第二种管理是针对管理层的培训，对于管理人员的培训，不能仅仅局限于丰富个人的知识，增强个人素质，提高技能，为个人发展创造条件。对于管理人员的培训应侧重开发其潜能，提高他们的决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力。
4、分享类培训课程
分享类培训不是具体培训，分享培训是企业成员之间信息、知识、技巧的一种交流状态，同时也是职业态度的互相感染。
有培训需求的可以来时代华商，时代华商特聘业内大咖、实战讲师、世界500强高管、引入国外世界级教授入驻授课，做到真正化理论为实践，让管理者切实的学习到管理知识。