网上投了简历,去面试也要带简历,网上投的简历有些是猎头看了再通知你面试的,真正去面试你的可能有公司人事技术和管理,他们不一定看过你的简历,所以最好是带上。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试的目的,面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
扩展资料简历内容
一份简历,一般可以分为四个部分,其中:
第一部分:为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点,四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
参考资料:
很多求职者接到的面试邀请后高兴地拿着包走了,但你准备好了吗。特别是,你带简历了吗。是的打电话来通知面试,所以意味着他有你的简历,请不要拿走。对于面试时是否带简历,也有不同的观点。让我们先浏览一下。简历不随身携带吗,不带。带简历去的话,面试要做什么。网民观点,只要简历的作用,就是筛选是否进入面试。
既然已经通过了,简历就已经完成了使命。如果HR想更好地了解工作经验、技能、兴趣等个人信息,最好直接询问。另外,你有简历。你想见多少人。企业居高临下,不熟!网民观点:面试除了带简历外,还要求填写志愿书,甚至填写家庭信息,这合理吗?都是双向选择,企业不要提出“只尊重我”!浪费时间,降低效率。
网友的看法,越是高级管理职位。越注重时间效率,比如去应聘老板,让他带简历合适吗。根据我的经验,好公司没有带自己的简历,带简历去面试都是HR在工作。HR的本职工作包括面试准备简历这个项目。网民观点:作为HR,你的工作包括这些。为什么要让这个还没入职的人分担你的工作内容?简历不随身携带吗?属相。
让HR看看我的求职态度,不管对方要求与否,最好拿一份。这是:让HR看看我的求职态度。其次,它表明了我对这件事的重视程度。网上简历有限,我有高级配置简历。网友的看法:招聘网站的简历模板是固定的,发挥的余地太少。因此,我将准备最新的修订和排版完善的简历。特别是对申请设计类创作类的职位是非常必要的!希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。
面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗,面试在职场上是非常重要地一个关键,所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地,对于面试时是否带简历有不同观点,以下分享面试需要自己带简历吗。
面试需要自己带简历吗1观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?
我不带简历,不是因为我懒惰,不是因为我态度不好,更不用说印刷费了,而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外,简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选,简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息,工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2:企业居高临下,不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历,而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外,有些企业还要求填写申请表,甚至填写家庭信息,这是否合理?那是时代双向选择,企业也采取了“排他性”的姿态,那就是“吓”多少找工作啊。
观点3:为了节省打印成本,简直无所不用其极!
我的经验告诉我,一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司,要求员工带上自己的简历,只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1:是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历,我都会准备一份简历。首先,让人力资源部门看到我的求职态度;第二,表明我对这份工作的重视程度。
观点2:网上简历太普遍了,人力资源部,我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架,作为应聘者,我只能一步一步地填写,绝对没有回旋余地。在一般情况下,我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?我认为,面试是一个双向的选择,对于个人来说,可能会错过一个机会;对于公司来说,面试官或人力资源更少地为面试官准备简历,也可能会错过一个人才。那么,是企业错过了人才,还是个人错过了机会?
事实上,这个答案反映了个人和企业的强烈问题:
如果个人强势: 所谓个人强势,便是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验,为使这些人才心旷神怡、跳槽,制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时,人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位,人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势:例如,如果500强企业进入二、三级学院招聘,许多学生会购置新装,改变个人形象,甚至在面试前学会商务礼仪,更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面,人力资源部充满了“挑剔”,虽然可能不清楚,但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说,500强的录取机会太少了,所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前,请带上你的简历。或者,当公司要求你带简历时,你真的.不想带简历时,你可以直接在面试中说:“因为XXX,我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!
面试需要自己带简历吗2老实说,我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点,因为闹钟出了问题,没有按时响,等睁开眼睛的时候,都已经9:30了,为了不迟到,简单的洗漱后,抓起包就往外跑,等坐上车才发现,事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿,时间肯定来不及;不回去,万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟,最终决定,算了,不回去拿了,兵来将挡水来土掩,先去应聘公司,然后见机行事吧。
哪天的面试,是个群面。在我到达之前,用来面试的会议室中,已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来,放在面前的桌子上,而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了,于是,打开门,找到前台工作人员,问询她:“您好,我是来面试的求职者,因为某些失误,我打印好的简历忘在家中没带。请问,咱们这有没有手写的简历表格,如果有的话,能否给我几份。”万幸的是,当时遇到的工作人员特别热情,听完我的叙述后,她马上从办公桌上找出空白简历表格,拿了几份给我,顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔,我用最快的速度,填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况,现如今很多用人单位都备有空白经历表格,以供求职者手写。如果面试忘带简历的话,不妨找到人事或前台问一下,问他们有没有类似的表格。有的话,一切都OK了,没有也不要着急,一般公司都会保留你的应聘信息,这个时候看能否要求对方直接打印一份出来,大多数情况下,接待你的先是行政前台,她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式(一位求职者,N位面试官)。因为准备不足,提前没带那么多的简历,经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇,简历不够,不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况,不妨将所有的简历汇集在一起,一沓放在做最中间的面试官的面前,让他们随意拿。毕竟,简历内容很短,几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕,面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者,最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张,本来可能是件小事,被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点,细心点。
不需要,公务员面试中不允许考生说出任何有关个人的情况。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。
另外,如果面试是全天进行,中午,招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭,送到候考区。如果面试需要两天,则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。