中国建设银行正式工招聘主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。其中校园招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。社会招聘主要面向社会人士，国有银行的社会招聘一般要求有一定相关岗位工作经验的，所以经验对于参加社招的人士十分重要。
要想提升录取几率，不仅要看自己参加的渠道，还要认真备考，下面整理了一些建设银行考查内容的详细说明，可以参考一下。
建设银行考试内容详细说明
1、综合能力测试
（1）这是什么：虽然叫综合能力，但这部分并不是综合知识，而是EPI+法律、思修、时政和银从。所以建行是考EPI的，去年考了言语理解、数量关系、逻辑推理和资料分析，均为单选。
（2）思修和银从：建行是六大行中唯一考思修的银行了，除了思修，甚至在去年还出现了一道银从题目。
（3）包含多选：建行这个模块的非EPI部分叫做职业行为测试，其中就包含多选题。备考的时候要练习一下。
2、职业基本知识测试
（1）这是什么：这个才是综合知识部分，考查的学科非常多，甚至连市场营销和统计都会考。
（2）包含多选题：除了市场营销不考查多选外，每个学科都是由单选+多选的题型构成的。而建行的难，一方面是题目本身难度高，另一方面就是多选题多，容易丢分。
（3）特色知识的分数要拿到：建行的一点好处是，特色知识有6道题，而这个部分基本看了就能得分，要把握住！
3、英语
（1）题目难：建行英语的难是出了名的，同学们量力而行。
（2）附加题不计入总分：建行英语是作为附加题出现的，不计入总分，那么我们就可以不做了吗？恰恰相反！一旦你和另一个同学分数相同，就会开始计算英语附加题的得分，分高者进面。而建行满分只有100分，非常容易出现同分的情况。大家想想小学、初中考试就懂了~
（3）考题为阅读理解：选词填空和完形就不要侧重复习了。
建设银行是五大行中考试题难度最大、报考人数最多，同时薪资待遇在五大行中最高的。
考试形式：机考，题量152道题，其中行测65道题左右，题量占比31%，公共基础24道题，题量占比15%，会计12道，题量占比8%，经济金融25道，题量占比15%，银行相关常识11道，题量占比7%，英语15道，题量占比9%。值得一提的是如果英语比较差的考生，可以选择建设银行，建行的英语考题较少。
建行笔试通过率并不高，建行笔试通过率大约是10%至30%左右。
建行是五大行中考试题难度最大、报考人数最多，同时薪资待遇在五大行中最高的。建设银行笔试和面试比例一般是根据招录人数的1:3-1:5比例，当然，具体笔试比例要大一些的；
笔试能刷的人数没有具体的，是根据面试比例来划分的。建设银行笔试内容为行测、综合知识、英语及性格测试等科目。建行对各个科目的考察时很全面的，包括行测、英语和综合知识。而且建行在考试的时候包括单选题和多选题。
扩展资料：
建行笔试介绍如下：
从往年考生的笔试经验可以看出，建设银行校园招聘考试内容有EPI，综合知识和英语，一般来说，银行考试内容主要就是这些。EPI主要包括数量关系、言语理解和表达、资料分析和逻辑推理等，题型都是单选题。
其中言语理解和表达共计17题，数量关系一共11题，逻辑推理16题，资料分析15题。综合知识分为职业行为测试和职业基本知识测试两部分内容。
人民网-光大银行北京分行启动春季校园招聘采取线上笔试
人民网-银行招聘考题“难”得有理吗
银行考试科目：
近几年来，银行考试科目笔试部分为行测、英语和综合知识，面试主要以无领导和半结构为主（最近几年面试形式还会有辩论赛、角色扮演等形式）。
银行考试笔试
银行近几年加大了对科技岗的需求，显然银行考试传统的行测、英语和综合知识并不适用，所以银行考试科目也有所改变，科技岗考行测、英语和综合知识，其中综合知识以计算机为主，非科技岗的考行测、英语和综合知识，其中综合知识以经济金融为主。
银行考试面试
那考的最多的半结构化面试和无领导小组讨论为例，半结构化面试主要是在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论是一组应试者在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。
建设银行招聘考试内容:公共基础知识和行政能力测试、会计、西经、法律方面、建行相关常识 、英语阅读，全是选择题 。
第一部分：快速识别判断
题目很简单，快速判断识别题目，主要考"眼力"和反应速度，速度不够的话根本做不完。时间只有3分钟。具体试题就是那种识别不同的，字母和数字组合在一起，选出里面有几个相同的。一共有三种类型题，考你的反应速度和挑错能力。
第二部分：综合测试
主要的知识点分布：言语理解（15道左右）、数量关系（10道题）、逻辑推理（10道）、图形推理，文字推理、资料分析（15道）、专业知识单选、多选（涵盖：微观经济学，宏观经济学，管理学，会计，金融学，商业银行，计算机知识，经济法等）、金融学、计算机（感觉考了当年学计算机二级的一些知识，SQL，域名解析系统）、经济法、时事加建行知识、英语附加题（三篇阅读理解）。
第三部分：性格测试
先给4分钟让你看题目做法介绍，里面好像建议说好的选择的答案能够尽量覆盖"强烈不同意，不同意，轻微不同意，不确定，轻微同意，同意，强烈同意"，如果你选了多个"同意"或者"强烈同意"，那么接下来它会继续把你刚才选的几个"同意"或者"强烈同意"的选项拿出来，让你选择"最接近"和"最不接近"的一项。
考试时间：
2018年建设银行校园招聘总行与各分行网申报名、考试时间不同。
网申报名时间：总行9月29日-10月14日，各分行及直属9月29日-10月29日；
笔试时间：总行10月22日，各分行考试时间为11月20日；
面试时间：总行11月，各分行及及直属12月。
建行面试内容一般可以分为两类，常见的无领导小组讨论或半结构化面试，比较少见的演讲、辩论、情景模拟题。这里我们重点看前一类就可以了。
半结构化面试是今年的主流形式，一般会出现两种问题：第一种，根据你的简历问问题。比如你的简历上写了一份实习经历，面试官可能就这个经历深入了解你做了什么事，遇到困难时如何解决。第二种，一个特定的问题。比如你可能会被问：你为什么选择我们银行？你未来的职业规划是什么？这类问题可以提前准备，背过答案，考场灵活发挥即可。
无领导小组讨论相对来说比较流程化：面试官会给大家一个情景，考生们需要根据这个情景回答讨论出一个最佳答案，在20-30分钟的无领导讨论结束后得出一致答案。无领导的题目丰富多变，但本质上没有标准答案，面试官更看重的是大家在讨论过程中的表现。
综上，有些注意事项我们要知道：
1、一定要提前一天熟悉简历：你的简历会成为面试官提问的依据，因此提前一天熟悉简历，将可能被问到的问题在心里打好草稿非常重要。
2、保持精神状态：第一天要早休息，第二天保持着装正规、仪容整洁，注意面试时的举止行为要礼貌。
3、无领导小组讨论中尽量抢leader、timer或recorder的角色，这样比较容易加分。
有打算报考的考生，现在可以说是大家复习的黄金阶段了，到现在来说，2022年银行秋季招聘考试时间距离现在越来越近了。为了可以帮助大家能够全心投入到复习状态中来，高顿公考小编在这几天里对大家私信留言的各种问题进行了整理与调查，比如说，建设银行校园招聘笔试通过率、建设银行校园招聘笔试内容、建设银行校园招聘笔试结果通知时间等等问题，今天小编就免费带大家了解一下建设银行校园招聘笔试考什么?结果多久出来?
根据调查了解，建设银行秋季校园招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。建行的考情基本稳定。考试内容一般来说分为EPI、综合知识和英语，职场个性测试虽然有考查，但不计入总分。
建设银行的考试一般是先笔试再面试。银行的校园招聘考试按时段可分为秋招和春招，考试主要考查英语、行测和专业知识几个方面，行测和专业知识占比都是较高的，建行的专业知识考察范围较广。在中国建设银行历年的校园招考笔试中，过线考试的比例为31%，综合知识的比例最高，达到60%左右，英语附加题的比例最低，只有9%。网申的周期为15天～2个月不等，高峰期一般是每年的10月中上旬，因此10月也被称作秋招的“网申月”。在网申中，考生会根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等。
银行笔试后一般15天-30天内发布面试通知。但是因为每年的招聘情况不同，出笔试、面试通知的时间也是不一样的，具体要看相关的招聘公告。银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘：招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘：招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
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