幼儿面试比公司面试简单多了。
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可能会填表，所以自带黑色或者蓝色签字笔以便不时之需
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园长可能会看着你的简历问你什么学校、什么专业、什么特长（一般会给你展示的机会，所以弹唱跳画都请准备，以防万一被考试，还有说课和设计课程）
重点来了，最难回答的这类
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你为什么会选择我们幼儿园
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你的职业规划是什么
（这时候她可能会跟你介绍他的幼儿园，记得认真听，可以发问的）
5你期待的收入是多少（如果对方不主动提这条，你要主动。自信要价，如果你期待的是3K开价最好在3.5K以上）
6保险、福利、请假制度要主动问
1.我该带什么入场?我该如何考试?考试的内容有什么?
各位考生们，教师资格面试有五个环节：候考、抽题、备考、面试、评分。首先考生进入考场需要携带准考证以及个人身份证等有效证件。
幼儿教师资格证面试包括：结构化+试讲+答辩，由这三部分的内容组成。在考试的过程中实行考官主考制度，考官团队是由相关领域专家、幼儿园优秀教师等组成，经培训之后统一上岗。
2.面试的时候穿什么?
教师资格面试考察的是考生是否合适做一名幼儿园老师，所以在考试的时候要结合一线教师在幼儿园的状态进行准备。搭配的时候要柔和，大方，颜色不宜鲜艳也不要太过于暗淡。并且切忌穿着紧身、暴露的衣服。在面试的时候也不太推荐穿正装，曾经有小白考生对于考试穿着并不是很了解，穿着正装进入面试考场之后，考官质疑是否进错学科。
所以各位考生进考场的时候，要做到语言礼貌，修饰适度，教态自然。
3.结构化答成什么样是好?
各位考生对于结构化可能不够熟悉，所谓的结构化就是在5分钟的时间内以考官问考生答的方式回答两道规定问题。考生在作答结构化的时候要做到流畅、谦虚、真实。考生听到问题之后可以进行短暂的思考，保证流畅性，避免回答时出现卡顿。对于内容秉持真实的标准，而对于态度要做到谦虚。
4.面试的时候该用什么语言呢?
语言方面最基础的就是表达流畅，作为幼儿园老师若语言表达能力不够好，在今后的工作中如何和小朋友进行沟通?良好的语言表达不仅仅体现在结构化、答辩环节，更是渗透在试讲当中。
首先在问候阶段，要做到彬彬有礼。简单介绍即可，可以说出自己的考生号，但不宜透露自己的个人信息(学校、住址、姓名等)。由于在考试的时候有打分环节所以要距离考官有一段距离做到?避嫌?。
其次在试讲环节，对于幼儿园教师资格面试来说，亲和、流畅、温柔是幼儿园教师的基本功。在模拟讲课的过程中对?幼儿?要有从容自然的交流，切忌站在讲台上试讲(绘画活动及特殊教具展示除外)，避免拉远和场下?幼儿?的距离感。真正进入状态之后会逐渐变的不紧张，从而达到?超脱?的状态，如果真正的做到这样也就代表着成功一半了。
最后就是答辩以及结束环节。在答辩的问题提出后，考生可以进行短暂的思考，语言要有逻辑性，减少口头语。作答的过程中做到自信流畅、不空泛即可。各位考生在整个流程中要语言流畅标准，内容有条理，表达生动形象有童趣。离开考场之前要做到擦净黑板，文明离场。
以上就是关于幼儿教师资格证面试要求的相关分享，希望对各位考生有所帮助，想要了解更多教师资格证考试相关内容，欢迎及时关注本平台!
一、态度谦虚
招聘教师考试的试讲环节，试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。
二、重点突出
讲课内容要有重点，这是基本要求。考生切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。
托育机构概述：
全国近年来受社会变迁及家庭结构的改变，家庭型态已转变为双薪，核心家庭为主，过去家庭对于三岁以下的婴幼儿，尤其是一岁以下的婴儿，照顾的方式主要以母亲为主，祖父母及亲属照顾次之，但随着时代的变迁与家长。
婴幼儿各方面的需求，这些照顾方式亦应跟着与时俱进，大有改变，一种新的科学照护婴幼儿的方式--托育应运而生。
以上内容参考：百度百科--托育机构
小学生托管班面试是为了了解孩子和家长的情况，以便为孩子提供更好的服务和照顾。以下是小学生托管班面试需要注意的几点：
提前准备：在面试前，家长需要提前准备好孩子的相关资料，如身份证、户口本、学籍证明等，以便面试时提供。
注意形象：孩子和家长在面试时需要注意形象，穿着整洁、干净，给人以良好的印象。
了解托管班：在面试前，家长需要了解托管班的教育理念、师资力量、课程设置等情况，以便在面试时提出问题和疑问。
了解孩子情况：在面试时，家长需要详细介绍孩子的性格、兴趣爱好、学习情况等，以便托管班了解孩子的情况，为孩子提供更好的服务和照顾。
注意沟通技巧：在面试时，家长需要注意沟通技巧，积极与面试官交流，表达自己的想法和需求，以便托管班更好地了解家长和孩子的情况。
总之，在小学生托管班面试时，家长需要提前准备好相关资料，注意形象，了解托管班和孩子情况，注意沟通技巧，以便为孩子提供更好的服务和照顾。
1、确认岗位职责
的课外托管班招聘老师时，课外托管班要划分清楚不同老师的工作岗位和岗位职责，划分内容要细致和清楚。这样在面试的时候能够清晰知道自己要找什么样的老师，那些老师的职业素养符合自己招聘要求，从而提高面试工作效率。
2、评分统计
在面试考察该老师的水平的时候，针对不同的问题给出老师解答的评分，结合整个面试过程，对前来面试的老师做综合评分，从而能较快的选择出自己需要的好老师，所以对于课外托管班招聘的评分标准要名列清楚，不要靠着感觉去招聘，只有明确的评分才能让课外托管班招聘到合适的老师。
3、面试筛选
设计面试题能够根据不同的岗位筛选出一批出不合格的老师，从而根据人数来设置通过率，让课外托管班技能保障招聘人数，也能选出课外托管班所需要的老师，不过要注意的事，面试题设计咬要合理，要不然就是画蛇添足了，反而影响课外托管班招聘。