一般面试后3天后有结果。
在面试3天后，面试的结果就会出来，求职者如果被录取就会接到通知，也有一些公司面试结果会在1周或者更长时间后才会出来。面试表现和能力都十分突出，也有可能在面试的第2天或者当天就会有人通知你。技术性的岗位，还会对你的技术进行考核。
面试是为了评估能力和适应性。面试是雇主评估候选人技能和能力的重要方式。通过面对面交流，雇主可以更直接地了解候选人的沟通能力、解决问题的能力、适应能力等关键职业素质。确认兴趣和动机。面试是雇主与候选人互动的机会。
了解个人品格和团队配合能力。通过面试，雇主可以初步了解候选人的个人品格和与团队合作的能力。这对于塑造良好的工作环境和管理团队至关重要。促进互相了解和沟通。面试也为候选人提供了了解公司文化和工作环境的机会，并与潜在雇主进行互动和交流，进一步深化双方的了解和联系。
面试在招聘过程中的重要作用
建立关系和留下印象：面试的过程中，候选人有机会与雇主和面试官建立联系，并留下积极的印象。候选人通过表现出自信、积极的态度和良好的礼貌，有助于提高自己的竞争力和给雇主留下深刻的印象。可以进一步了解候选人对公司和岗位的兴趣和动机。
建立双向沟通和相互了解：面试不仅是雇主了解候选人的机会，也是候选人与雇主建立双向沟通和相互了解的平台。候选人可以提问相关问题，了解公司的发展前景、晋升机会、员工福利等，从而做出更好的职业决策。这有助于确保候选人对所申请的工作具有真实的兴趣和适应性。
高校应聘一般给答复要五六天。
招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多，面试之后不会立即作出决定。一者，要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。二者，要充分征求方方面面的意见，当意见不一致时还要进行协调，而且还有一个报批程序。三者，除非现缺急用，一般内定了报到时间，而这个时候是有宽余的，也就是说招聘都有提前量，不像求职者那样急于想要结果。正因为如此，在面试时，用人单位都会被告知面试者，在多长时间之内等通知。
意思这就很明白了，在规定时间之内录取了，一般是会通知你的，超过时间没有通知你，那就是别有意思暗中生，此时无声胜有声——未被录取。如果在超出等候通知时间之后接到电话，那就恭喜你，天下掉馅饼，你意外被录取了，估计是原定录取对象因为某种原因退出了。你说，面试之后还用打电话询问结果吗？与其有时间打电话询问结果，不如花点时间总结经验准备再战。
有的认为，在等待面试时限之内打电话问一问是可以的。真的吗？还是告诉你，没有必要。虽然招聘人员不会介意你打电话，回答你的询问毕竟是他们的分内之事，况且在面试之中双方已有接触，还有可能成为同事。但是，打得太早，结果没有出来，问不出一个所以然，反而让HR觉得你过于急躁，不太沉稳。打得太晚，结果出来了，如果你被录取了，HR会给你打电话；如果你被否决了，你打电话只能听到一个尴尬的消息。
找工作要有一个好的心态，成功不必在此一举。找工作要有一股韧劲，一直往前冲，盯着既定目标走。简历投过了，面试经过了，就不再回头，一直往前继续走，直至有一个电话将勾回去——本单位准备录用你，你是否同意到本单位工作。记住，没有被单位录用，既不是你的错，也不是你不优秀，而是因为单位与你无缘，你的机会而且是更好的机会就在前边。
面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2天（2天包括面试当天）内有结果。
过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日，当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序，如果你是最后一个来面试的，那等待的时间也会相对较短。
面试妙招
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
终面当时不会告诉通过，依旧是等信息然后发offer。
终面心态非常重要。初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个非常重要的衡量标准，心理素质差是很多求职者败北的主要原因，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更容易紧张。
面对公司领导，可能会出现吞吞吐吐，过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所遁形。
面试注意事项：
1.态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。