期间面试时遇到的一位面试官，从简历来看，一年工作经验，工作丰富，应聘职位是新媒体运营，很符合公司的相关工作要求。打电话给公司面谈的话，他回答说，在面试过程中谈论运营工作流程时，要保持和宣传企业的公众号，包括选题计划、文案撰写、编辑推送、反馈收集等。具体水平问题，该怎么办，举例说明。她没有排版，没有推送，没有写过文案，
一直表示自己很想要这份工作，有信心在最短的时间内学习，所以摇了摇头。求职新人在面试过程中说这句话，别说了，说了会后悔的，这个场面眼熟吗？想起了刚开始招聘时的一个事例。我记得刚入职负责部分工作的招聘工作。金九追赶10是求职的旺季。作为招聘人，每天都要查很多简历和求职信。刚开始筛选简历时，收到过很多刚毕业的学生的求职简历。一个女学生给我留下了深刻的印象。在电话沟通中，女学生诚实谦虚地说自己以前没有接触过这个行业，
但对公司工作很感兴趣，所以希望公司能给学习和进步的她面试的机会。当时被那个求职女的诚意和豪言壮语深深感染，几天后打电话来面试。面试过程，作为助手一起参加了那次面试，招聘的面试官问求职女对职务的理解，她吞吞吐吐地问对公司的认识，回答也不好。她可能知道自己面试不好。结束前没有忘记争取。虽然专业还不成熟，但进入公司后一定不知道就问，尽快开始。这时，再听那个求职女学生的话，就不会再被感动了。因为她口口声声说要努力，但连最起码的面试作业都懒得做。
通过几次这样的尝试，从后面过滤简历过程，焦点就会改变，想学的东西比已经学过了，想努力的东西比努力更好。一些求职者，面试过程经常这样说。“我学的专业不合适，但我想学。”“虽然缺乏相关工作经验，但我会努力的。”“我还不熟悉，但我相信我很快就能赶上。”说这些话的目的是什么，难道不意味着你不会说，但学起来真好。这是典型的学生事故
可以的，因为公司倒闭又和你没关系。
面试最重要的是说真话。我们公司之前招聘了一个设计师，能力很好，人也不错。但是不到一个月就走了，之后我们才知道，在面试的时候，她说由于公司搬家离家远，所以选择离职了。hr核实后，她是被开除的。虽然她是所有面试者中最好的。但是由于不诚信，最后还是走了。