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根据招聘网托管老师参加托管的孩子进行托管，那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪，加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算，通常每服到一个课时。是十元至15元。总之，辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上，每个月到手是3000~3500元的工资。
托管老师的职责，一般通常主要负责照顾托在自己家里的（日托或全托）孩子的日常生活。托管老师也要负责辅导孩子们写作业，一般孩回托管就会先写作业。
看您是什么能力了，学校外聘老师工资很高，而且看资历，资历越高工资越高，如果你是大学刚毕业的话(没有教师证）经过面试后，你会先当一年的辅导员，就是当班导，不代课，然后学校会组织你参加教师资格证的考试，第二年你就可以代课了，当辅导员的工资少，最多一千元，因为没什么事情做，代课的话就是2000到3000了，还得看代课多少··
本人是一转行准备做教育行业的一枚大学生，以前经常听说培优机构挣钱，环境好，所以毅然决然辞职转战教育培优机构，过五关斩六将拿到了武汉学而思爱智康的offer，当时开心极了，自以为可以拥有不菲的经济收入，没想到。。。
进这个单位，刚开始给人的感觉蛮好的，只能说包装的蛮好，称呼同事之间都是以老师相称，感觉很受人尊敬。开始两个月进行岗后培训，培训时只有基本工资，扣掉所谓的六险一金，基本不够生活费，这单位有规定，不准讨论工资待遇，发现后直接开除，我当时在想，如果贵公司平均工资水平高的话，巴不得你到处宣传自己的高工资呢，怎么可能规定不准谈论工资事宜？果然不出所料，招聘的时候宣传的工资5000-6000元/月，上岗后就直接说现在这个时候学生少，等过几个月就有学生了，没学生就意味着没工资，这就意味着失业。实际情况是新招的老师前半年平均工资不超过2000元，我几个月都拿了500+，600+，1000+，这是把人往绝路上逼啊，我家聘请的工人师傅一个月包吃包住，一个月4000-5000元，这单位不包吃不包住一个月才这么点，关键是没学生。单位还有一规定，不准在外私自带学生，我当时在想，如果贵公司不给我学生，又不准我在外带学生，你干脆就直接说让我饿死不就行了，还冠冕堂皇的说要认同你的企业文化，可笑之极！我前两三个月一个学生也没带，终于带学生了，我一个月给学生提分不少，指望给我多分配几个学生的，没想到等来等去给的答复是“现在学生少，老师也多，僧多粥少，等过两个月学生就多了。”当时心都凉了，顿时起了辞职的想法，同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞职了8人，而且有好几个在单位工作两年后辞职的，这就预示着这单位留不住人，一个单位的好坏，把辞职人数一看就知道这单位怎么样，自愿辞职也就算了，这单位把人招聘过来，合同都签了，岗后培训都已经通过了，别人一个学生也没有教，直接以没学生为由将别人劝退了，劝退的这人是某985高校的应届毕业生，这消息绝对属实，因为那毕业生把被劝退的短信息截图给我看了，还问：“你有没有收到信息？”这时才知道原来这单位是个坑，简直把员工不当人，想招就招想退就退，别人又没有违规，还一个学生也没让别人带，耽误别人时间，本来30人就足够干的活，这单位要招50名左右，而且没有上限，来者不拒，倾向于招应届毕业生和其他行业转行的往届生，我现在才知因为应届毕业生单纯没有社会经验，简单点说就是好忽悠，转行的往届生看重的是环境好并且对教育行业不是很了解，所以容易上当。新老师只要你前三个学生没带好，必定被劝退，我前几个学生带好了，也没学生。。。所以对于这种没有一点人情可谈的单位，还是离开吧，还有更可笑的事，我辞职的时候，递交辞职信，组长要求修改辞职原因，改为转行，不能写学生太少，我当时就醉了，我都要辞职了，连我说真话的权利都要剥夺，好吧，我还是提出了学生太少，工资太低，反正都要走了。单位又开始招聘了，我在爱智康的微信群里面发现一些新面孔，我跟他聊了聊，反应了一下我的真实情况，果不其然，没过几个月，他也辞职了。。。他说这单位就像传销组织，外表包装的很好，其实吃人不吐骨头，压榨员工太厉害，2小时家长收费540，给老师的课酬110元。有个工作了两年的员工，因为与领导不和被开了，给的解释是上课经常迟到，但是在我看来那老师教课水平没话说，非常到位，具体原因就不是很清楚了，后来单位停排了那老师的课，据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。
武汉爱智康的管理制度也是相当不完善，出现了学习顾问组长带头玩猫腻的行为，将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名，以提高自己的业绩，上梁不正下梁歪，后来打听才知道学习顾问组的大多数学习顾问都这么干的，这是公开的秘密，那个学习顾问组长被开了，说到开展的什么江畔新青年计划也是坑人的很，还有什么小组课辅导老师项目更是坑人。这单位规定迟到了要发几十块钱的微信红包，我也是第一次听说单位有这规定的。。。这显然就是违反劳动合同法的，组长在群里面发通知的时候为了吸引大家的注意，发了几十个1分钱的红包，我也是醉了，你要么就不发，要么就发大点的，搞个1分钱。。。感觉侮辱别人的人格，单位扣，单位下的领导更扣。
大家可以猜猜我工资那么低，没多少学生，单位规定不准在外带学生，我都生活不下去了，你们想我是饿死呢，还是违反单位规定？哈哈！
奉劝各位想进培优机构的同仁们和应届毕业生们，这单位慎进，尤其是能找到本专业的工作待遇不是特别差的人，能够在本专业找到不是很差工作的应届毕业生。仅供参考！
我觉得吧教师之间的差距，最直接的体现就是薪资待遇，这也是求职者们最为关注的一点，很多人说高中老师的工资会比普通学历老师高出不少，其实基本工资都差不多，那么具体差在了哪呢？
高中有晚自习是众所周知的，通常会到晚上9点左右，所以老师也会陪同，因此老师就会有了加班的补贴，而小学老师就算有了延时服务的补贴，但也远不如高中老师多。
其次，工作时间上也是不同的。教师的岗位之所以受追捧，是因为工作的稳定和轻松，但是高中老师的工作时间却比较长，工作压力也是非常大的，所以自然是更辛苦一些。
而小学老师基本上算是早八晚五的工作时间，而且享受周末双休的待遇，从工作时间到强度上来说都会比高中更轻松一些，比较适合那些寻求轻松安稳工作的师范生。
最后，高中老师和小学老师接触的学生年龄段存在巨大差距，小学老师接触到的是青春期之前的学生，自主意识发展还处于初始阶段，虽然说也会遇到“调皮捣蛋”的学生，但是总的来说还是比较好管理的。
但是高中老师接触的都是处于青春期的学生，虽然说学习上比较省心，但是老师相处起来却要格外注意学生的情绪和心态的变化，尤其是高压学习加上青春期的叛逆，很多时候真的是能把老师气“吐血”。
其实小学教师和高中教师的差距还是非常大的，工资算是最基础的，但是由于接触到的学生年龄段不同，教学方法和工作状态都是不同的，但是这就是现实，老师也应该正确去看待差别，用心做好自己分内的工作才是根本。
教师之间的差距是现实，原因也是值得深思的
从笔者的角度看来，任何职业因岗位的不同，其职能和待遇自然是会有所不同的，所以说这是现实，教师之间存在差距也是很正常的，而造成差距的原因也是多方面的。
小学教师工作强度相比较高中老师来说还是比较小的，毕竟接触到的学生年龄不同，教育教学的难度也会有差别，虽说现阶段小学增加了课后服务，但是也是轮岗制，所以工作时间还是比较宽松的，但是高中老师基本上都会有晚自习，工作时长比较长，所以拿高薪也是可以理解的。
从学历上面来说的话是差距的根源，小学老师基本上本科以上就可以，而高中老师基本上都得是研究生学历，所以说根据学历的不同所能够教授的知识自然差距也很大，所以工资福利待遇出现差距是很正常的。
教师是个“良心活”，摆正自己的心态去提升自我才是重点
第一点，虽然说教师岗位不同，存在着巨大的差距，但是老师应该摆正自己的心态，将重心放在提升自我能力上面，而不要因此出现攀比的心理。
第二点，教师要努力提升自己的师资师德，根据时代的发展和学生的不同去学习新的知识，做到“与时俱进”，才能够教育出更加优秀的学生，对于自身的职称和岗位的提升也有助力。
第三点，教师要努力提升自己的师德，用自己阳光健康积极的形象向学生传递正能量，注意自己的一言一行，不能任意妄为，引导学生建立正确的人生观和价值观噢。