如果是面试或者是入职公司，有些公司会要求要提供证书的原件。这并不是说要把证书的原件交到公司留存，而是说在现场提交证书原件进行查验。主要是公司要确认证书是否有，如果是有是否是真实的，确认完成后，公司不能要求员工把证书原件留存在公司，如果公司需要存档，可以复印后保存复印件。
需要投递简历，同时建议将证书带上。
在面试中有些面试单位会直接问都曾获得过什么证书，在人家询问的时候就可以展示出来。不过一些不太重要的证书建议不带上，既增加负担还不会太多增加自己面试的成绩。
校园招聘相比较于其他招聘会简单一些，不会特别严格，一般是带上简历，面试官会现场看简历对你进行面试，对自己进行一个初步的了解，印象好的话会通知自己进行复试。
而有一些公司不需要自己的简历，他们有自己的简历模板，去参加这类公司的面试之前他们会给自己一份他们自己公司的简历让现场填写。
扩展资料：
校园招聘会一般有三种方式，第一种是校方组织，邀请各用人单位来学校现场招聘。第二种是各区域的用人单位或各行业的用人单位组团来现场招聘。第三种是各区域的人力资源主管单位，举行公益性现场招聘会，主要邀请属地的用人单位参会。
校园招聘会仅适合人群用人单位在学校内举办招聘会学校的应届生或者是属地的应届毕业生。如果要想参加外校的招聘会，可能会受限制。要么不让自己参加、要么收费参加、要么优先本校的学生进入现场，自己只能排队等在后面。
参加校园招聘会的时候需要注意第一，来现场招聘会的用人单位质量层次不齐。学校会把关，但也需要自己甄别。第二，部分企业会针对不同的高校打出的招聘岗位也不尽相同。
参考资料：
简历投递时，要不要附带获奖证书？
用人单位选才标准，无外乎两点：一个是经验，另一个则是能力。相比于前者，能力在求职中占的比重似乎更大一些。特别是应届毕业生，除了拿出相关作品之外，获奖证书就成了最好的说明。于是，不少求职者产生这样的疑问，简历投递时，要不要带上证书复印件?
要不要附带上证书，实际上是个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位，那在求职时，就必须附带上证书复印件。如果是应聘一般私企，且用人单位没有明确要求的话，简历投递时，就可以不用考虑证书问题。
有经验者，投递简历时可不带证书
我们所说的附带获奖证书，一般都是处理成样式的证书复印件。如果你的经验比较丰富，且简历写作感觉良好的话，那投递简历时，就可以不附带证书等材料。原因在于对方如果要你的话，会在面试的时候，要求你把所有的证书都带上，并且这些证书还必须是原件而非复印件。
工作经验，已经占用简历的大半壁江山，如果在附带获奖证书的话，难免会给人以画蛇添足的感觉。而且，受时间限制，现如今HR在查看简历时，都讲求效率，阅读时间往往不超过一分钟。只要把工作经验部分写好了，作用要比附带证书有效的多。
应届生，投递时可适当附带证书
应届生求职，往往因为缺乏经验，而处于劣势地位。这时候，如果想增加竞争力的.话，那就可以在建立后附带上一些有分量的获奖证书复印件，为自己赢得更好的印象分。
注意的是，在选择附带证书的时候，一定要有选择性。像是一些可有可无的，那最好就别占地方了。而且，因为空间的限制，附带的证书，数量最好不超过4个。能缩印的最好缩印，不能缩印的，那就只能减少数量。不管如何排列，一定要保证印刷质量，证书上的一些关键字，必须清晰可辨。
拓展内容
去面试需要带什么东西
1、去面试需要带什么东西？
1.1、简历。也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
1.2、纸笔。面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
1.3、证明材料。原则上讲,在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
2、面试按途径和进程可以分为几类？
2.1、根据面试途径分类
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
2.2、根据面试进程分类
一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试：可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
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