毕马威的面试过程
今天上午刚被德勤当场笔试，下午又勇敢的去面KP，面试内容很正常，没有出现什么奇怪的问题
不得不说，KP的'manager确实很Nice，即是被鄙视了心理也是舒坦的，之前觉得一定会紧张，可是看见manager不断给予的鼓励眼神，咱还有什么可紧张的，只有硬着头皮往上冲，这次被鄙视的没有话说，就是能力不行，太久没有说英语了，一说就打结，不过真的很感激KP给我这次机会，也得到了KP传说中的钥匙扣，也还是有收获的。
毕马威对于被其鄙视的人还是十分人性话的，工作环境也是非常的好，诸位能在那里工作的XDJM，真是羡慕啊。。。
;毕马威会去很多高校做宣讲会，你可以去听听。 会计专业的要的比较多，英语专业的也有不少在里面的。对专业要求不是很严格，关键通过简历筛选，笔试面试的。 BEC高级，CPA会很有用。希望能帮到你。
KPMG 北京所的面试经验（M面+P面）
首先，感谢广大的xdjm们对我写的笔试经验做出的肯定。能够帮到大家觉得很开心。
可能也是有了大家的支持，我成功的得到了KPMG的面试机会。
我是9月8日参加的笔试，M面的通知是9月13日收到的。通知我于9月14日上午11点去面试。
首先，跟很多准备M面的人一样，我按照SWOT的模式准备了一份英文的Case.面试的要求中写的是manager可以要求我们用英文或中文。
所以两个都准备是有必要的。面我的是位中国籍男士，为了保护他的隐私我就不透漏他的名字了。他问我希望用中文还是英文，我主动选择了英文。因为我的这个公司是国外的，用中文很多不太好翻译。要求的10分钟presentation 我可能用了7分钟就结束了。
随后他问的问题只有：针对我提出的该公司的weakness,觉得什么方法可以改进?
然后就都是根据我的网申材料问我一些东西。比如，为什么选择去国外读书，你对KPMG了解吗?，为什么申请KPMG?
他的问题结束后就是我的提问时间，我就问了他在公司做了多久，觉得如何，然后帮大家问了今年入职会在什么时候(他说9月末就会培训上岗)，我还帮朋友问了：做完审计对做咨询有帮助吗?
这个manager 最后说，你英文没问题，分析的条理很清晰。我这边没问题，等Par面通知吧，我们的Par喜欢honest的人，to be yourself就好。
注意三点制胜关键，英文OK+Case 条理性+表达真实的自己
总结：1.选择case ：最大的优势是你有多了解这个公司，如果是你曾经实习或者上班的地方我就强烈推荐选择他们。因为只有你对公司足够了解，说出的优缺点以及机会和威胁才会更有深度。如果你没有类似的经历就选择小一点的公司，业务的流程不太复杂的，你很容易总结出优缺点的。
2.整理case presentation: 思路一定要清晰，让听到你的case的人即使不了解这个公司也能够从你的分析中清楚的理解你想表达的东西。
3.语言: 我个人推荐，如果你对自己的英文有自信，就用英文陈述。优点有：充分展现你的英文水平，我认为这样就可以减少M接下来用英文问问题的可能性。
4.语速：强烈建议一紧张就会说话加速的同学，面试时控制自己的说话节奏。你要以均匀平稳的语速带给人沉着稳重，思路清晰的印象。这一点去和35+的manager level的人聊一聊就会深有体会。
5.真实表达自己：这个每一个人都在强调，可是真正面试的时候大家还是会加油添醋的去说，Manager们都是年纪长我们很多的人，我们的小动作是逃不出他们的法眼的，是不是你的真实想法其实大多数时候他们很容易就能做出判断。所以诚实是我们应该提倡的。
M面后的下午接到Par面通知，9月15日下午2点半。
首先要澄清，大家不要错误的认为我很厉害。是KPMG今年程序非常快。今天跟我一样情况的我就见到了2,3个。
所以不要灰心，要耐心等待。
Par面比较滑稽，首先我等了将近40分钟，过了3点才被叫进去。
面我的是位女士，中国人，首先是很固定的环节握手(这个大家可以去参考商业握手的礼仪)，她自己介绍了自己的名字，
然后就直接进入主题-闲聊，(全部中文)问我以前的两个学校的专业怎么选择的.，在国外怎么样，为什么选择回来，父母做什么，现在住哪里，有没有男朋友，做好进入KPMG的心里准备了吗，除了四大还投了哪些公司。
问完我就让我反问她，我就问了个关于审计的问题。她就回答了我不是那样的，也没有深入的解释为什么。
然后就说，我觉得你的分析能力没有问题，那我们今天就到这里吧。 ----我当时看看表，总共就用了13分钟。
(我前面面别的Par的也用了大约15分钟)汗。
P面真的没什么经验可总结的，只能建议大家，实话实说，不要紧张，表现出你的诚恳和不卑不亢的态度。另外我的面试是中文，但不确定别人的也是，如果英文有欠缺的朋友，还是适当的准备一点，增加自信心。
其他小贴士：面试过程中保持微笑，保持眼神交流，坐姿端正，避免小动作，对对方的陈述及时作出反应(对，是的)让对方知道你在认真交流。
我这次的经验总结可能没有上次清晰，因为两次面试时间太紧，中间没时间写东西，面完又脑子空白。希望以上的经验能给大家一点帮助。
最后预祝大家都能够通过笔试和面试。我就耐心的等最后的结果了。一起加油。
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GZ所毕马威的笔试过程和面经分享
终于有力气写面经了
lz拿到M面时曾发过贴 不晓得有没有童鞋看过 重复一下吧(对了 LZ习惯不打标点符号 希望不影响大家阅读)
背景：211小硕 经济类专业 没有考CPA 英语一般
笔试：
认真回想了下 正确来说是10.12在中大笔试的 当天重感冒 考完回来直接高烧到39度了 更郁闷的是向K家工作人员借来的计算器小数点那个设置没设置好 在这也浪费了些时间 笔试做完以为肯定挂掉了 因为三分之一 都是蒙的 Num部分一致选的C Ver部分大部分选的Cant Say 后来Par面时同来Par的童鞋说K家的笔试看准确率和完成率 LZ那个冒冷汗 只能说太幸运了
M面：
大概11月初接到6号M面的通知 但LZ5号下午要参加P家的AC 准备的重心也都放在P家 可惜AC面表现很烂 回来挺郁闷的 知道自己肯定没戏了 但还是打起精神用一个晚上准备了K家的case case是富士康 题目是如何提高利润 如何target市场 投资回报期是多长 也多亏了各位小伙伴的无私分享 拿到case时已经对它有了一定的熟悉 大大缩短了阅读时间 整个M面 LZ个人感觉case presentation这一块做得比较好比较全面 getting to know you 各种混乱颠三倒四的 简直不堪回想 但LZ很幸运哦 遇到一个很好的'M 很nice然后全程也都用的中文 其实这一轮面试 LZ状态不是很好 很累 也表现的不够自信 但比较淡定 对了 后来遇到几个M面pre都是全英的 但12号Par面时遇到的四个小伙伴也全都是中文pre的 所以在这一块 英语不是很好的童鞋不用担心哦 放心的用中文吧
Par面
12号下午六点左右 就在一家快消和HR单面时 K家的Par面通知电话打来了 汗 感觉到HR的眼神不时的往我包包瞟 于是我试图用自己的声音盖过手机的震动声 结果……K家的电话才刚挂 电信的电话又打来了 oh LZ想shi的心都有啊 所以……童鞋们 面试时记得关机啊
于是LZ拖着疲惫的身躯回到宿舍 再狼狈的吃完晚饭 就已经是晚上八点了 准备了几个英语题目 whykpmg why audit 职业规划实在太累撑不住 就洗澡准备睡觉 结果洗完澡太舒服又和舍友聊天聊太high 让我精神一直亢奋到凌晨三点 还好的是 LZ并没有因为明天要面试就给自己压力 如果童鞋们也遇到第二天要面试 前一天失眠的情况 LZ建议童鞋们不要慌 平常心对待就好 越慌越睡不着
hr说的是10：55面 但因为面LZ的par有点事 一直到11点半才面的 但和小伙伴们聊天也挺开心的 当天LZ遇到四个来Par面的小伙伴 他们面的是同一个Par LZ单独面的另一个Par 事实证明 LZ再一次rp爆发了 面了个超nice的par 面LZ的par是香港人(LZ推测的 因为普通话实在太港台)面试全程一个小时左右 前部分英文后部分中文 最后LZ索性半中半英了 不是LZ** 只是想尽量符合面试官的说话习惯 让面试官更容易听懂一些 问的问题挺多的 可能因为LZ经济专业的背景 问了LZ对未来中国经济的看法 和对理财的看法 其余的包括最XX的事 缺点(这个LZ回答的是语言表达能力差 相信大家也看出来了) 优点什么的 还有LZ组织过的活动神马的 剩下的实在是不记得了 后面的话基本上是Par在说了一些K家的情况 在这中间 Par还自我介绍说是senior par 然后我很快的接到 I know I know 汗 后来面完 LZ问了小伙伴 才晓得senior par原来就是大boss的意思 最后 par告诉LZ在K家最重要的是神马神马呀 怎么样怎么样啊 说希望LZ以后在P家要记住啊 然后他太该重复了三次吧 于是LZ抓住机会说 非常希望有机会进入K家工作……然后 Par说 那我现在告诉你 你能进入来 今晚去庆祝吧 说实话 虽然整个面试过程 LZ感觉Par对我的印象是很不错的 但真的听到这句话的一刻 LZ眼眶都红了 心情很复杂 不单纯是终于松口气了 最后Par 还把我送到休息区了 那叫一个受宠若惊啊
回想了下 LZ觉得自己在par面的整个过程 有一个可取之处：一是 比较淡定 说话不急不慢的 特别是英文面时 童鞋们一定不要紧张 其实LZ英文也一般 记住不要一直er er er and and and 就好 慢慢说就行了～
面完出来 其它小伙伴们也都面完了在等我 太窝心了 面他们的par我个人感觉可能比较严格 然后很多challenge 但他们好像是全中文的 然后基本上没问啥问题 所以小伙伴们出来的都感觉不是很好 但我觉得只是par的个人风格不同 我听完她们的描述 觉得她们还是非常有戏的 而且口头offer也未必十拿九稳 很希望大家能都能拿到offer
总的来说 kpmg一路走来 真的是运气比较好 也让我意识到 offer=准备+缘分 也希望能与论坛的童鞋们共勉 一起找到称心如意的工作
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1. 每个所的情况不一样。首轮是网申，一般会刷掉一些人，至于标准应该是按照招聘时要求的标准，名校、对口专业等可能会有优势，不过我们学校在网申刷掉的人较少。之后华南区这边的初试笔试情况来看，毕马威对专业考察很多，安永基本考英语，德勤有一部分英语和其他的能力测试，普华永道情况我不清楚，这一轮过后会刷掉不少人。初试通过后要面试，分成一面和二面，一般一面是小组讨论，二面是合伙人直接面试。这里面有很多的技巧，因为每个所喜欢的风格不一样，你最好多打听。有的所喜欢有竞争力、有抱负的人，有的所喜欢有团队合作精神的人，而且每个合伙人的喜好也不一样。
2.你说的英语我认为不是硬性的规定，但是你有六级证书总比没有要好，如果别人有，而你没有可能会有劣势。不过德勤政策是本地化，对于英语要求不是很高，都有范文模板可用，进去以后不用太担心英语水平。据说毕马威的政策是全球化，对英语要求会相对高些。
3.CPA的考试如果在德勤期间一次性通过会有额外奖励，如果是多次逐门通过最终拿到了CPA证书的话，德勤以前是每个月有500的CPA补贴，现在可能也差不多。进去对CPA没有硬性规定，但是如果要升经理，是一定要持有CPA或者CTA等资历证书。
4.所以关键不是什么硬性条件，每个人情况不一样，如果你的英语不好，或者没有CPA证，我的理解是你至少要有一个其他的闪光点。比如我一个朋友他的专业背景特别好，他英语很一般也直接进了；也有完全不懂专业，但是学习能力很强的进入四大的；还有英语不好，专业一般，但是与**的关系处理很得手的人被招进的。总之你要寻找自己的闪光点，但是话有说回来，你有六级证书，有CPA证也不见得能被录用，最终这种东西还是有点运气的成分，有的时候合伙人看着你顺也就要你了。做最好的自己就好，其他不要太担心。希望可以帮到你，祝你成功~~
进入四大会计师事务所需要什么条件
我是四大经理，你也没说应届，非应届。那就分别跟你说说，
在校生进入四大的门槛：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务； （你现在没有，那么尽量在今后的这段时间里混一个职务，如果你一个都写不出来，对你非常不利！！！）
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
面试都用英语很多，所以，一定多加练习。
面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。
考虑一下上面的硬体条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！
进入四大会计事务所必备哪些条件
“四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标——合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)专案赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战——比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“......
进全国四大会计师事务所，主要有什么要求么？
希望挺大的，如果多点英语证书那么会更有希望
如何进入四大会计师事务所
总的来说想进四大的话，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。 四大的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试......
请问非会计专业能进四大吗？
依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，四大招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有， 没有四六级也没有什么，主要还是看你的英语能力。 再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验， 进四大应该是没问题。 如果你是图在四大的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进四大里学东西还是免了吧，因为四大里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。 望你考虑一下。依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，四大招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有， 没有四六级也没有什么，主要还是看你的英语能力。 再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验， 进四大应该是没问题。 如果你是图在四大的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进四大里学东西还是免了吧，因为四大里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。 望你考虑一下。
想进四大会计师事务所需要什么条件？
四大的工作基本高中毕业就能做了，类似一个生产车间，拧螺丝一个工序就要一个人专门去做。如果你去做审计，就是去做这种专门拧螺丝的职位。
请先考虑好为什么要去？热爱审计工作？对四大着迷？实现梦想？还是喜欢自我挑战？想好了再说自己要不要去。
我有个表妹2004年毕业于对外经贸，每年都有大批毕业生经过校园招聘去四大，程式是：投简历-入选接到通知-高阶经理面试-合伙人面试。至于让你做咨询还是审计要经过他们人力资源的分析，你可以提出要求但是不一定能被采纳。需要基本专业对口，国贸就行，有流利的英语表达能力，成绩中等，愿意从事这类工作，不怕苦不怕累，性格有点aggressive（如果和合伙人面试，一定要用这个词说自己的性格）。
我妹妹最终被其中三家录取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最后，他们屋五个找工作的，只有我妹妹没去四大，而是耐心等一家国有企业的机会（四大招人较早，一般春节前就签offer）。当时被她们还嘲笑一顿。
后来几年，他们四个人当中三个分别在第一年、第二年辞职、跳槽到别的公司，另一个申请调去做了咨询。其中一个人半夜三点打电话给她朋友：一边哭一边说“受不了了...”去做咨询的我妹妹去年冬天见到了，166的身高还剩下90斤，恐怖的是脸颊两侧全是大片的爆皮。问她怎么了，她说是“神经性皮炎”，工作压力大、无法休息导致的，看过多次医生没有用，除非换工作。
这些都是我身边人的亲身经历，别说你不怕苦，到时候你就知道了.不可能别人都是意志薄弱的，就你厉害？何苦折磨自己？家人也不得安生。
如果你觉得收入高，每年会有一个比例增长，但是基本上就是“让你干两个人的活，拿一个半人的钱”，如果能咬牙坚持，平均做审计的3年左右每个月有1万多点（每个人每个地区会不同，总体这样）。想想这个数字付出的值不值得。
这几个人除了那位咨询姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20万，工作相对于四大轻松。我妹妹如愿去了一个大国企，去年仅奖金就达到了这个数，还不算其他福利，工作时间和强度都是正常的。
建议你好好考虑下，与其努力进四大，真不如拼命去个大国企了。
如何进入四大会计师事务所
其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。 四大的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审
找工作时候说的四大是指什么，四大会计事务所么。那不就是只能是会计专业才能去。为什么很多人都推荐
1.是DTT、KPMG、PwC、E&Y四家，以前的五大安达信倒台了
2.不是只有会计专业才能去（但是非会计专业一般只有应届毕业生才有机会进入四大，社招的都是有经验的专业人才）
3.四大之所以敢于招聘非财经专业的，是因为其自身有自信而强大的培训系统，所以非商科的应届生也能慢慢跟上~
4.成长相对快，薪水相对高，名声相对响，较好跳槽，有一定社会地位，但是很辛苦，需要有毅力，有热爱审计的心才能做的来~
5.要考CICPA等，还要经常学习，这也是成长快的一部分
进四大会计师事务所有什么要求?
首先，本科以上学历。一般有本科就可以了，再高也没什么用。专业的话一般不会限制太多，在四大的眼里，没有专业基础一样可以培养 其次是外语。英语至少要考到六级，其他语种要达到相应的水平。能够独立阅读、翻译、撰写专业的外文材料，能够熟练的使用外语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全外文。 第三，如果你是以社会人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试，如果以应届毕业生的身份应聘，则没有关于CPA的要求。当然，虽然上面说过四大对专业水平不太看重，但大学期间你的成绩单最起码要过得去，别太惨 第四，大学期间最好有足够的社会实践经验，比如参加学生会，寒暑假去实习等等 补充：可以，不过不好进，最好有人介绍
进四大会计师事务所有什么要求
在校生进入四大的门槛：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了；所以，锻炼口语很重要。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长。