军队文职需要体测的。
虽然军队文职的招聘过程本身不考察体能，但在入职后，文职人员需要参加体能测试。这是因为军队文职也是军队工作的一部分，拥有良好的体格对于履行职责是非常重要的。
军队文职的体能测试主要包括3000米跑、仰卧起坐、单杠引体向上等项目。这些项目的考核标准与现役军人有所区别，但并不会特别难，一般都能通过。
体能测试的结果会影响到文职人员的岗位晋升、任期考核等，因此大家需要重视起来。总的来说，虽然军队文职的体能要求相对较低，但保持良好的体能对于日常工作和生活仍然非常重要。
军队文职人员特色：
1、政治立场坚定：军队文职人员必须具备坚定的政治立场，热爱祖国，忠诚于党的事业，自觉践行党的基本理论、基本路线、基本纲领和党的军事路线，坚决维护国家安全和社会稳定。
2、专业素质高：军队文职人员主要从普通高等学校毕业生和社会人才中选拔，要求具有较高的专业知识和技能，能够为军队现代化建设提供有力的支撑。
3、岗位多样化：军队文职人员的岗位涵盖了军事、政治、后勤、装备、科研等多个领域，既有管理类岗位，也有技术类、医疗类等专业岗位，为各类人才提供了广泛的发展空间。
4、培养体系完善：军队文职人员纳入军队人才培养体系，可以享受军队提供的各类培训资源和优惠政策，提高自身综合素质和能力水平。
以上内容参考：百度百科-中国人民***文职人员
文职岗位在面试的时候应该注意什么问题
文岗职位体现的就是一种特质就是有时候会忽视自己替别人考虑。所以我觉得在身边物品的携带上要注意一些，然后说话的时候一定要条例清晰，我有时候见到一些同学在谈自己的过去、想法上他的语言的逻辑性、前后顺序老是搞不清楚，你做文秘的时候一旦搞起工作来条例不清晰了，做起来也很混乱了。
然后提问的时候尤其是年龄小，他还特别爱问工资，工资应该是问的，但是不著急，有时候企业好几关，第一关可能不涉及到工资，有时候会问工资和上班时间的话会让人感觉很挑剔。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高阶的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。
应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
面试的时候应该注意什么问题？ 怎样应对考官的怪问题1.**式一：奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想.
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好…… 你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）
2.**式二：天花乱坠
说说你的优点：
（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明 5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社 团”。什么优点都有的人 = 没有优点
3.**式之三：我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢？
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.**式之四：前途钱途
你还有什么问题么？
我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一 种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很 有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
5.**式之五：我会努力！
你会如何面对你的新工作？
（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。 你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
6.**式之六：我应该
如果你给一份……的任务，你会怎么做？
我应该能够做好……
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！
企业是用结果说话的，应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的资讯。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联络你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到！ 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联络，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方**帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效资讯，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
国考在报考职位的时候应该注意什么问题您好，中公教育为您服务。
您好，2015年国家公务员考试公告暂未释出，本文为京考考生准备了2014年国家公务员考试公告作为参考，欲了解2015年国家公务员考试公告详情，本文会第一时间更新，请收藏本页面。
国考在报考职位的时候您应该首先仔细查阅职位表及职位表中职位具体要求，选择自己合适的职位，同时在报名期间关注通过稽核的人数，做到心中有数，祝您备考顺利。
为您2015国家公务员考试职位表下载，请收藏本页面。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
面试的时候应该注意什么问题呢？怎样自我介绍呢？首先要要注意的是仪容呀，不一定要穿正装，但是衣着和头发要简洁干净。
其次事前要对要面试的公司做一个了解。
自我介绍，要看你是面试什么岗位呢，如果对性格要求很开朗的那种，譬如是销售类得话，你可以说自己性格开朗的那一面，如果是文员的话，应该给人予稳定，细心，耐心的感觉、
祝你成功！
老师试讲语文的时候应该注意什么问题如果有人听课，一定要让课堂热闹，学生积极踊跃回答问题，多媒体也用用，搞点花哨的
我在收货的时候应该注意什么问题？收到兑换用品，请注意当即在配送人员在场时开拆配送包装，仔细检查验收客服用品是否与兑换内容一致，如存在商品质量、外包装破损或配送失误等问题需要退、换时，请及时提出，所产生的邮寄费用不须您承担。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上资讯没有解决您的问题，也可登入广东电信手机商城（:m.gd.189.），向线上客服求助，7X24小时线上喔！
在购买橱柜的时候应该注意什么问题吗？选购橱柜时出除了要注意橱柜的款式、功能外，还要注意一些比较隐蔽的细节方面。比如，一些封边处理、五金配件等方面。 1橱柜台面切割后的预处理 灶台水盆的开口边缘最容易发生断裂，在选购之前应该了解厂商的预处理方式。 2 面板及柜体的封边处理 越来越多消费者喜欢吸塑模压板，这种无损面板的可避免板材暴露在空气中，完美的封边不仅美观而且最主要是封住甲醛的出口，更加强了防潮效果。 3 拉手的防撞设计和表面镀层 厨房安全小部分体现在拉手上，精致安全的拉手必不可少，也有JS推荐表面镀层钛合金的拉手，但主流的铝合金镀层也是不错的选择。 4 抽屉滑轨品牌和有无防滑垫 国外品牌有FGV BLUM 都带有阻尼器，在设计上也非常人性化，是不错的选择，防滑垫避免了因为抽屉内物品滑动产生的噪音，有些抽屉的隐藏式轨道设计，很便于清洁抽屉底部。 5 台面上下防水线 上防水线在台面边缘凸起，下防水线在台面边缘下方凸起，有效防止淋溼面板。保护橱柜并延长使用寿命。 6 液压杆与“随意停” 各有特点，不过建议选择品牌的。品质有保证。 7 拉篮和抽屉分隔架 抽屉分隔很时尚，收纳的更加细微。在选购最后可让JS赠送一个。JS推荐的拉篮镀层大多是锌或铝，建议选择不锈钢的。更要考虑拉篮的实用性。8 移动可隐藏吧台和餐台
编辑词条的时候应该注意什么问题？1.多听。
面试是一个面对面的交流过程，倾听是正常交流过程中非常重要的一门艺术。能听的考生在考试中也有优势。有很多方法可以让你听得更多。在面试过程中，当你在侯考场的时候，你应该善于倾听其他考生的对话，并且善于忽略那些对你心理有影响的话。确保你在面试时情绪稳定。
在面试中，倾听。首先要听考官的引导词。你必须仔细听考官对你说的每一个单词，因为考官的每一句话都会指导你下一个答案。接下来，听计时员的提醒。在面试过程中，有些求职者会回答很长时间。这时，考官会提醒一些考生。当考生听到有人在考场自言自语时，他们必须做出反应。无论考官是看了指南还是计时员提醒了时间，考生都应该暂停答题，对正在说话的考官说“谢谢”。这是礼貌和尊重。
2.看到更多的
在面试的过程中，对考生的要求是比较高的，正是这种高要求使得很多考生在考试的过程中非常紧张，他们紧张的表现也有很大的不同。有些人因为紧张一个字也说不出来，有些人因为紧张可以滔滔不绝地说个不停。
这两种情况在考试中是非常致命的。少说不能流畅地表达自己的思想，多说会导致思想不清晰或重复。对于那些因为紧张而不能说话的考生，他们应该在面试前多读一些，多读一些信息，多读一些新闻，多看一些演讲节目，多看一些电视节目，这样考生才会有更多的知识储备，在紧张的时候不会无话可说。第二种应试者由于紧张而说得太多，他们在面试时应该看得更多，多看看考官的面部表情，多看看考官的眼睛，多看看考官的肢体语言。因为当一个人对另一个人的话不感兴趣时，他经常通过面部表情、眼睛和肢体语言告诉别人。所以考生在回答问题的时候一定要多看看考官，这样他就可以从考官所回答的信息中判断自己是否说的更多。
3.多说
面试时间相对较短，每个候选人只有15到20分钟，在这短短的10分钟内要有一个合乎逻辑的表达自己的想法似乎是非常困难的。其实，在考试前，如果你能积极准备，在面试前多说几句，看到一件事就会联想起来，看到一个词就会就这个词的主题发表演讲，看到一个现象，你就能想到这个现象产生的原因和解决办法。在平时说话的时候，不断锻炼自己的思维。
面试考试是关于能力和心理的，所以应试者应该加强自己的心理素质。家庭成员、朋友、同学甚至是陌生人都可以被视为面试官，回答问题或给他们演讲。通过这样做，一个人不仅可以锻炼自己的语言表达能力，而且可以使自己的思想更强大。
4.做更多的事
军队文职面试是考察应聘者是否具备他们应该具备的基本素质，而这种基本素质不仅表现在语言上，还体现在日常生活中。因为当一个人表达他的想法时，他会受到他平常想法的影响。所以你们的候选人不仅要说话，而且要行动。只有这样，我们才能在考试中表现出真实的自我，当考官收到你所说的和你所做的一致的信息时，他会认为考生很真诚，这也是考官真正想看到的。
其实军队文职面试有点复杂，也有一定难度。
一、面试的考核方式:
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面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
二、面试工作流程:
(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。(6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。
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三、全军统一考试和面试总成绩计算方法:
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
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四、采用模块化面试
(1)重视求职职动机。
(2)体现军事特色。
(4)突出专业能力。
(5)注重实操考核。
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五、军队文职面试中的三大模块:
求职动机、适岗能力、专业特长。
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六、军队文职面试中的四大测评要素:
求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。