不大。
面试的时候不会有很大的分数差距，但是你的分数肯定是越高越好，大家一定要尽自己最大的努力在面试中好好发挥。
公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。此次公开遴选职位包括副处长职务和一级调研员及以下职级职位。
有希望。按照各地公务员笔试和面试的分数折算规则，笔试和面试的分数，分别按一定的比例，折合进总分之中。很多省份笔试和面试的分数折算比例是6：4。笔试第一名比你多6分，这就意味着，你只要在面试中超过第1名9分以上，就能够实现逆风翻盘。在有的地区，笔试和面试的分数折算比例为5：5。笔试第一名仅仅比你多6分，意味着你只需要在面试中和笔试第一名拉开多过于6分的差距，你就能够超越他。
公务员遴选考试的面试成绩一般是同时给予招考单位和组织部的。面试结束后，考官会对每位考生的面试表现进行评分，这些评分会汇总成面试成绩。面试成绩既会影响考生是否能够进入下一轮选拔，也是选拔过程中重要的参考依据。
在面试成绩公布后，通常会有以下几个步骤：
1. 公布面试成绩：面试成绩会在指定的平台上进行公布，以便考生查询。
2. 成绩通知：招考单位或组织部会通知进入下一轮选拔的考生，告知其成绩及后续安排。
3. 体检和考察：根据面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考察人选。体检和考察工作将由招考单位或组织部组织实施。
4. 拟录用公示：在体检和考察合格的基础上，招考单位或组织部会确定拟录用人员，并对其进行公示，征求公众意见。
5. 录用通知：公示无异议后，招考单位或组织部会正式通知拟录用考生，告知其录用结果及后续工作安排。
总之，公务员遴选考试的面试成绩是同时给予招考单位和组织部的，作为选拔过程中的重要依据。考生可以通过查询成绩，了解自己的表现以及是否进入下一轮选拔。后续的选拔流程，如体检、考察和公示等，将由招考单位或组织部负责组织实施。