国考面试翻盘几率还是比较大的。
面试翻盘几率大的原因体现：
1、面试分数上：
一般来说，进面的同学分差都不会太大。但是面试的分数差别却拉的很大，表现好的同学面试89分（90分就加大工作量了），表现不好的堪堪70+，大部分逆袭就这么产生的。
不过这情况也少见，面试分差达到十几分除非你的对手实在是太紧张了也没有任何知识储备。然而分差5分以内，面试逆袭的概率也起码存在70%，尤其大部分面试一分顶两分，就像国税局面试，笔试分差10分才折合面试5分，导致结果十分难以预见。要面试准备充分，亮点或者思路或者内容其中一项有比较出类拔萃的，利用折合分差自然逆袭了。
2、面试性质上：
很多参加面试的同学本身对面试就有误解，把笔试分数的分差看做了不可逾越的鸿沟，天真以为自己就是来给第一二名陪跑的。
事实上面试跟笔试压根不是一回事，既然进面就已经符合招录公务员的基本笔试能力要求了。笔试考的是知识范畴，解题能力和逻辑能力；面试更加看重的则是人岗匹配性。现在你们又重新回到一个赛道了。
国家公务员考试面试分数一般在70-80分之间，80分以上已属于高分，公务员面试的九大测评要素为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。考察范围全面，考生需要做好准备。
国家公务员考试面试形式介绍：
结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题；思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。
无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、**中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是否符合岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大，特别是对于较为内向的考生，很可能在自由讨论环节一句话都插不上，进而错失展示自己的机会。因此，更需要多加练习，进而掌握更多的应对技巧。
结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关（2021年采用结构化小组）、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
结构化小组面试要求一组测评者（一般是3-5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3-5道），并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说，考生除了作答既定题目之外，还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的互怼，要把握好度。
结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更为全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。
国考进面的人分数差距都不是很大，因为国考的竞争非常激烈，分数相差一般不会超过15分。
一，国考竞争很大。
国考级别越高，空缺职位越少，竞争就越激烈，考生的分数也就越接近。所以有的考生仅仅因为一分之差，就与自己所报考的岗位无缘了，也因此有的考生为了面试通过的几率增加，选择报一些低级岗位，这样把握更大一些。
二，面试很容易被超。
有些考生笔试并不突出，但是能够抓住面试突破自己，这也是非常不错的，所以从这点可以看出，面试一切皆有可能，逆袭或者被逆袭随时都有可能发生。