两轮，多轮面试很有必要。
一是我在一家国企工作的时候,我面试了两次,一次是部门经理,另一次是一个普通员工,都是两个多小时,最后都通过了。
二是在一家民企,老板让我面了一个上午,中午还特意请我吃了饭,下午继续面试,从早上九点半开始,一直到了晚上七点,整整十二个小时。
三是在一个私企,当时公司招的是财务,老板让我先面,结果他有事出去了,就把我丢给了另外一个HR,这个HR也是刚入职,啥也不懂,我就硬着头皮上,然后,又搞了一个小时。
四是我现在所在的公司,因为之前有工作经验,所以直接进来了,没有经过任何的面试
总之，经历多轮面试能更好的提高我们技能、经验、知识和能力，为我们以后的职场晋升打下来了坚实的基础。
这个没有定论，面试的情况很难以用合适不合适界定。2次面试，面试官如果不一样，效果也会不一样；应聘的岗位有差异，也许会有不同的效果。如果一定要去，建议还是对为什么去做好心理准备，面试官也许会问到这个问题；如果他们不会问及，自然不要去告知他们。你只要紧扣他们的岗位职责、应聘条件等关键因素，达到了这些要求，你就胜出一半；如果你对这家企业的情况了解更多，你又这样执着，可能还是一件好事，至少你认同这家企业。
祝你好运！