中等难度。中信科移动通信技术股份有限公司是大型高科技中央企业中国信息通信科技集团有限公司下属核心企业，中信科移动面试难度中等，由大唐移动通信设备有限公司和武汉虹信通信技术有限责任公司联合重组而成，是中国信科集团无线移动通信产业的承载主体和5G产业化的主导企业。
中信银行外包人员不好进。
1、招聘要求高：中信银行对外包人员的招聘要求比较高，需要具备相关专业的学历背景和工作3年经验，严格的面试和背景调查等环节。导致外包人员较难进入中信银行。
2、竞争激烈：由于中信银行是一家知名的金融机构，因此外包岗位的竞争非常激烈，申请人员众多，而招聘岗位有限。因此，不好进。
中信银行柜员面试什么形式
中信银行柜员面试形式为半结构化面试与无领导小组讨论，这两种形式会在一天内进行，一般是无领导小组安排在上午，半结构化面试安排在下午进行。有的分行也会采用即兴演讲或者辩论赛的形式，不过比较少见。半结构化面试的出题方式每个分行可能会有不同，可能是有统一的出题题本，考官按照对应顺序进行抽题并提问，还有可能是没有题本，考官按照应聘者的简历对关于其感兴趣的内容进行随机提问，包括自我介绍、家庭情况、是否具备稳定性、求职意愿、薪资条件、兴趣爱好等信息。无领导小组讨论的形式比较固定，一般就是6-10人一组，针对某个问题进行20-30分钟左右的讨论，在讨论中考官可以发现小组中的“拔尖者”，从而确定录取人员。
中信银行面试流程
中信银行面试分为半结构化面试与无领导小组，半结构化面试流程为打印准考证、候场、考生进场、考官提问、考生回答、有序离场；无领导小组的面试流程为敲门入场、进场问候、有序落座、查看题目、1分钟个人陈述、15-20分钟自由讨论、3分钟总结发言，结束离场。