国考面试翻盘几率还是比较大的。
面试翻盘几率大的原因体现：
1、面试分数上：
一般来说，进面的同学分差都不会太大。但是面试的分数差别却拉的很大，表现好的同学面试89分（90分就加大工作量了），表现不好的堪堪70+，大部分逆袭就这么产生的。
不过这情况也少见，面试分差达到十几分除非你的对手实在是太紧张了也没有任何知识储备。然而分差5分以内，面试逆袭的概率也起码存在70%，尤其大部分面试一分顶两分，就像国税局面试，笔试分差10分才折合面试5分，导致结果十分难以预见。要面试准备充分，亮点或者思路或者内容其中一项有比较出类拔萃的，利用折合分差自然逆袭了。
2、面试性质上：
很多参加面试的同学本身对面试就有误解，把笔试分数的分差看做了不可逾越的鸿沟，天真以为自己就是来给第一二名陪跑的。
事实上面试跟笔试压根不是一回事，既然进面就已经符合招录公务员的基本笔试能力要求了。笔试考的是知识范畴，解题能力和逻辑能力；面试更加看重的则是人岗匹配性。现在你们又重新回到一个赛道了。
一、靠谱的知识积累方法
在公务员面试这一部分其实就四个字，?多读多看?，读什么呢?
一个是要看?人民日报?App上面的?锐度?文章，里面针对每天的热点新闻都有适合于我们面试思路的文章，另一个是要看?新闻1+1?这个节目，里面也是针对一些热点进行评论，可以对我们的公务员面试思路有所启发，大家要知道，积累非一日之功，我们需要慢慢来。
二、靠谱的面试注意事项
1.拒绝模版化
公务员面试答题不要按部就班一套思路，而是应该根据题意出发，不能千篇一律，这是我们近几年面试环节最不能出现的情况，一定要拒绝模版化。
这样说可能不够具体，大家可能还是不知道什么叫模版化答题，我们以一道真题来说明：
公务员面试题目：?青少年犯罪增加，你怎么看?
这道题的公务员面试模版答法是：
这个现象我认为是非常不好的。
原因有以下三个方面：
从国家的角度来说，存在着?的问题;
从社会的角度来说，存在着?的问题;
从个人的角度来说，存在着?的问题，
所以我们应该在国家方面：?; 在社会方面：?;在个人方面：?。
以上就是我的回答，谢谢各位考官，考官辛苦了。
上面这种答法，这种公务员面试模版很明显是适用于所有题目的，不光是青少年犯罪，成人犯罪、雾霾问题等等等都可以适用这种思路，所以这种思路就叫做模版化思路，这在我们考试过程中是最反对，最不提倡的。
大家在练习过程中一定会注意是不是有模版化的倾向，一旦发现要立刻改正，否则很容易影响到我们最终的面试成绩。
2.拒绝无交流
公务员面试的过程就是我们与考官交流的过程，这个交流不单单指语言的交流，还要有眼神、肢体等等很多交流，答题时要照顾到每位考官，切忌自顾自的答题或者只看主考官。
公务员面试如何取得高分及注意事项小编就说到这里了，希望各位考生都能顺利通过考试，更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
你好，你能有这种困惑说明你是乐于思考也期望改变的。
培训教材的答题思路，是解决一般问题的基本规律，是一种思维，要记住这种思维，不要记住具体的句子，要将这种思维用自己的语言重新整理，形成个性化的专属于你的答题思路。
比如综合分析类的试题，一般都是先发现问题、再分析问题、最后解决问题的思路，这是任何社会问题的化解所必走的流程。这是每个考生必须要掌握的。但是在具体运用的过程中，你会发现，有的问题你找不到比较理想高效的措施，那么你就可以改变答题内容的比重，在分析问题影响方面浓墨重彩，在解决问题方面简单提一些建议。而不要因为找不到合适的措施，自我放弃。
答题思路是要掌握的，答题内容却需要灵活展现。比如人际关系类试题常常会分析原因为“有误解”，可是结合题目具体会出现什么误解，这就是需要你去深入的地方，而不是简单的套用模板，说：“同事可能对我有误解，我要积极沟通解开误会”。这和没说差不多。误解有多种，比如你可以说：“可能是因为我太过于专注抓工作的就进度，而忽视了与同事的沟通，让他认为我是个我行我素的人，其实我是个很亲和的人，我要向他证明这一点。”
模板化的突出特征：
第一，生硬背诵雷同的答题内容。比如，开头和结尾都一样，中间的处理过程也不和题目结合，语言基本雷同。
第二，答题内容空洞无物，与题目结合不够紧密，没有针对性，不鲜活。
比如，针对人际关系题，有的雷同的模式化的语言为“相信同事高风亮节，领导觉悟高……”，要灵活运用答题思路，比如这句模式化的语言是为了展示对同事和领导的信赖，对组织和集体的信赖，这种思路也可以运用的，但是要换成自己的语言。比如：相信办法总是比困难多，作为年轻人，我应该积极主动一点，沟通是解开心结的钥匙，是化解误会的良药，况且既然来到的这个团队，我就应该相信自己的队友，相信自己的领导，没有完美的个人，只有完美的团队，即便同事确实人存在一些不完美的地方，我也应该宽容以待之，所谓求同存异才是相融共生之道。
第三，模板化答题有时会生搬硬套，比如讲一些综合考察人际关系、应急应变和组织能力的题，简单的达成某一种单一题型的答题结构，更有的考生居然连题型也会分析错，将现象看法类的题达成人际关系类的题等等，属于情绪高度紧张时完全不看题的**式答题。