1、注意衣着打扮
女生面试，首先就是应该给自己一个充分展示的机会，因此，一定要注意穿衣搭配，衣着应该得体，尽量穿着职业装。
2、端正求职动机
有些人在求职的时候，一定要注意端正自己的求职动机，也就是说，在任何情况下，都应该多讲奉献，少讲索取。
3、举止大方得体
在面试的整个环节，都应该始终保持注意力集中，更应该通过良好的状态让面试考官更多的了解自己，并有个初步良好的印象。
4、切忌浓妆艳抹
女生适当画个淡妆是可以的，但是一定要切忌浓妆艳抹，不要给人一种特别妖艳的感觉，否则，面试考官会觉得应聘者很不踏实。
扩展资料
面试的礼仪技巧：
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象,也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一一个不修边幅、 邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着重视这份工作，重视这个单位，也重视今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。之,着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。
国企外企面试必杀技
国企外企面试必杀技，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。在面试国企时，很多方面是需要避免的。国企外企面试必杀技。
国企外企面试必杀技11、面试禁忌
对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。
现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。
第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。
比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在
回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。
最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
2、切忌关注户口
针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场，我们也会赶你下场。”
第二，在介绍实习经历时，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意，如果应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一小部分内容，千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力，而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。
最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说，有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。
3、面试国企别太锋芒
目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别的。
就业指导专家赵正宝介绍，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此，个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企，在面试时要收敛些。与此相反，外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有专长的人才。
4、学生面试更应注意礼仪
清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举办相关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，还有同学主动提出希望有“面试工作坊”，得到面试一对一的指导。
韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是学生的表现参差不齐，经常容易遇到的问题有四类：首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是在群面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后还有心理上，容易出现太紧张、不自信的表现。
她认为，这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对学生在真实面试中有很大帮助。
对于学生目前在就业成本上投入越来越多，韩威认为，作为还没有收入的学生，要把握适度原则，正装等投入肯定需要，但是1000多元的正装和一万多元的正装，起到的效果并没太大差距。
5、面试攻略找准岗位契合点
对于面试前的准备工作，就业指导专家赵正宝建议，首先应聘者要了解企业属于什么行业，因为隔行如隔山，汽车、媒体、金融对应聘者的要求自然不尽相同。
确定行业领域后，还要敲定职业方向，即要应聘什么岗位。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找与行业岗位的契合点。比如，选择销售类岗位，就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明。
6、开始3分钟最关键
就业指导专家赵正宝建议，面试时的前3分钟自我介绍至关重要，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本上是随机发问，所以自我介绍一定要好好准备，在3分钟内，把自己和所应聘岗位相关联的技能优势集中体现出来。
回答问题时，要在一开始就把面试官的兴趣调动起来，回答的内容要始终围绕自己的专业背景、实习经历与公司未来发展的关系上。另外，赵正宝建议，尽量能要到面试官的名片，或是知道面试官姓什么，在哪个部门。建议应聘者在面试后保持与面试官的联系，这样不会错过补录的机会。
7、着装行头不要抢风头
某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry(巴宝莉)就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。
8、妆容切忌化浓妆面试
女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。
头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。
对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。
对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。
9、妆容不用刻意准备
国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。
烫染发是可以的，但切忌**等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。胡女士建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。
应届毕业生最好不用香水。胡女士说，国企就是看中应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。
国企外企面试必杀技2国有企业关注你的忠诚与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度
，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课
方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序
对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制
的原因，人事主管往往就能决定应聘者的 取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的.面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者
更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业：重视潜质与创新能全神贯注
一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project
等。
4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢
1、与考官握手时应坚定有力 同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
2、面带微笑 再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?
3、要始终正视对方 对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰 在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系 假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听 要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。
7、回答问题应简明扼要 回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地 除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。
9、要向考官提问 即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。
10、向考官表示感谢 一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整 不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候 如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、不要抽烟 即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
14、不要撒谎 回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。
15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等 假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
不多。野外岗位的生活条件以及工作条件都是非常差的，直接面试野外岗位是可以的但女生不多，岗位原指军警守卫的处所，现泛指职位。岗位和职位的区别 岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分。
性格内向的女生，面试紧张怎么办才好？
面试时无论内向外向其实都会紧张的，但是，只要做好充足的准备，主要是心理准备，还是能够克服的，也能面试成功。有以下三方面的建议，可以根据自己的情况做准备。
1、心理：真诚，坦然面对自己的弱点：
内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得你在看他有被尊重的感觉。
面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点".这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
2、行动：行为胜过千言万语：
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
3、技巧：回答问题时讲究点技巧：
重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
准备相关的档案，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的专案报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把话题引导向自己擅长的方面
可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明?"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去;或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。
性格内向的男生 该找 性格内向的女生 还是外向的女生？开朗的
当然如果可以选择的话
当然要找外向的了，
要不然两个内向的人在一起一点话都没,,
一起逛街什么的多没劲,,
傻瓜啊。
性格内向的女生这就讨厌了？要这样我岂不是也很惹人厌，这只能说明你不善交际，你是太在乎别人的感受了，学着放开些，你会发现其实你很好，会有自信的。
你先跟你最好的朋友多聊天，尽量想多点话题聊，你想不到叫你朋友想，聊天时最好三个人以上，再慢慢去逛街假装买东西跟营业员聊，聊多几次就好啦
怎么追性格内向的女生对于一个不认识的女孩，不论是你神仪已久的，还是一见钟情的，最关键的是要以一种尽量自然的方式和她认识。这一点很重要，如果你一上来就被人看出一脸色相，心怀不轨，就会引起女孩的戒心，那可就不用在费劲了。正确的是应该在女孩还没有注意的时候你就已经在她心中留下了一个影子。下面具体一点儿地解释:
首先，无论如何不要采用递纸条，写情书之类的方法。清华的女孩稍微好看点儿的收到的这玩艺儿可以百计，白白让人看扁了你，除非她一直在等你，另当别论。下举一例：
吾一友，暗恋某女多时，探得班级，芳名，但苦于无可乘之机。忽一日，于四教见其班刊，某女大作赫然其上，文略。吾友顿时灵感大发，当即修书一封，云拜读大作，于己心戚戚然焉，云云。信末曰得遇知己，盼能一见。其后一切顺利，进展神速。
嘻嘻，不过请注意，这封信的写法可是大有讲究的，要恰到好处实在不易，而且此法千万不可照搬。要脑子活一点，抓住机会，沉着冷静。有时候有很多机会和美女套磁，可一紧张就错过了。下面在简单举几个例子：比如你在开放看见了心上人，抄下ip地址，装成一个不认识的人和她聊天，又如你在图书馆检索书籍，碰巧遇见了梦中情人，（以前没有计算机检索〕上去借根笔，顺便聊俩句（我一个朋友就是这么泡到她老婆的〕，等等。我不说了，太多了，请读者举一反三。
好的开始是成功的一半，一旦你和她聊过了几句废话，就算认识了。以后的事情麻，就算第二步了.第一招：知己知彼．认清敌我先认清自己 ：我的个性怎样？我有那些兴趣？我的人生观如何？价值观又如何？
然后认清物件：追求的物件个性怎样？她有那些的兴趣？她的人生观如何？价值观又如何？
再认清敌人 ：她有那些追求者？甚中那个较突出？他的特点在那□？
全盘衡量，几经思索，找出自己的优点，发扬光大，揪出他的弱点，
小心不犯，知己知彼，才能百战百胜 。
第二招：不入虎穴．焉得虎子胆大心细、勇往前冲：认清敌我之后，就要放心大胆，积极展开攻势，爱她，就要勇敢踏出第一步。
玫瑰香水、电话卡片：每天一通电话，一朵玫瑰花，生日时候不忘送个小礼物，譬如幽香淡淡的香水，附上一张小卡片，温馨百倍。第三招：父慈子爱．兄友弟恭女孩子可以说是个弱小与伟大的综合体，她有时会像个小女孩，需要呵护；
有时又像个小妈妈，非常会照顾别人。利用这特质，男孩子不断扮演慈祥的
父亲去关爱她，偶而演小baby，让她发挥母性的光辉；有时扮个良师益
友，有时又扮个大哥哥的角色，在爱的路上一定顺畅无比。
第四招：软硬兼施，恩威并济从头到尾对女孩子百依百顺，不见得就好，最聪明的办法就是要刚柔并用。
有时候温柔，有时候稍为霸道；有时候宠她，有时候树立小小权威形象，两
者灵活应用，必可百战百胜。
第五招：天罗地网．疏而不漏虽然你追求的物件是她，但请千万记住，决定权在她，影响力在她家人！所
以一定要常去她家走动，上从爷爷奶奶，爸爸妈妈，叔伯姨舅，下至兄弟姐
妹，甚至她家养的小狗宠物，表现出你八面玲珑的本事，打个通关，俗话说
『吃人口软，拿人手短』，在她面前一定帮你说好话，让她觉得失去你果真
会终生遗憾。
男孩九大禁忌：禁忌一： 黄腔黄调、毛手毛脚。
禁忌二： 脂 粉 气、娘 娘 腔。
禁忌三： 污言秽语、出口成脏。
禁忌四： 小气吝啬、顽固不通。
禁忌五： 附庸风雅、俗不可耐。
禁忌六： 畏畏缩缩、闷骚葫芦。
禁忌七： 沙文主义、霸道无理。禁忌八： 死缠烂打、穷追不舍。
禁忌九： 蓬头垢面、邋里邋遢。
性格内向的女生进性格内向的女孩子一般都比较不喜欢说话，尤其是在陌生的异性面前，更何况你还有可能是他以后要交往的物件，那就更是这样了，她们会本能的感到拘束，不好意思，这是很正常的，不要急于求成，这种性格的女孩子一旦打定主意的事情很难改变的，对待这种女孩子要慢慢来，不能着急，要不经意的给他她关心，不要太过于表漏，这样她会不自然，不舒服。
性格内向的男生怎样去与性格内向的女生谈恋爱我下面要说一句废话
女生一般还是喜欢有意思的幽默些的男生
性格内向的女生好吗？好啊，毕竟现在这样的女生越来越少了。不过，你应该试着外向一点。本来我是个内向的男生，现在也通过努力外向了一点点，呵呵
不好，因为我面对的正是一位内向的女生，这感觉~~~~~~~~~哎`
我认为，首先，应该从自己的风格和外貌上进行一定的改变。还有就是说话时要简明扼要，让面试官能够听懂理解。
面试的时候，自信、微信、肢体语言、着装、等，都可以给面试官留下深刻的印象。但如果加上最后5分钟的话，效果会更好一些。面试的最初和最后的五分钟是最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
面试的时候，一定要注意着装。都说人靠衣装，马靠鞍。着装的时候要看上去整洁而且职业化，如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。如果你面试的只是普通的岗位，穿不那么正式的服装即可。但如果你面试的是着装有统一风格的公司，建议你选择套装。而且面试的时候，一定要认真听对方在讲什么，然后观察面试官，去迎合他的风格和节奏，使得聊天可以持续下去。但也不能聊太久，太多题外话。
面试的时候不要跟主考官套近乎，他们已经面试了很多人了，如果随随便便就能糊弄，他们也混不到这个位置。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情即可，但是别忘了你是在找工作，不是亲友座谈会，所以也要保持一定的距离，不要什么家常话都聊出来。因为告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙，准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息即可。
there are many ways for an interview to go wrong.
搞砸一个面试的方法有很多。
you show up late. there's a stain on your shirt. you accidentally insult the interviewer's mother.
你迟到了、你把衬衫弄脏了、你无意中侮辱了面试官的妈妈。
all avoidable mistakes.
这些都是可以避免的错误。
sometimes, however, there simply isn't a clear explanation for why an interview isn't going well. sometimes, no matter what you do or say, an interview just fizzles.
但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试变得很失败，有时候，不管你说什么做什么，面试就是失败了。
don't panic -- you can save this interview.
别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。
the first step: **ile. body language plays an important part in an interview. if you relax your shoulders and give a big ol'grin, you'll feel more comfortable ... and so will the interviewer. **iling also helps increase your energy and project confidence -- all plusses in an interview.
第一步：微笑。肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量增强你的自信--这在面试中都是加分的。
while **iling is a good start to turning an interview around, there are other steps you can take.
微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：
ask the interviewer questions
向面试官提问
this is known as the "switcheroo."
这被叫做"突变"
if you feel that you just aren't giving the right answers to an interviewer's questions, try changing tactics -- and ask the interviewer a few questions of your own.
如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。
if you momentarily switch the focus from yourself to the interviewer, it will give you a chance to regroup and compose yourself. also, it will make the interviewer do some talking, perhaps giving you a clue to what he or she is looking for.
如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点提示面试官在寻找什么特质。
be sure to prepare your questions in advance and make sure they are appropriate. some examples:
一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问的合适，这里有些例子：
* what's your favorite thing about working at this company?
* how would you describe the working environment here?
* what's a typical day like in the department?
* 在这家公司工作你最喜欢什么？
* 你觉得这里的工作环境怎么样？
* 这个部门通常一天是怎么过的？
get feedback
寻求反馈
if an interviewer seems bored or cold while you're answering a question, all is not lost.
如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有失去一切。
stop and ask if your answer is going in the direction they're looking for. that way, you can avoid talking about the wrong things and begin talking about the right things.
停下来然后询问你的回答是否是他们想要的。这样你可以避免在错误的答案上越走越远，重新回到正确的一边。
maybe you misunderstood the question. or maybe the question wasn't phrased clearly. that doesn't mean you have to struggle -- just ask the interviewer for some clarification.
也许你误解了这个问题，或者这个问题没有问的很清楚。这不意味着你要苦思冥想--直接让面试官做个进一步的说明就行了。
if you still feel like the interview is going poorly, ask if the interviewer has any concerns or questions regarding you as a candidate. that way, you can respond to any worries directly.
如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。
the key point to remember: if an interviewer is getting bored or appears distracted, cut your answer short and get some feedback.
要记住的关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。
flattery will get you everywhere
适当拍拍马屁会让你心想事成
everyone likes to feel good about themselves. even interviewers.
所有人都喜欢自我感觉良好，即使是面试官。
so to put an interviewer in a better mood, offer a compliment.
所以，给面试官一个好心情，说说称赞的话。
say a nice word or two about the company, the office's location, the view from the window -- something that will make the interviewer feel good. paying a compliment also indicates you are a positive person, an attitude many hiring managers seek in candidates.
对面试的公司先说一两句好话，办公地址很好啦，从窗子看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好的。称赞同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
giving a compliment about the company is especially useful, since it will offer you a chance to show that you did research on the company before the interview, proving you're well prepared.
赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。
a note of caution: your compliments should not be too numerous, too obvious or too personal. if you suddenly begin gushing about how great the interviewer's haircut is, the interviewer will see right through your charade. better to keep your compliment simple and safe, such as saying how friendly everyone seems to be.
提醒：你的赞美不能太多太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心机。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。
you may not be the problem
也许问题不在你
if you feel like you've done everything possible to succeed in your interview but you're still getting the cold shoulder, then follow this advice: just do your best and move on.
如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。
perhaps the interviewer fought with his or her spouse that morning, or perhaps the interviewer is sick. or perhaps, for no reason, the interviewer is just in a foul mood.
也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。
there are innumerable reasons why an interviewer may have been in a bad mood ... many of which have nothing to do with you. interviewers are people too and everyone has bad days.
面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。
so remember to trust yourself and not let it get you down. just do the best you can and try not to worry about things you can't control.
所以，要记得相信自己，别让这打击了你。你要做的就是尽自己的全力去表现，不要担心那些你不能控制的事情。