公务员面试最后的提问环节，可以问一下薪资吗？
1.公务员的工资基本是固定的。除了每月的固定工资，有些地方年底还有精神文明奖和目标责任奖。根据当地经济水平的差异，工资也会有差异。如果你在同一个地方，进去后设置什么级别是有规定的，月薪是根据你设置的级别确定的，直接用电脑计算。不像民营企业，每个月都有绩效奖金什么的，基本上没有活动的空间，你问工资也没有意义，别问了。
2.公务员面试不同于企业面试，一般不涉及薪资问题。而且，公务员工资有一套成熟的国家规定。只要被录取，就要遵守国家和地方的规定，严格执行。当然，面试问题中可能会有薪资问题。考生需要根据题意临时发挥。他们一定要注意考题，不要偏离公务员的轨道。公务员的工资主要由工资、福利和奖金等组成。工资根据其工作年限、学历(新员工为初始学历，即在全日制学校获得的学历)、职位(职称)等条件确定，根据国家制定的工资政策确定。福利和奖金根据其担任的职务(职称)和当地党委、**制定的办法统一分配。
3.政策统一规范，分配公开透明，同等条件下待遇平等，没有秘密，没有猫腻。所以，没必要问。如果是根据工资决定去留，可以单独问一些面试官，也可以面试后问单位的人事部门。如果出于各种原因，你必须在面试中提问，我认为你可以在以下情况下提问:面试环节，穿着得体，穿着得体，或者漂亮动人，对面试官很满意面试官，尤其是考官，善良，谦虚，平易近人。因为他们的出色表现，让他们眼前一亮，面试气氛非常融洽。报考公务员并不是你决心要赢的唯一选择，还有更好的就业机会。
在面试，企业通过很多问题来验证求职者的实力。同样，求职者应该通过各种迹象发现自己的可能性，以及企业是否值得追随。在所有因素中，我相信大多数求职者最关心的是工资。然而，财库网边肖建议求职者尽量不要在面试前部谈论薪资，甚至尽量不要在面试主动索要薪资。因为如果大家都没谈过那一步，你先问这个问题，会给面试留下不好的印象。
情商高的人知道如何根据自己的面试业绩要求相应的工资。正常情况下还是有可能让你满意的。说工资禁忌，最后提高期望工资的人很容易进入企业黑名单。其实人力资源或者就业部门的圈子其实很小，他们会互相做背景调查，所以造假的后果会更严重。谈工资也是一场心理战。企业想以更合理的价格向人们报价，候选人想以更高的价格出售自己。这是一个拉锯的过程。如果你中间有更多的信息，会帮助你获得更理想的薪水。
你是一个去相亲的男生，对方是一个来自乍得的黑皮肤外国女孩。她身高一米九，你不敢嫁；要么你是相亲的女生。你看，对方有车有房有户口有背景，但他是个啤酒肚的大叔，婚姻未知。问问身边相亲回来的人，说“吐血”。这些人只关注次要因素，而忽略了基本要素。
所以，求职，先谈工资；面试打电话的时候，先问一下工资。有人说“为什么通知我的HR不主动找我谈工资？HR急着只告诉我面试时间，没告诉我别的，怎么办？”我说了几十遍“HR到底有多差？”“，他们是资本家的代言人。他们要的是让你三番五次的得到面试然后让你多次离开才让主人不能再待下去。这就是我们来这里拿低薪的原因。当你走投无路的时候，不忽悠你，谁会忽悠你？总之，不要被HR忽悠去冲面试。大部分的面试通知，不谈工资，都是邀请你进瓮。
不该主动问。
面试是双方了解的方式，面试官需要了解求职者的能力，而求职者需要了解公司的情况，求职者关注的点应该放在工作上，如工作内容、工作时间等
一般如果面试官对你感兴趣，或者认为你比较适合这个工作的时候，他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了，而且你认为面试官对你比较认可的前提下，如果面试官还没有提及待遇问题，你可以主动询问薪资待遇