面试结束前，面试官都会问“你还有什么问题问我吗？”这个问题不是随便问的，这也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。
1为什么面试官要让你提问？
面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
问题问得好，代表你：
(1) 情商高
你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。
(2) 对这个公司或者行业非常了解
要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。
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什么是才是好的问题？
一个问题要好，它需要符合以下三个要求
(1)可以回答
(2)对象合适
(3)具有互动
可以回答
很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
对象合适
既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。
面试官一般分为三类
(1) HR
(2) 部门经理
(3) 大Boss
- HR
HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
例如:
(1) 这个岗位为什么会开放出来？
(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
小哈哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的问题“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？”
面试官很乐意回答这个问题，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。
- 部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
(1) 这份工作最大的挑战是什么？
(2) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
(3) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
- 大Boss
当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
(1)你对这个行业未来的发展持什么态度？
(2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
具有互动
整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。
所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
例如当你问大Boss “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个问题有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。
试想一下，假如你只是为了问问题而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。
3提问环节中的雷区
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
(1) ?不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
(2) 不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
(3) 不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例如：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
(4) 没有价值的问题
相信这篇文章看到这里你都知道向面试官提问的重要性了。既然是这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。
例如：“贵公司平时上班穿什么类型的衣服合适？”
(5) 问的问题不要超过三个
2个是最合适的，3个就让面试官觉得你啰嗦了。
4我可以问什么问题？
下面这八个问题是资深HR推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
1.这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2.公司文化是什么样的？
3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
5.这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
6.公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
8.面试的下一步流程是？
必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。
总结经典面试套路，附回答思路！
1、谈谈你的简历（自我介绍）? ：
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。?
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。?
我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑!期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来!充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。
2、为什么选择我们公司？
通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展…面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对我的职业发[展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的:管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司[工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对：未来雇主的所有期待。
3、你个性上最大的缺点是什么？
应付这种表面上很负面的问题，你可以：
正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
4、你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意毎公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、工作中难以和同事相处怎么办？
回答提示：（非常套路）
我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7、你如何对待别人的批评
回答提示：
沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。
8、怎样对待自己的失败
回答提示：
首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
9、你觉得这个工作有什么困难
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难
所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
10、如果录用了你，你会怎么开始工作？
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示：
①? 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②? 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
11、你希望和什么样的上级共事？
回答提示:?
①? 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷:阱，又是一次机会。?
②? 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③? 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
12、除了本公司，你还应聘了哪些企业？?
回答提示:
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。?
13、你还有什么问题？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很7关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1、自我介绍。
2、谈一谈你的个人经历。
3、举一个能够体现你领导力的例子。
4、举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动。
5、与别人冲突的时候你怎么办
6、为什么选择我们或者为什么要雇佣你（Whyyou/Whyme）。
7、性格特点，优缺点、擅长的事、特征。
8、行为问题，最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力。
问题一：如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢？ 要点:
1,个人需要成长
2,能力需要转换
3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功
4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位
5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答
问题二：应届求问：如何看待‘管理培训生’这个职业？ 就是初级的万金油，以后的多面手，但刚开始很苦逼，有舍有得。加油
问题三：为什么申请公司的管理培训生职位，怎么回答好一些，最好用英文！！！！ 10分 Typical management trainee program usually includes training and practice of two parts; the training portion generally includes leadership training, corporate culture training, business training and other content; while the practice will be arranged in the pany's core sector, with cross functions form, so training students prehensive contact pany operating various aspects therefore, in judging a trainee program for themselves, usually on the following factors:
1 whether the pany has a plete training program;
2 in the training period whether there is a reasonable follow-up plan security trainee continued to grow;
3 if there is a cross-sectoral rotational training opportunities;
4 in the foreseeable future whether it is possible to provide enough senior management position;
5 whether they fit the pany culture, in short, is like the atmosphere of the pany;
6 work sites, strength meets their needs;
7 for pensation and benefits are satisfied;
问题四：选择考研还是选择管培生 如果考研也是为了就业
读完研 也未必比现在管培生机会更好 那就去工作吗
问题五：做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？ 销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的，
问题六：非金融专业，求职银行该如何回答，为什么选择这一行或者这一职业？ 首先说自己比较适合银行的工作，说出自己的严谨面、自己和客户的沟通能力，如果做柜台工作则说明自己有服务意识等。其次，说明自己能胜任这项工作，从学习、工作经历中具体说明即可。如果是刚毕业的学生，就强调自己对银行工作的渴望，以及想积极学习银行专业的态度。
问题七：生产管培生好！还是销售管培生好？ 两个方向，看你的选择，没有好坏之分。别人觉得好的，你不一定可以做的好，之后你再重来，何必呢？
先调查一下都是做什么的，再问自己一个问题，你发自内心的喜欢哪个？然后去选择
问题八：想问一下 应届毕业生实习 选择餐饮行业的管培生怎么样？ 10分 专业不是太要求，能者上。但是如果你没有足够的兴趣，会很难做……慎重，不要被管培生骗了
问题九：收到2个offer,外企管培生和南航机关职能部门。选哪一个有发展 20分 后者
问题十：商务考察管理培训为什么首选去美国 我知道要哪希望洛杉矶旧金山纽约些城市黑工做餐馆纽约德州边都包吃住月挣些福建餐馆或者区 *** 听别说足浴按脚客给费美区怕美揭发都敢请黑工内已经稳定工作考虑清楚久都能
建议自己下去查查资料
这样的提问没有意义